Hoy en día, no basta con enfocarse en alcanzar resultados financieros en su empresa. Junto con una cultura organizacional centrada en el desarrollo sostenible, la implementación de la sostenibilidad corporativa exige la consideración de una serie de aspectos. Definimos a la sostenibilidad como una estrategia que busca el equilibrio entre la optimización de la rentabilidad financiera y la generación de valor social y ambiental a lo largo del tiempo.
Es un hecho que la sostenibilidad empresarial presenta una perspectiva integral e indivisible. Basándonos en las claves de la sostenibilidad empresarial, podemos decir que se trata de una perspectiva estratégica cuyo principal objetivo es combinar y alinear los factores sociales y medioambientales con los objetivos corporativos. No todos los proyectos presentan modelos de trabajo que incluyan esta tríada.
Dimensiones de la Sostenibilidad
La sostenibilidad ambiental trata de potenciar el crecimiento del negocio, sin perder cuidado de la conservación del medio ambiente a largo plazo. La sostenibilidad económica consiste en la capacidad de iniciar, mantener y optimizar las actividades y las operaciones de un negocio bajo un rango estable a mediano o largo plazo.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU
La sostenibilidad es hoy una prioridad para la gestión de las organizaciones. Tanto es así que, en 2015, la Organización de las Naciones Unidas definió 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que deben cumplirse de modo global. Entre estos objetivos, el número 8 se centra en el Trabajo Decente y Crecimiento Económico.
Otros Objetivos de Desarrollo Sostenible incluyen:
- Erradicación de la pobreza.
- Hambre cero.
- Salud y Bienestar.
- Educación de calidad.
- Igualdad de género. Parte de la base de que la igualdad de género es fundamental para el desarrollo de las sociedades.
- Agua limpia y saneamiento. El agua pura y accesible es un derecho de todos.
- Energía asequible y no contaminante.
- Innovación, industria e infraestructuras.
- Disminución de las desigualdades. La desigualdad en los países es una de las principales preocupaciones tanto de la ONU como de la sociedad en general.
- Ciudades y comunidades sostenibles.
- Producción y consumo responsables.
- Acción por el clima.
- Vida submarina.
- Vida de ecosistemas terrestres.
- Paz, justicia e instituciones sólidas.
- Unión para lograr los objetivos.
Implementación de la Sostenibilidad Empresarial
Para que una empresa adopte estrategias ecológicas y socialmente responsables no basta con tener en cuenta la Agenda 2030 de la ONU y adoptar indicadores de desempeño. Cuando se desarrollan acciones sostenibles genuinas, las empresas no solo reflejan su nivel de responsabilidad socioambiental. Las organizaciones que incluyen la sostenibilidad en su cultura y estrategias suelen alcanzar mejores resultados que las otras que no lo hacen.
En la actualidad, para promover la sostenibilidad empresarial es indispensable añadir herramientas cotidianas que favorezcan este enfoque. Por ejemplo, en materia de procesos, tras una larga y detenida evaluación del entorno operativo, puede concluir que la introducción de una determinada tecnología puede acelerar una serie de trámites y facilitar el cierre de tratos.
Beneficios de la Sostenibilidad Empresarial
La sostenibilidad empresarial aporta una gran cantidad de beneficios a las organizaciones. La implementación de medidas sostenibles muestra al mundo que el negocio se preocupa por escoger prácticas y procesos que no dañen al medio ambiente y a la sociedad. El consumo consciente de energía ha dejado de ser un tema relacionado únicamente con la preservación ambiental. La automatización disminuye la cantidad de tareas manuales, lo que confluye en una disminución de los insumos de escritorio y de otro tipo.
Otro gran desafío enfrentado por los negocios que desean posicionarse como una empresa sostenible es la receptividad y la aceptación de los colaboradores. La mejor manera de encarar esta situación es realizando reuniones con los líderes de cada sector para explicar en qué consiste el modelo sostenible. Una de las alternativas más efectivas para sortear este tipo de situación es recurrir a las herramientas en la nube. Como los datos se alojan en un servidor, se puede acceder dondequiera que el usuario se encuentre, en el momento que lo necesite.
El Consejo Nacional y la Agenda 2030
El Consejo Nacional tiene la responsabilidad de implementar la agenda 2030, principalmente sirviendo de “instancia de coordinación con las entidades pertinentes, ya sean gubernamentales, organizaciones no gubernamentales, sector privado y/o sociedad civil, en aquellos aspectos técnicos que expresen relación con la posición nacional respecto de la Agenda y los ODS”.
De acuerdo a lo establecido en el DS N° 49 se crearon 3 comisiones: Económica, Social y Medio Ambiental; y Grupos de Trabajo en temas específicos o transversales. En cada comisión se deberá respetar el carácter integral e indivisible de los ODS y cada una de ellas contará con representantes de los Ministerios miembros del Consejo. Hasta el año 2030, las comisiones tendrán las funciones de contribuir a la revisión y análisis del avance en la Agenda. La elaboración de recomendaciones al Consejo para mantener o acelerar el progreso hacia el cumplimiento de las metas propuestas.
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