La indemnización por despido es un derecho fundamental de los trabajadores en España, regulado por la legislación laboral. Sin embargo, existen límites legales que determinan la cuantía máxima que un empleado puede recibir en caso de despido.
Tipos de Despido y sus Indemnizaciones
Es crucial diferenciar entre los tipos de despido, ya que esto influye directamente en la indemnización correspondiente:
- Despido procedente: Aquel que se justifica por causas objetivas o disciplinarias demostrables.
- Despido improcedente: Cuando el empleador no puede justificar el despido o no cumple con los requisitos formales.
- Despido nulo: Se produce cuando el despido vulnera derechos fundamentales del trabajador, como la discriminación.
La indemnización varía según el tipo de despido. En el caso de un despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades.
Cálculo de la Indemnización
El cálculo de la indemnización por despido se basa en dos factores principales:
- Salario diario: Se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365 días.
- Antigüedad en la empresa: Se cuenta desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha de despido.
Para calcular la indemnización, se multiplica el salario diario por 33 (días por año trabajado) y luego por los años de antigüedad en la empresa. Es importante recordar que existe un límite máximo de 24 mensualidades.
En el caso de contratos anteriores a la reforma laboral de 2012, se aplica un cálculo diferente para el periodo anterior a dicha reforma, que corresponde a 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
Factores que Influyen en el Límite de la Indemnización
Varios factores pueden influir en el límite de la indemnización por despido:
- Tipo de contrato: Los contratos temporales suelen tener indemnizaciones menores o inexistentes en comparación con los contratos indefinidos.
- Salario del trabajador: Un salario más alto puede alcanzar el límite máximo de 24 mensualidades más rápidamente.
- Antigüedad en la empresa: A mayor antigüedad, mayor será la indemnización, aunque siempre sujeta al límite legal.
Excepciones y Casos Especiales
Existen algunas excepciones y casos especiales en los que el límite de la indemnización puede no aplicarse:
- Despido nulo: En estos casos, el trabajador tiene derecho a la readmisión y al pago de los salarios dejados de percibir.
Indemnización por Año de Servicio en la OCDE
De acuerdo a un análisis realizado por LyD, en el mundo hay sistemas de indemnización por años de servicio diversos, algunos más flexibles que el sistema chileno y en otros países incluso no existen este tipo de normas. Esto último es lo que ocurre, por ejemplo, en Suiza, Suecia o Bélgica.
Por otro lado, tratándose de sistemas más flexibles que el chileno, se encuentra Reino Unido, donde los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido si la misma empresa los ha empleado durante un mínimo de dos años. En Estonia, la indemnización por despido suele ser un mes de salario; si un empleado ha trabajado durante 5 a 10 años para la empresa, recibirá un mes adicional. Ahora bien, para los empleados que han trabajado por más de 10 años, su indemnización incluye dos meses adicionales.
En Canadá, dependiendo de las condiciones de empleo y de las normas laborales provinciales, la indemnización por despido puede oscilar entre 5 y 40 días de salario. En ese país, el requisito mínimo establecido por el gobierno federal es de 5 días, con 2 días adicionales por cada año de empleo. En Irlanda, cuando se despide a un empleado, generalmente tiene derecho a una indemnización por despido de una semana de salario más dos semanas por cada año de servicio.
En Hungría, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido si el empleador finaliza el empleo por despido ordinario. En ese caso, se aplican los siguientes pagos: 1 mes hasta 3 años de empleo; 2 meses hasta 5 años de empleo; 3 meses hasta 10 años de empleo; 4 meses hasta 15 años de empleo; 5 meses hasta 20 años de empleo; y 6 meses hasta 25 años de empleo.
En Portugal, dado los cambios regulatorios en torno a la indemnización por despido, se debe considerar la fecha de inicio del empleo para calcular la indemnización al rescindir un contrato. Por el contrario, entre los sistemas más rígidos y costosos se encuentra el chileno, el cual, en términos generales, paga un sueldo por año trabajado con un tope de 11 meses y 90 UF por mes, basándose en el último salario recibido por el trabajador. Por ejemplo, un trabajador cuyo último salario fue de $800.000 podría recibir casi 8,8 millones por este concepto.
Indemnización en Otros Países
Según un estudio de BBVA Research a partir de datos del Banco Mundial, para los trabajadores con diez años de antigüedad, España es el país con mayor costo de despido de la Unión Europea. Esto, porque el empleador debe entregarle al trabajador que deja su cargo una indemnización equivalente a 28,6 semanas de sueldo.
En el listado de este continente lo sigue Grecia, con el monto correspondiente a 26 semanas de salario, luego viene Alemania y Lituania, con 21,7 semanas, y después Irlanda con 21. En Portugal, el pago de indemnización por despido corresponde a 17,1 semanas del salario, mientras que en Croacia es el equivalente a 14,4 semanas y para Eslovaquia, Letonia y Polonia es de 13 semanas.
Por el contrario, en otros países como Austria, Holanda, Suiza, Finlandia y Suecia no existe este derecho laboral, al igual que ocurre en Estados Unidos, Nueva Zelanda y Japón. A nivel de América Latina, en Argentina, la indemnización por antigüedad considera el pago de un mes de sueldo por año de servicio y fracción de más de tres meses. Si existe una causa justificada, en Perú no se entrega una indemnización por despido. De lo contrario, corresponde a un monto de 1 mes y medio por cada año trabajado con un tope de 12 pagos.
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