En el mundo laboral actual, se debate cada vez más la idea de reducir las horas de trabajo diarias. ¿Qué pensarían si en vez de tener para siempre un viernes libre, trabajaran de lunes a viernes pero solamente 6 horas diarias? Entrar a las 9 de la mañana y salir a las cuatro de la tarde. ¿Tentador, no? Tardes libres para hacer lo que queramos.
Beneficios Ambientales de Reducir las Horas de Trabajo
Reducir las horas de trabajo no solamente podrían traer un gran beneficio para ti, sino también para el planeta y la sociedad. ¿Cuánto impacta un día de trabajo en el planeta? Los economistas David Rosnik y Mark Weisbrot, en su documento del Centro de Investigación de Política y Economía (CEPR), concluyen que mucho. Explican que Europa consume aproximadamente la mitad de energía por persona que en Estados Unidos, y gran parte de ello tiene que ver directamente con la cantidad de horas que trabajan a la semana: solamente 40.
Concluyen que si los estadounidenses trabajaran al ritmo de los europeos (aproximadamente un día menos), su país reduciría en un 20% el uso de energía, y además las emisiones de carbono.
Eso es lo que probó de cierta manera el caso de Utah, donde la idea de eliminar los viernes de trabajo y así ahorrar energía, se puso en práctica con los empleados públicos desde el 2007 hasta el 2011. Se redefinieron las horas de trabajo de lunes a jueves para dejar el viernes libre.
¿Podrías creer que en sus primeros diez meses, el estado ahorró más de 1,8 millones de dólares en gastos de energía? Esto asociado a la disminución de gastos de luz en los trabajos, menos consumo de aires acondicionados, computadores, etc. De paso hubo una importante reducción de gases contaminadores que se liberan en los trayectos casa- oficina-casa: unas 12 mil toneladas de CO2 menos.
Mayor Productividad con Menos Horas
Esto tendría sentido no solamente pensando en la calidad de vida, sino si consideramos datos como el de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que estima que hasta un 3% del Producto Interno Bruto (PIB) de las naciones, se pierde por estrés laboral, que genera menor productividad y más ausentismo.
Sin embargo, no todo es tan fácil, pues recientemente se analizó el caso sueco de la ciudad de Gothenburg, luego de dos años implementada la disminución, y los resultados no fueron tan positivos: ha resultado muy costoso en relación a los beneficios económicos. Bueno, al menos en esa ciudad, y sin considerar los beneficios inmateriales. ¿No sirve entonces? No exageremos, pero también hay que ser sensatos: la medida debe ser sostenible, por eso se requieren de más pruebas y estudios para probar su efectividad.
Porque de hecho, en Alemania, un país reconocido mundialmente por su productividad, se trabajan 1.371 horas al año, es decir, 6 horas diarias (restando fines de semana y 15 días de vacaciones).
De todos modos, según un estudio publicado en el American Journal of Epidemiology, que analizó las horas de trabajo y las funciones cognitivas, quienes trabajan 55 horas a la semana, tienen peor rendimiento en pruebas mentales que quienes trabajan 40 horas a la semana (8 horas diarias).
Impacto en la Salud y el Bienestar
Un estudio, publicado en la revista Social Science & Medicine, basado en el análisis de 8 mil trabajadores australianos, concluyó que para mantener un estilo de vida saludable, no se deben trabajar más de 39 horas a la semana, pues si no puede alterar la condición mental y física del trabajador, ya que no atiende sus necesidades correctamente.
Por otra parte, el Centro para un Nuevo Sueño Americano (Center for a New American Dream), aseguró que los empleados que trabajan más de 11 horas al día, son 2,5 veces más propensos a desarrollar depresión y más de 60 veces propensos a desarrollar enfermedades cardíacas.
Por lo tanto, aunque suene obvio, está comprobado que una jornada laboral, puede mantener mucho mejor nuestra salud, desde el ámbito piscológico (por reducir el estrés como mencionamos anteriormente), hasta el física. ¿No nos hace bien acaso dejar tiempo para el entretenimiento, el deporte, y hasta cocinar saludable en vez de comprar comida rápida?
