El trabajo de limpieza en hospitales es crucial para mantener un ambiente seguro y saludable tanto para pacientes como para el personal médico. A continuación, se detallan los requisitos y responsabilidades asociados a este rol:

Objetivo del Cargo

El objetivo principal del cargo es mantener la higiene y limpieza ambiental del área asignada, siguiendo los protocolos y normas establecidas. Esto incluye:

  • Realizar aseo de clínica estéril 9:00 y 16:00 hrs.
  • Realizar aseo de bodegas de insumos y Banco de huesos 9:00 y 16:00 hrs.
  • Controlar el stock de ropa asignado a su Unidad de trabajo.

Habilidades y Conductas Esenciales

Para desempeñar eficazmente este rol, se requieren ciertas habilidades y conductas:

  • Cortesía: Demostrar cortesía, manifestando disposición por la atención a nivel paraverbal y no verbal.
  • Comunicación Inclusiva: Se comunica de manera inclusiva.
  • Confidencialidad: Resguardar la confidencialidad de la información, manejándola y comunicándola en privado.
  • Veracidad: Garantizar la veracidad de la información, sin manipular ni crear información falsa.
  • Consciencia Social: Demostrar consciencia social.
  • Puntualidad: Es puntual.
  • Orden: Mantener un orden estricto del proceso, siguiendo todos los pasos de un procedimiento sin saltarse ninguno.
  • Cumplimiento de Órdenes: Acatar las órdenes de su jefatura, sin demostrar resistencia ante las directrices del trabajo.
  • Cumplimiento de Normativas: Cumplir con las normativas internas de la organización, utilizando los conductos regulares para las acciones que se llevan a cabo.
  • Orden en el Espacio de Trabajo: Mantener el orden en su espacio de trabajo, ordenando materiales, herramientas, implementos, documentos, etc., con el fin de facilitar su acceso y uso.
  • Seguridad: Mantiene la seguridad del espacio de trabajo.
  • Notificación de Dificultades: Notificar dificultades en el cumplimiento de normativas.
  • Comunicación de Ausentismo: Comunica su ausentismo programado con anticipación.
  • Comprensión de Normas: Comprende la importancia de ajustarse a las normas.
  • Fomento del Cumplimiento: Es capaz de comunicarla importancia de ajustarse a ellas y las consecuencias negativas de no hacerlo. Fomenta el cumplimiento de las normativas.
  • Aceptación de Ayuda: Acepta ayuda. Ante el ofrecimiento de ayuda para abordar el trabajo, no realiza acciones de menosprecio; acepta explícitamente la ayuda si la considera necesaria.
  • Solicitud de Ayuda: Pide ayuda. Solicita explícitamente ayuda a terceros para realizar acciones concretas relacionadas con el trabajo (Ej: pide ayuda para elaborar un documento).
  • Aceptación de Críticas: Acepta críticas. Reflexiona acerca de aquellas que son fundadas, las agradece y no las concibe como un ataque personal. Por otro lado, desecha aquellas que son únicamente con el objetivo de desprestigiar.
  • Respeto: Respeta diferentes ideas y/u opiniones. Ante ideas y/u opiniones expuestas, no las critica de manera despectiva.
  • Participación en Reuniones: Participar en reuniones Técnico administrativas realizadas por Enfermera Supervisora u otro Profesional que lo solicite.

Requisitos Generales

Los requisitos generales para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834, son:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Adicionalmente, no debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, que incluyen:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Documentación Requerida

Para postular al cargo, se requiere la siguiente documentación:

  1. Copia Cédula de Identidad
  2. Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  3. Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
  4. Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  5. Certificado Situación militar al día (*)
  6. Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 1.
  7. Curriculum vitae formato libre (datos de contacto actualizados).
  8. Certificado que acredite nivel educacional máximo requerido por Ley, descrito en perfil de cargo.
  9. Fotocopia simple de relación de servicio (funcionarios/as públicos) y certificado de experiencia laboral que acredite cargo, Unidad/Servicio, fecha de inicio y fecha de término, firma y timbre correspondiente por jefatura o recursos humanos.
  10. Copia de Cédula de Identidad por ambos lados.
  11. Declaración jurada que cumple con requisitos de ingreso (art.12 letra c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653).

Es importante que los postulantes sean responsables de la completitud y veracidad de la información presentada.

Proceso de Selección

El proceso de selección incluye las siguientes etapas:

  1. Análisis Curricular: El Comité de Selección define los factores a puntuar en relación a los requisitos obligatorios y aspectos deseables del perfil del cargo.
  2. Entrevista Técnica: Se realiza una entrevista estandarizada a cada postulante, con las mismas preguntas para todos.
  3. Evaluación Psicolaboral: Un profesional Psicólogo/a evaluará a los postulantes seleccionados en la etapa anterior, de acuerdo a competencias críticas y transversales, señaladas en el perfil del cargo, así como aspectos psicológicos, utilizando los instrumentos definidos para ello (entrevista por competencia y batería específica de pruebas psicométricas).

TAG: #Trabajar #Trabaja

Lea también: