La Comisión de Trabajo de la Cámara ha presentado una nutrida agenda legislativa. Desde 2022 a la fecha se han presentado 62 proyectos en moción parlamentaria. Los temas son amplios y diversos.
Propuestas para Eliminar el Tope de Indemnización por Años de Servicio
Muchos proyectos han buscado eliminar el tope de indemnización por años de servicio. Esta moción legislativa presentada por el oficialismo tiene como propósito eliminar el tope de indemnización por año de servicio que hoy es de 11 años.
Según esta propuesta ingresada por legisladores del oficialismo, “la limitación que se introdujo al pago de la indemnización legal por años de servicio, obedece a una razón política que buscó abaratar los costos empresariales al momento de contratar. Esta decisión política, desde luego, perjudicó a todos los trabajadores que mantienen una relación laboral que supere los 11 años de servicio; trabajadores que han entregado su esfuerzo y dedicación al progreso de la empresa en la que desempeñan sus funciones, sin que esto tenga una justa retribución”.
Por lo mismo, esta iniciativa tiene por objeto suprimir el límite máximo de trescientos treinta días de remuneración, que consagra el inciso 2º del artículo 163 del Código del Trabajo, equivalente a 11 años de servicios. “Esto beneficiará a los trabajadores que tengan más de 11 años de servicios, debiendo el empleador pagar, en consecuencia, una indemnización equivalente a 30 días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, sin límite de años”, indica el proyecto.
Contexto Legal Actual de la Indemnización por Años de Servicio
La indemnización por años de servicio es una herramienta que utilizan las empresa cuando, por distintos motivos, es necesaria la separación de un trabajador. El calculo de la indemnización y el pago de la misma, van a depender de distintos factores en el contrato de los trabajadores.
Primeramente, debemos mencionar al Artículo 161 del Código del Trabajo. En él, el empleador puede poner término al contrato de trabajo invocando como causal las “Necesidades de la Empresa”. Necesidades derivadas de la racionalización o modernización, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía. En definitiva, cualquier factor que haga necesaria la separación de uno o más trabajadores. Al utilizar la causal aludida en el párrafo anterior, el empleador estará obligado a pagar una indemnización.
La indemnización será equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio. Al calcular, también es necesario agregar fracción superior a seis meses prestados continuamente al empleador. La indemnización tendrá un límite de trecientos treinta días de remuneración, según lo indicado en el párrafo segundo del Artículo 163 del Código del Trabajo.
Componentes de la Remuneración para el Cálculo de la Indemnización
Toda cantidad que estuviera percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de la terminación del contrato de trabajo. Se debe tener presente que la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo ha señalado reiteradamente que en el caso que la gratificación legal o convencional es pagada mensualmente. Por tanto, debe incluirse en el cálculo de la indemnización por años de servicios. El mismo criterio mencionado en el párrafo anterior se aplica respecto de las asignaciones de colación, movilización, de desgaste de herramientas e incluso los viáticos.
Se excluyen de la base de cálculo los siguientes ítems: la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo. La indemnización tendrá un tope de 90 unidades de fomento. La indemnización aludida se reajustará conforme a la variación que experimente el Índice de Precios al Consumidor. Esta variación será entre el mes anterior a aquel en que se puso término al contrato y el que antecede al mes en que se realice efectivamente el pago de la misma.
Por último, el pago de las indemnizaciones por años de servicio, en conjunto con otras que fueran aplicables (como la Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo), se deberán pagar en el respectivo finiquito. Este pago será en un plazo no superior a diez días hábiles contados desde el término de la relación laboral. Además podrá pagarse en cuotas solo si las partes así lo acordaren.
Otros Proyectos de Ley Relacionados con los Derechos Laborales
Además de las iniciativas sobre el tope de la indemnización, existen otros proyectos de ley que buscan mejorar las condiciones laborales en Chile:
- Límite para asegurar el empleo humano: A principios de enero se presentó un proyecto de ley impulsado por un grupo de diputados del PPD y algunos independientes entre ellos, Carolina Marzán, Helia Molina, Raúl Soto y Carlos Bianchi. “Regular la transparencia e información en los procesos de automatización laboral y fomentar la capacitación para el trabajo” se llama la moción legislativa.
- Día libre por muerte de mascotas: La importancia de las mascota o animal de compañía para las familias quedará incluida en una futura legislación.
- Bajar el porcentaje mínimo de trabajadores chilenos: Un proyecto que busca elevar la cantidad de migrantes que trabajen en las empresas del país.
- Derecho al “confort térmico” en la actividad laboral y día libre para cumpleaños: El 29 de julio pasado, diputados de la bancada PPD, ingresaron a la Comisión de Trabajo una moción que tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales y de vida “de cientos de trabajadores en nuestro país”, por lo que se propone “consagrar el concepto de “confort térmico” en la legislación laboral “a fin de garantizar y promover el concepto de bienestar saludable en las distintas faenas y tipos de trabajos”.
- Prohibir la subcontratación de trabajadores en empresas estratégicas: Esta propuesta fue ingresada por el diputado PC y presidente de la Comisión de Trabajo, Luis Cuello, y apoyado por Juan Santana (PS), Andrés Giordano (Independiente) Héctor Ulloa (Independiente-PPD) entre otros.
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