Muchas veces el trabajo de las Técnico en Atención de Párvulos pasa desapercibido, sin embargo su presencia en la formación de los pequeños en edad pre-escolar es fundamental. En términos generales sus funciones son atender de manera oportuna y cálida a los pequeños que tienen a su cargo, velando por su bienestar físico y emocional, como también contribuir a su desarrollo y aprendizaje, en colaboración con la Educadora de Párvulos que lidera el trabajo con los niños de su grupo.
Desde nuestra visión es fundamental, ya que pasan a ser figuras claves de vinculación emocional de los niños, la cual es necesaria para su formación en contextos de desarrollo y aprendizaje.
Tareas Clave del Técnico en Atención de Párvulos
Entre las tareas específicas que desempeña un Técnico en Educación Infantil, podemos destacar:
- Diseñar, preparar y disponer todos los materiales necesarios para el trabajo con los párvulos en el jardín infantil.
- Mantener el registro diario de novedades respecto de los párvulos bajo su responsabilidad en la bitácora de sala.
- Atender oportunamente a los padres y/o apoderados de los párvulos bajo su responsabilidad, informando y resolviendo sus consultas e inquietudes junto con la educadora cargo y/o la jefatura.
Supervisión y Normativa
Actualmente, quien supervisa el cumplimiento de la normativa es el área de fiscalización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI), dependiente de cada dirección regional.
Proceso de Selección
El Departamento de Desarrollo de Personas llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Técnico(a) de Atención de Párvulos, Técnico grado 17, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Departamento de Bienestar del Personal por Jornada Completa.
El proceso de selección generalmente incluye las siguientes etapas:
- Conformación primera selección.
- Realización de la evaluación psicológica a preseleccionados.
- Realización de entrevista (Comité de selección) a segundos preseleccionados.
El comité de selección revisará los antecedentes de los postulantes que hayan obtenido los mayores puntajes finales y seleccionará una terna que será presentada al directorio de la fundación, quienes ofrecerán el cargo a una persona que deberá manifestar su aceptación del cargo, procediendo posteriormente la designación en el cargo correspondiente.
La notificación a la persona seleccionada será personal y será practicada por director de la fundación.
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