EY es una empresa líder orientada a generar confianza en el mercado y que tiene una oferta multiservicios de Auditoría y Consultoría. En EY buscamos profesionales capaces de desarrollarse como consultores integrales, siendo cercanos con los clientes y especialistas en distintas materias.
Sé parte de EY, una firma que centra su trabajo en la ética, integridad, trabajo en equipo de calidad y excelencia profesional. Buscamos vivir en una sociedad más equitativa e inclusiva. Creemos en el valor de la diversidad.
El Trabajo Híbrido y la Flexibilidad en EY
Luego de la pandemia el trabajo híbrido y flexible se ha instalado en los mercados laborales en todo el mundo. Según el estudio “Trabajo Reimaginado 2023″ que la consultora EY realiza a nivel global, un 62% de los colaboradores chilenos prefieren trabajar en forma remota dos o tres días a la semana, mientras que el 14% aspira a hacerlo en la modalidad de cinco días a la semana.
En lo que es su cuarta serie de estudios, el sondeo consideró las opiniones de más de 17.000 empleados y 1.575 empleadores en 22 países y 25 sectores industriales a nivel mundial. En Latinoamérica fueron considerados México, Brasil, Argentina, Colombia y Chile (275 personas).
Según la investigación de EY, en el mundo hay una mayor tendencia a trabajar de forma remota 4 ó 5 días a la semana. Mientras en el mundo un 44% de los encuestados prefirió esa modalidad, en Chile sólo lo hizo un 23%.
“Los colaboradores chilenos aún valoran la interacción social que genera el ámbito laboral. No es sólo la necesidad de compartir espacios más colaborativos y de equipo, sino sentirse ‘parte de’ en espacios informales de contacto: conversaciones, un almuerzo, tomar un café, happy hour, etcétera”, afirma Catherine Merello, socia adjunta de Consultoría en Personas de EY, quien afirma que el estudio permite visualizar los canmbios en el comportamiento de los trabajadores y la atención de las empresas por la captura y desarrollo del talento.
Boomers versus Millennials
El estudio también considera las posibilidades que tienen los empleados por migrar a otros trabajos ante mejores condiciones laborales. Mientras el 28% de los trabajadores en Chile renunciaría a sus cargos los próximos 12 meses, el 34% lo haría en el mundo.
Por generaciones los llamados baby boomer (nacidos entre 1946 y 1965 durante la explosión de natalidad posterior a la Segunda Guerra Mundial), con 43%, superan a los empleados más jóvenes en su disposición a dejar sus puestos. Mientras el segmento de millennials llega a 22% (1981 y 1996), la generación X (1965 y 1980) alcanza al 34%. No obstante, en la generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) su disposición a dejar sus trabajos llega al 57%.
“Hoy elementos como el alto costo de vida, el cambio de las dinámicas familiares y la conciencia del equilibrio vida-trabajo, hacen que sean las generaciones que, dado sus compromisos de vida, busquen organizaciones con mejores salarios, más flexibles y con mejores beneficios”, afirma Catherine Merello de EY al explicar la altas posibilidades de que la generación mayor en el mercado (baby boomer) pueda renunciar a su empleo en los próximos 12 meses.
Al analizar la misma disponibilidad por género, el estudio revela que las mujeres (44%) son más proclives a dejar actual trabajo.
“Las mujeres fueron quienes más resintieron sus dinámicas de trabajo, integrando las responsabilidades de la casa a su diario vivir. Por otra parte, están empoderadas y buscan empresas que valoren el talento femenino como elemento diferencial.
Cómo Postular a Ernst & Young (EY)
Para postular a Ernst & Young (EY) y trabajar con nosotros, debes seguir un proceso estructurado que te permitirá presentar tu candidatura de manera efectiva. Primero, asegúrate de cumplir con los requisitos mínimos que generalmente incluyen tener un título universitario en áreas como contabilidad, finanzas, administración o áreas afines. Además, se valoran habilidades como el trabajo en equipo, la capacidad analítica y el dominio del inglés.
A continuación, es recomendable que visites la sección de carreras en el sitio web oficial de EY, donde encontrarás información sobre las posiciones disponibles, así como detalles sobre el proceso de selección. Asegúrate de preparar un currículum vitae actualizado y una carta de presentación que refleje tus fortalezas y motivaciones para unirte a la firma.
Pasos para Postular a Ernst & Young
- Investiga las oportunidades: Navega por la página de carreras de EY y busca las posiciones que se alineen con tu perfil profesional.
- Prepara tu documentación: Recopila tu currículum, carta de presentación y cualquier otro documento que sea requerido.
- Completa la postulación en línea: Rellena el formulario de inscripción en el portal de EY, adjuntando tu CV y carta de presentación.
- Prepárate para la entrevista: Si tu postulación es exitosa, serás convocado a una entrevista. Investiga sobre la empresa y prepara respuestas para preguntas comunes.
