La Asignación Maternal es un beneficio derivado de la Asignación Familiar, dirigido a trabajadoras embarazadas o cónyuges de trabajadores que las acrediten como carga. Este aporte económico, que se desprende de la Asignación Familiar, facilita una suma de dinero mensual.
¿Quiénes pueden recibir la Asignación Maternal?
Pueden recibir el apoyo económico las trabajadoras que se convertirán en madres y también los trabajadores por su cónyuge embarazada. Tal como indica el sitio de la Red de Protección Social, la Asignación Maternal está dirigida a:
- Trabajadoras embarazadas dependientes e independientes.
- Trabajadores dependientes e independientes cuya cónyuge embarazada sea causante de la Asignación Familiar.
Cómo Solicitar la Asignación Maternal
La solicitud para comenzar a recibir el programa se puede realizar solo a partir del quinto mes de embarazo. Sin embargo, una vez asignado, el beneficio se paga retroactivamente hasta completar el periodo de gestación. Dicho trámite se puede realizar en el sitio de IPS en Línea o de forma presencial en una sucursal de ChileAtiende.
Documentos Necesarios
Los documentos necesarios para levantar la solicitud son los siguientes:
- Cédula de identidad.
- Certificado médico que acredite el quinto mes de embarazo, emitido por el Servicio de Salud Público o un facultativo privado y visado por la Compin.
- Poder notarial simple, si el trámite lo realiza un apoderado.
- Autorización de carga familiar, si se es carga de un trabajador.
Consideraciones Adicionales
Dicho pago se realiza considerando el rango de ingresos del hogar, a través del sueldo percibido por el beneficiario. Es importante tener muy claro qué es el sueldo imponible y qué elementos de la remuneración son imponibles y qué elementos no lo son.
No son imponibles: La asignación por movilización, los viáticos, las asignaciones familiares, la asignación de colación, la indemnización por años de servicios (establecida en el artículo 163).
Para calcular liquidaciones de sueldo es importante que siempre tengas a mano datos claves:
- Ficha del trabajador: Debe incluir todos sus datos personales y laborales, así como también su AFP. En el caso de estar en Isapre, es importante que también sepas cuál es su monto pactado actualizado.
- Bonos: Ten claridad respecto a qué bonos recibe cada trabajador y cuál es su periodicidad. En la liquidación deberás incluir el total de los haberes, los descuentos legales y los descuentos variables adicionales.
El Código del Trabajo en su artículo 55 indica que la periodicidad del pago debe quedar estipulada en el tipo de contrato, pero que aun así, los períodos convenidos no pueden ser mayores a un mes. Por otro lado, el artículo 56 indica que las remuneraciones deben ser pagadas en día hábil (es decir de lunes a viernes).
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