En buena parte de Latinoamérica, la jornada de trabajo por turnos es de 48 horas a la semana. Sin embargo, Chile ya se encuentra entre los países que han reducido esta jornada a 40 horas.
Nueva Jornada Laboral en Chile
Muchos trabajadores tienen un período de jornada semanal distinto, y ante esto, la empresa tiene que respetar la legislación laboral. Existen básicamente tres tipos de jornada de trabajo por turnos: los turnos completos, los parciales y los rotativos.
La resta de cinco horas de trabajo se aprobó el 11 de abril de 2023 y comenzará a regir desde el 1 de mayo. A partir de esa fecha, la jornada ordinaria de trabajo se reducirá de 45 a 40 horas semanales con la siguiente gradualidad: de 45 a 44 horas al primer año de publicada la ley.
También la jornada de trabajo por turnos de 40 horas semanales, permite mecanismos de corresponsabilidad. Por ejemplo, las bandas horarias. Por tanto, permitirá conciliar de mejor manera los horarios de los colegios con las jornadas de trabajo por turnos. De igual forma, se permite la distribución de la jornada ordinaria en 4 días de trabajo por 3 de descanso, conocida como 4×3.
Se restringe la exclusión de jornada del artículo 22, inciso 2, del Código del Trabajo solo para quienes ejercen labores de alta gerencia. También permite la promediación de jornada. Pero, no se podrá superar más de dos semanas las 40 horas y, con ello, se respetará el promedio de 40 horas semanales.
Tipos de Jornada Laboral
Para comprender mejor la distribución de las jornadas laborales, es importante conocer los siguientes tipos:
- Jornada ordinaria: Hace referencia a la jornada acordada entre empleador y trabajador, según contrato. En caso no lo hubiese, se respeta la jornada laboral máxima legal.
- Jornada full-time: Se trata de la jornada máxima de horas semanales de trabajo que establece la legislación laboral de cada país, distribuidas en 5 o 6 días en la semana.
- Jornada part-time: También conocido como trabajo de “medio tiempo”. Es aquella de menos de 30 horas a la semana pactadas en el contrato.
- Jornada extraordinaria (horas extras): Cada hora de trabajo que se realiza fuera de la duración máxima de la jornada ordinaria es considerada como trabajo en sobretiempo y significa un sobrecargo adicional.
Distribución de las Jornadas Laborales
La distribución de las jornadas laborales puede variar entre:
- Jornada continua vs. Diurna vs. nocturna: Existe un límite horario que diferencia la primera de la segunda. Regularmente en Latam, la jornada diurna ocurre entre las 06:00 horas a 18:00 horas. Por su lado, la jornada nocturna transcurre entre las 18:00 horas hasta las 06:00 horas del día posterior.
- Jornada de trabajo por turnos rotativos vs.: La principal característica es que los trabajadores sujetos a este esquema presentan una distribución irregular de los días de la semana en los que laboran o del horario de trabajo, los cuales varían por periodos de tiempo, siempre previo acuerdo con el trabajador.
Turnos Rotativos: Ventajas y Desventajas
Los turnos rotativos en Chile son aquellos horarios laborales en los que los trabajadores alternan entre diferentes turnos de trabajo en un período determinado, generalmente una semana o un mes. Si no se tiene un sistema de turnos organizados, podemos caer errores comunes.
Sin embargo, los turnos rotativos también pueden tener un impacto negativo en la salud y el bienestar de los trabajadores, ya que pueden alterar el sueño, el apetito y los ritmos circadianos del cuerpo.
La Dirección del Trabajo en Chile establece que los turnos rotativos deben cumplir con ciertas regulaciones laborales para proteger la salud y bienestar de los trabajadores.
Impacto en la Vida Familiar
El trabajo de turnos es una realidad compleja que posee connotaciones sociales, legales y económicas que afectan al trabajador y a toda su familia. Diversos estudios subrayan los efectos negativos del trabajo en turnos sobre la vida familiar, que en casos extremos puede volverse totalmente desorganizada; como cuando el hombre y la mujer trabajan en turnos diferentes.
Pero al margen estos casos, es cierto que la alternancia en los horarios perturba especialmente los ritmos de vida y las costumbres domésticas: horarios de comidas, momentos de reposo, y momentos de reunión, en fiestas típicas como: Navidades, Semana Santa y acontecimientos familiares. En todos los casos se perturba la organización de la vida familiar, pues el trabajador en turnos se ve obligado a adaptar las costumbres de su familia a su horario de trabajo o seguir un ritmo independiente del de su familia.
Funcionamiento Familiar y Trabajo en Turnos
El funcionamiento familiar consiste en la capacidad del sistema familiar para cumplir con sus funciones esenciales enfrentando y superando cada una de las etapas del ciclo vital, las crisis por las que atraviesa, dando lugar a patrones que permiten ver la dinámica interna en función del medio en que ella se desenvuelve. Para comprender el funcionamiento familiar es necesario analizar su estructura, los procesos y su filosofía familiar.
Cuando la familia como unidad experimenta un estresor, las tensiones previas se exacerban y las familias las identifican de nuevo como exigencias que deben enfrentar. A pesar de que los eventos estresantes se presentan en un momento determinado, las tensiones previas pueden no tener un comienzo específico y afectar más insidiosamente a la familia debido justamente a su incierta iniciación; la resolución de estas tensiones es también confusa para la familia y por lo tanto más difícil de afrontar.
Estrategias para la Productividad
Un punto bisagra en este análisis es que la reducción de la jornada laboral debe ser proporcional a la mejora de nuestro sistema productivo. Dado que la implementación de esta reducción obligatoria será gradual, ¿cómo hacer para que en unos años se pueda realizar el mismo trabajo en menos tiempo? Esta será una tarea pendiente del Gobierno, las empresas y de los mismos trabajadores.
La clave para mitigar el aumento de costos laborales ante la implementación de una jornada laboral con menos horas semanales de trabajo está en la toma de decisiones correctas en la administración del staff desde ahora.
Herramientas para la Gestión de Turnos
Por ejemplo, pudiese pasar que, por rutina, tus empleados se vean confundidos en la cantidad de horas que deben acumular a la semana. Sesame HR dispone de la función de la gestión del tiempo en que se laborará en la jornada y toda la gestión de turnos en cada empresa. ¿Cómo? Fácil. Al digitalizar las marcaciones de tus trabajadores.
Un software de gestión de turnos como Sesame HR puede ser una herramienta muy útil para mejorar el sistema de turnos de trabajo en una organización.
Tabla: Países de Latinoamérica y sus Jornadas Laborales
| País | Jornada Laboral Semanal | Comentarios |
|---|---|---|
| Chile | 45 horas (en transición a 40) | Reducción gradual a 40 horas |
| Varios países de Latinoamérica | 48 horas | Jornada común en la región |
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