- Sigue el proceso de selección: Mantente atento a las comunicaciones de la empresa y participa de las evaluaciones o pruebas que puedan solicitar.
Consejos para una Postulación Exitosa
- Personaliza tu currículum: Asegúrate de que tu CV se ajuste a la posición a la que estás postulando. Resalta experiencias relevantes.
- Demuestra tu interés: En tu carta de presentación, menciona por qué deseas trabajar en EY y cómo puedes contribuir a la empresa.
- Practica tus habilidades de entrevista: Realiza simulacros de entrevistas con amigos o familiares para sentirte más seguro.
- Mantente actualizado: Sigue las tendencias del sector y la evolución de EY para demostrar tu conocimiento durante la entrevista.
Recuerda que trabajar en Ernst & Young no solo implica un empleo, sino la oportunidad de formar parte de una red profesional global, en donde podrás crecer y desarrollar tu carrera en un ambiente dinámico y desafiante. Si te apasiona el área de la consultoría, auditoría o impuestos, no dudes en postular y ser parte de este prestigioso equipo.
Requisitos y Habilidades Necesarias para Unirse a Ernst & Young
Para postular a Ernst & Young, es fundamental cumplir con una serie de requisitos y habilidades que te ayudarán a destacar entre los candidatos. A continuación, se presentan algunos aspectos clave que debes considerar:
Requisitos Educativos
- Título universitario: Generalmente, se busca un grado en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- Postgrado o MBA: Aunque no es obligatorio, contar con una maestría puede aumentar tus posibilidades de ser seleccionado.
Habilidades Técnicas
- Competencia en software: Debes dominar herramientas como Excel, PowerPoint y software de contabilidad como SAP o Oracle.
- Análisis de datos: La capacidad para interpretar y analizar datos es esencial en esta firma de servicios profesionales.
Habilidades Interpersonales
- Comunicación efectiva: La habilidad para expresar ideas de forma clara y concisa es vital, tanto de manera oral como escrita.
- Trabajo en equipo: Ernst & Young valora la colaboración y el trabajo conjunto, por lo que es importante ser un buen jugador en equipo.
Si bien no es estrictamente necesario tener experiencia laboral previa, contar con prácticas o trabajos anteriores en el ámbito de la consultoría o auditoría puede ser un gran diferencial. Asegúrate de resaltar cualquier experiencia relevante en tu currículum.
Las certificaciones como CPA (Contador Público Certificado) o CMA (Contador de Gestión Certificado) son altamente valoradas. Estas credenciales no solo demuestran tu conocimiento técnico, sino que también resaltan tu compromiso con el desarrollo profesional continuo.
¿Qué Buscan en un Candidato?
Ernst & Young busca personas que sean proactivas, que puedan adaptarse a cambios rápidos y que demuestren liderazgo. Aquí algunos atributos deseables:
- Capacidad para resolver problemas: La habilidad para identificar desafíos y proponer soluciones efectivas es esencial.
- Pensamiento crítico: Ser capaz de evaluar situaciones y tomar decisiones informadas es clave para el éxito en esta industria.
- Ética profesional: La integridad y el cumplimiento de normas son fundamentales en el trabajo de auditoría y consultoría.
Datos y Estadísticas
Según un estudio realizado por la Asociación de Contadores Públicos, el 85% de los empleadores en el sector de servicios financieros considera que las habilidades interpersonales son tan importantes como las habilidades técnicas. Esto resalta la necesidad de cultivar un perfil integral que combine ambas competencias.
Así que si estás pensando en postularte, asegúrate de trabajar en tu currículum y en tus habilidades personales. ¡El camino hacia Ernst & Young puede estar más cerca de lo que imaginas!
Preguntas Frecuentes
- ¿Cuáles son los requisitos para postular? Los requisitos varían según el puesto, pero en general se busca tener un título universitario relacionado y habilidades en trabajo en equipo.
- ¿Dónde puedo encontrar las ofertas de trabajo disponibles? Las ofertas están disponibles en la sección de «Carreras» de nuestra página web oficial de Ernst & Young.
- ¿Qué tipo de entrevistas se realizan? Las entrevistas suelen ser en dos fases: una técnica y otra de competencias, donde evaluamos tus habilidades y experiencias.
- ¿Ofrecen programas de prácticas? Sí, contamos con programas de prácticas para estudiantes que buscan adquirir experiencia en el ámbito profesional.
- ¿Hay oportunidades de desarrollo profesional? Absolutamente, ofrecemos capacitaciones continuas y programas de mentoring para apoyar tu crecimiento profesional.
Puntos Clave sobre la Postulación a Ernst & Young
- Revisa el sitio web para ofertas actualizadas.
- Asegúrate de cumplir con los requisitos del puesto.
- Prepararte para entrevistas técnicas y de competencias.
- Considera aplicar para programas de prácticas.
- Infórmate sobre las oportunidades de desarrollo y capacitación.
- Prepara tu CV y carta de presentación con atención a los detalles.
¡Nos encantaría saber tu opinión!
