El rol de un auditor interno es crucial dentro de cualquier organización, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa. A continuación, se detallan las funciones y requisitos generales asociados a este puesto.
Requisitos Generales para Postular
Los requisitos para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre el Estatuto Administrativo, son los siguientes:
- Ciudadanía: Ser ciudadano o extranjero con permiso de residencia.
- Servicio Militar: Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando corresponda.
- Salud Compatible: Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Educación: Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico exigido por la ley.
- Antecedentes: No haber cesado en un cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria.
- Habilitación: No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. (Con excepciones para cargos auxiliares y administrativos según la Ley 20.702, desde el 15.10.2013).
Además, es fundamental no estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener contratos o cauciones vigentes con el Servicio que superen las 200 UTM.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, salvo que se refieran a derechos propios o de familiares directos.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de una sociedad con contratos o litigios pendientes con el Servicio que superen las 200 UTM.
- Ser cónyuge o pariente cercano de autoridades o funcionarios directivos del Servicio.
Todos los postulantes que cumplan con los requisitos acreditados podrán participar en el proceso de reclutamiento. El Fondo Nacional de Salud (FONASA) garantiza igualdad de condiciones y la discapacidad no es un impedimento para participar.
Proceso de Selección
El proceso de selección consta de varias etapas:
A. Evaluación Curricular
Se revisan y evalúan los currículos de los postulantes, considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral.
- Formación Educacional: Debe ser acreditada mediante certificado.
- Capacitación: Debe ser acreditada mediante certificados. Solo se considerarán las capacitaciones realizadas en los últimos 5 años.
- Se valorará la cantidad de capacitaciones relacionadas con las funciones del cargo.
Tras el análisis curricular, se elaborará una lista con los postulantes que hayan superado esta etapa.
B. Evaluación de Competencias Técnicas/Perfil Laboral
Se evalúa la adecuación técnica y psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Las evaluaciones se realizan de manera remota, y cada postulante debe asumir el costo y la disponibilidad para la conexión.
C. Apreciación Global del Candidato
Se realiza una entrevista personal por una comisión de selección, conformada por representantes del área solicitante, asociaciones de funcionarios y el Departamento de Desarrollo de Personas.
D. Selección Final
La Comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada un listado de elegibles con los puntajes más altos, con un mínimo de tres y un máximo de cinco candidatos para la vacante.
Documentación Requerida
Los siguientes documentos deben ser ingresados en el Portal de Empleos Públicos:
- Copia de la Cédula de Identidad.
- Copia del certificado que acredite el nivel educacional requerido.
- Copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
- Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
- Certificado de Situación militar al día (si aplica).
- Declaración jurada que cumple con los requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653).
Información Adicional
La jornada laboral es de 44 horas semanales, de lunes a viernes, según el artículo 65 del Estatuto Administrativo.
Es importante tener manejo de MS Office.
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