Con el objetivo de dar a conocer el impacto de la diversidad en una empresa, la importancia de la corresponsabilidad y el fomento de la igualdad de oportunidades, la Red de Mujeres Women Go, de ProVida AFP, organizó la charla "Desarrollo de Trayectoria Laboral", realizada por María José Bosch, directora académica del Centro de Trabajo y Familia ESE Business School Chile.
La instancia contó con la presencia del gerente general de ProVida AFP, Gregorio Ruiz-Esquide, quien se refirió al Programa ProVida Mujer, lanzado en julio de este año, el cual busca mejorar la situación previsional de las mujeres y fomentar su participación en el mercado laboral, a través de una alianza colaborativa con ComunidadMujer y Duoc UC.
Al respecto, la autoridad enfatizó que la iniciativa, "es una gran idea y el acierto que hemos tenido, ha sido convencernos cada vez más de la necesidad y utilidad de esto para todos".
La gerente de riesgo financiero de ProVida y líder de la Red de Mujeres de la compañía, Patricia Yotsumoto, también se pronunció al respecto, y señaló que este tipo de actividades demuestran el compromiso de ProVida AFP y la coherencia de trabajar tanto interna como externamente este eje, pues, "van en la misma línea de concientizar sobre lo importante que es la diversidad y la incorporación de mujeres en los distintos ámbitos del trabajo".
Además, señaló que, "el trabajo con nuestros líderes es fundamental para movilizar el desarrollo femenino e impulsar socialmente los espacios que otorga la corresponsabilidad".
La Importancia del Equilibrio y la Corresponsabilidad
Por su parte, Bosch inició su exposición explicando lo fundamental que es lograr un balance entre la vida laboral y familiar, para desarrollar una carrera profesional y, a su vez, sentirse satisfecho con el tiempo dedicado a los seres queridos.
Para Bosch, generar un equilibrio es imprescindible, y se vincula directamente con los cambios sociales de los últimos años, que han modificado los roles que tradicionalmente se les han asignado a hombres y mujeres.
"La sociedad ha ido evolucionando y está cambiando", precisó. "Hombres y mujeres se desarrollan en el ámbito privado y público. Ambos participan tanto del hogar como del trabajo, lo que provoca bastante conflicto".
La vida laboral, aseguró, también ha sufrido grandes modificaciones, debido a los avances tecnológicos que hoy nos permiten cumplir con nuestras responsabilidades a distancia.
"La tecnología ayuda bastante. Tenemos nuestra oficina en nuestro teléfono inteligente, pero nunca nos desconectamos", precisó, advirtiendo una problemática común a partir de esto: priorizar más horas frente a una pantalla, resolviendo temas relacionados al trabajo, por sobre el tiempo en familia.
Para evitar esto, Bosch aconsejó utilizar un horario para planificar el tiempo libre, tal como si se estuviera agendando una reunión laboral.
"Me tengo que conocer, saber cuáles son mis prioridades y ver cómo distribuyo mi tiempo entre los distintos roles que cumplo en la vida", comentó. "En este autoconocimiento tengo que ver si estoy contenta o si tengo que hacer un cambio".
Ahondó, además, en la importancia de la corresponsabilidad, es decir, compartir las responsabilidades externas al trabajo y así complementar obligaciones e intereses.
Por otro lado, en relación al funcionamiento en las organizaciones, aclaró que es importante el trabajo en equipo, desde distintas miradas, para lograr los resultados esperados.
Inversión Responsable en ProVida AFP
Para ProVida AFP, la Inversión Responsable significa incorporar una mirada de largo plazo que nos permita evaluar la sostenibilidad de las empresas en las que invertimos, entendida no sólo como un conjunto de buenas prácticas, sino como una forma de hacer negocios que sea perdurable en el tiempo.
Son todos aquellos factores que relacionan la actividad de la empresa y/o vehículo de inversión con el medio ambiente. Son todos aquellos factores que relacionan la actividad de la empresa y/o vehículo de inversión con los distintos grupos de interés.
ProVida AFP reconoce que, para las distintas industrias, geografías y empresas, los factores pueden tener distinta relevancia.
Y si bien en su Política de Inversión Responsable cuenta con una guía de factores específicos que pueden ser utilizados en el análisis ASG de las inversiones que realiza, la administradora toma siempre en consideración la materialidad que estos tienen en la compañía y/o vehículo en los cuales invierte.
Esta política entrega las líneas generales bajo las cuales las gerencias de inversiones, riesgos financieros y operaciones financieras se rigen para incorporar los factores ASG en el análisis de inversión, teniendo como objetivo principal buscar un adecuado perfil de riesgo-retorno de las inversiones de sus afiliados.
El análisis de los distintos activos y la incorporación de los factores ASG en las decisiones de inversión está regulado por manuales y procedimientos, aprobados por el Comité de Inversiones y Riesgos, el cual es conformado por el Gerente General, el Gerente de Inversiones y el Gerente de Riesgos.
Tiene como objetivo entender el impacto que las cuestiones ambientales, sociales y de gobierno corporativo tienen en las inversiones y asesorar a los signatarios para integrar estos asuntos a sus decisiones sobre las inversiones y el ejercicio de la propiedad.
Los seis Principios fueron desarrollados por inversionistas y tienen el respaldo de la ONU.
Tiene como objetivo principal fomentar, a través de políticas de relacionamiento y de ejercicio activo del derecho a voto, que las compañías y/o vehículos adopten políticas y prácticas sostenibles que mejoren su desempeño financiero y corporativo, de mediano y largo plazo.
La Ley 3.500, establece la obligación de las Administradoras de Fondos de Pensiones de concurrir a las juntas de accionistas, juntas de tenedores de bonos y asambleas de aportantes de los fondos de inversión en los cuales estén invertidos los recursos de los fondos de pensiones y en los cuales se tenga una propiedad superior al 1%.
Esta regulación asegura que las Administradoras de Fondos de Pensiones participen de las decisiones importantes que puedan afectar el valor de las inversiones realizadas en nombre de los afiliados.
AFP ProVida entiende la importancia que la transparencia y divulgación de información tienen para el mercado financiero.
El acuerdo verde es un compromiso voluntario de largo plazo y no vinculante, entre el sector financiero, el gobierno y los reguladores.
Cuyo objetivo fue definir principios comunes y acciones específicas para cada uno de sus integrantes, con el fin de facilitar la identificación y gestión de los riesgos y oportunidades asociados al cambio climática en la toma de decisiones por parte de las entidades signatarias.
