El rol de un director médico es fundamental dentro de cualquier institución de salud. A continuación, se detallan las funciones y requisitos esenciales para este cargo, tomando como referencia los criterios establecidos por el Ministerio de Salud.
Requisitos Generales para el Cargo
Los requisitos generales para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, son los siguientes:
- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Adicionalmente, no se debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Proceso de Evaluación
La evaluación se lleva a cabo de forma sucesiva, requiriendo la aprobación de cada etapa para avanzar a la siguiente.
Factor 1: Cumplimiento de Criterios Legales y Esenciales
El primer factor evalúa si el postulante cumple con los criterios establecidos como legales y esenciales según el perfil del cargo.
Subfactor 1.1: Análisis de Formación Educacional y Capacitación
Este subfactor verifica los antecedentes educacionales y de capacitación de los candidatos planteados en el perfil. Se evalúan las especializaciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Se considerarán los diplomados cuya duración sea igual o mayor a 100 hrs. Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido desde el año 2020 a la fecha y que se hayan realizado posteriores a la obtención del título profesional. Se considerarán los cursos cuya duración sea igual o superior a 8 hrs.
En caso de que el postulante presente más de un magíster, a partir del segundo se considerará como horas de capacitación y serán evaluados de acuerdo a lo especificado en el punto ii. Subfactor Capacitación.
Nota: Se considerará solamente aquella experiencia que contemple actividades de jornada completa dentro de una institución (44 horas semanales).
Evaluación de Competencias
Se evaluará este factor a partir de la aplicación de una entrevista semiestructurada de competencias, pruebas de rendimiento y otros de carácter complementario con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán*, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico.
Entrevista de Apreciación Global
Esta etapa contempla la realización de una Entrevista de Apreciación Global del candidato. Dicha entrevista será realizada por el Comité/Comisión de Selección. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El puntaje de cada postulante corresponderá a la nota promedio de evaluación proporcionada por la Comisión Evaluadora.
Documentación Requerida
Es fundamental presentar la documentación adecuada para respaldar la experiencia laboral y los requisitos del cargo.
Documentos que acrediten experiencia laboral en las áreas del desempeño del cargo (documentos necesarios para asignar el puntaje en el subfactor “experiencia laboral”); documentos que deben estar disponibles en el apartado “Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”.
¿Tiene al menos 3 años de experiencia en cargos directivos o gerenciales de similar envergadura* en Establecimientos de salud públicos o privados; o que ha ejercido la subrogancia en el lapso de 3 años, nombrado por resolución? Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
Los documentos señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
Información Adicional
- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
- Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
- Las citaciones a la evaluación psicolaboral y entrevista de valoración global se efectuarán a la casilla electrónica indicada por el postulante.
- Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar a la casilla indicada en el punto anterior.
La Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas del Servicio de Salud Biobío se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.
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