Postular a un trabajo en un medio de comunicación como Canal 13 implica más que solo presentar un currículum vitae. El proceso de selección puede incluir preguntas personales y profesionales diseñadas para evaluar la idoneidad del candidato para el puesto y la cultura de la empresa.
Preguntas sobre Familia y Relaciones Personales
Algunas preguntas pueden indagar en aspectos personales, tales como:
- Nombre y edad de sus 3 parientes más cercanos.
- ¿Tiene hermanos o hermanas?
- ¿Tiene hijos?
- ¿Cuantas parejas ha tenido?
- ¿Alguna vez ha estado comprometido/a y no ha llegado a casarse?
Estas preguntas, aunque personales, pueden ofrecer una visión de la estabilidad y las relaciones interpersonales del candidato.
Experiencia Laboral y Relaciones en el Trabajo
La experiencia laboral previa es crucial, y las preguntas pueden enfocarse en:
- En su trabajo actual ¿Quién es su mejor compañero/a?
- En su trabajo actual ¿Quién es el o la compañero/a que menos te agrada?
- ¿Quién ha sido su jefe favorito?
- ¿Quién fue el jefe que menos le ha gustado?
También se puede preguntar sobre la duración en empleos anteriores, como: ¿Hace cuanto tiempo? ¿Cuantas veces? ¿Por cuanto tiempo?
Estas interrogantes ayudan a evaluar la capacidad del candidato para trabajar en equipo, manejar conflictos y adaptarse a diferentes estilos de liderazgo.
Educación y Valores Personales
El historial educativo y los valores personales también son relevantes. Las preguntas podrían incluir:
- ¿A qué colegios fue?
- ¿Quién fue su profesor/a favorito/a?
- ¿Cuáles son sus mejores cualidades según sus amigos/as?
- ¿Cuáles son sus peores defectos según sus amigos/as?
También se pueden abordar temas como la importancia de la religión y la política en la vida del candidato.
- ¿Qué tan importante es la religión para usted?
- ¿Es importante la política para usted?
Preguntas sobre Ética y Conducta
La integridad y la ética son fundamentales, especialmente en un medio de comunicación. Algunas preguntas delicadas podrían ser:
- ¿Alguna vez ha hecho perro muerto después de comer?
- ¿Alguna vez ha abierto a propósito correspondencia ajena?
- ¿Alguna vez le has dicho a alguien que lo o la amas sin sentirlo?
- ¿Alguna vez te has adjudicado el trabajo de otra persona?
También se podría preguntar sobre el consumo de drogas, el lavado de manos y otras prácticas personales.
- ¿Alguna vez has consumido alguna droga por razones que no sean médicas?
- ¿Siempre te lavas las manos después de ir al baño?
Historial Legal y Médico
El historial legal y médico puede ser relevante para ciertos puestos. Las preguntas podrían incluir:
- ¿Alguna vez ha sido arrestado/a?
- ¿Alguna vez se le ha imputado un delito?
- ¿Alguna vez ha sido condenado por un delito?
- ¿Alguna vez ha sido condenado con una orden de restricción / alejamiento?
- ¿Alguna vez ha sido desalojado? Sí / No ¿Por qué?
- ¿Está tomando algún medicamento en este momento?
- ¿Ha tenido alguna vez una cirugía mayor? Sí / No .
Estilo de Vida y Hábitos
El estilo de vida y los hábitos del candidato también pueden ser evaluados:
- ¿Fumas?
- ¿Qué tan seguido bebes?
- ¿Tiene mascotas?
Consideraciones Adicionales
Es importante recordar que la legalidad y pertinencia de estas preguntas pueden variar según la legislación laboral vigente. Sin embargo, es útil estar preparado para responder a una amplia gama de interrogantes durante el proceso de selección.