Tipos de Jornadas Laborales en Chile
En Chile existen distintos tipos de jornadas laborales de acuerdo al tipo de empresa. Para realizar una buena gestión de asistencia y turnos, es necesario conocer de qué se trata cada una de estas jornadas en detalle. Se mide por semana, es decir, de día 1 a día 7. Por ley, todas las personas tienen como mínimo un día de descanso semanal. En Chile existen las jornadas activas y pasivas.
Tipos de Jornadas:
- 180 horas mensuales: Corresponde a choferes, auxiliares del transporte colectivo interurbano y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y carga terrestre.
- 60 horas semanales: Personal de hoteles, restaurantes o clubes con excepción del personal administrativo, de lencería, lavandería y cocina, que están afectos a la jornada ordinaria de 45 horas semanales.
- 45 horas semanales: Se deben distribuir en 5 o 6 días, por lo tanto alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas.
- Bisemanal: Corresponde a, por ejemplo, faenas que se efectúen en lugares apartados de centros urbanos que cuenten con vías de acceso limitadas, dificultad en las comunicaciones y servicios básicos limitados o inexistentes. Las partes pueden pactar jornadas de trabajo ordinarias de hasta dos semanas ininterrumpidas.
- Jornada Parcial: Los horarios part time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora.
Jornadas Laborales en Latinoamérica
¿Sabías que 5 países de Latinoamérica están en el top 10 de los países de la OCDE que trabajan más horas? Como se ilustra en los gráficos, la mayoría de los países de Latinoamérica tienen las jornadas de trabajo más extensas, lo que no necesariamente está relacionado al nivel de productividad laboral. Por ejemplo, según un estudio de la OCDE, Irlanda aporta al PIB US$110 por hora trabajada.
Desafíos y Oportunidades en la Implementación
Dado que la implementación de esta reducción obligatoria será gradual, ¿cómo hacer para que en unos años se pueda realizar el mismo trabajo en menos tiempo? Esta será una tarea pendiente del Gobierno, las empresas y de los mismos trabajadores. ¿La reducción de la jornada sería la hoja de ruta para que los países de Latam sean más productivos? ¿Este cambio social es complejo pero necesario también para cambiar los patrones de productividad y alcanzar niveles de países de Europa?
La clave para mitigar el aumento de costos laborales ante la implementación de una jornada laboral con menos horas semanales de trabajo está en la toma de decisiones correctas en la administración del staff desde ahora.
Flexibilidad Laboral: Part Time vs. Full Time
Cuando se trata de entender el mundo laboral, es importante diferenciar entre trabajo part time y full time. El trabajo part time se refiere a aquellos empleos donde el horario laboral es menor al de un trabajo full time. Un ejemplo típico de trabajo part time podría ser un estudiante que trabaja en un café durante las tardes, permitiéndole así conciliar sus estudios y trabajo.
Part time se refiere a un tipo de empleo donde el trabajador realiza menos horas a la semana en comparación con un trabajo de jornada completa. En general, un trabajo part time implica un horario flexible y puede adaptarse a las necesidades del empleado y del empleador. Este tipo de empleo es muy popular entre quienes buscan compatibilizar su vida personal con el trabajo, como estudiantes, padres y personas que desean dedicar tiempo a otros proyectos. Además, el trabajo part time puede ofrecer ventajas como mayor flexibilidad en los horarios y la posibilidad de adquirir experiencia laboral sin comprometerse a un horario completo.
Según la legislación laboral en Chile, un trabajador part time no debe sobrepasar las 30 horas semanales si se trata de un contrato a tiempo parcial. Esto se establece en la Ley 20.823, que regula la jornada de trabajo.
Definiciones Clave:
- Jornada ordinaria: hace referencia a la jornada acordada entre empleador y trabajador, según contrato. En caso no lo hubiese, se respeta la jornada laboral máxima legal.
- Jornada full-time: se trata de la jornada máxima de horas semanales de trabajo que establece la legislación laboral de cada país, distribuidas en 5 o 6 días en la semana.
- Jornada part-time: también conocido como trabajo de “medio tiempo”.
- Jornada extraordinaria (horas extras): cada hora de trabajo que se realiza fuera de la duración máxima de la jornada ordinaria es considerada como trabajo en sobretiempo y significa un sobrecargo adicional.
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