En el competitivo mundo laboral actual, las empresas buscan cada vez más formas eficientes de evaluar a los candidatos durante los procesos de selección. Te han seleccionado y tienes todo listo para la entrevista de trabajo. Todo parece ir bien, cuando de repente, la persona encargada de la selección te informa que el siguiente paso del proceso de selección es la realización de un test. En este artículo, repasamos los tipos de tests más comunes en los procesos de selección y te ofreceremos consejos sobre cómo prepararte para superarlos con éxito y sin nervios.

¿Qué Tipos de Tests Existen en un Proceso de Selección?

En un proceso de selección, los tests pueden variar ampliamente según los objetivos de la empresa y el puesto a cubrir. Existe una amplia variedad de pruebas aplicables durante un proceso de selección, sin embargo, la cantidad y estilo a utilizar dependerá tanto del/la entrevistador/a como de los requerimientos del puesto. A continuación, se describen los tipos de tests más comunes y sus propósitos específicos:

Test de Personalidad

Los tests de personalidad están diseñados para evaluar los rasgos personales y ver si encajan con el perfil requerido para el puesto y la cultura de la empresa.

  • Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
  • Disc Assessment
  • Winslow Personality Profile
  • Process Communication Model
  • Holtzman Inkblot Technique

Test de Conocimientos

Estos tests miden tus conocimientos específicos y habilidades técnicas relacionadas con el puesto. Funcionan como un filtro para verificar la precisión de la información proporcionada en tu currículum y durante la entrevista. Por ejemplo, te pueden hacer:

  • Test de inglés (o de otro idioma relevante para el puesto de trabajo)
  • Prueba de redacción
  • Examen de Excel

Test Psicotécnicos

Los tests psicotécnicos evalúan tus capacidades intelectuales y tu aptitud para realizar tareas específicas. Los tests psicotécnicos laborales son instrumentos diseñados para evaluar las habilidades cognitivas, aptitudes y características personales de los candidatos a un empleo. Los tests psicotécnicos laborales desempeñan un papel fundamental en el proceso de selección de personal de las empresas. Estas pruebas evalúan habilidades cognitivas y aptitudes específicas relevantes para el puesto de trabajo. Por ejemplo, pueden medir la capacidad de razonamiento lógico, resolución de problemas, comprensión verbal, percepción visual y memoria, entre otras.

  • Test de aptitud verbal
  • Test de aptitud numérica
  • Test de aptitud espacial
  • Test de razonamiento abstracto
  • Test de atención

Test Proyectivos

Estos tests buscan predecir tu comportamiento futuro al revelar aspectos más profundos de tu personalidad.

  • Test de percepción temática
  • Test de interpretación de imágenes

Pruebas profesionales

Determinan si los candidatos poseen los conocimientos, habilidades, destrezas o competencias técnicas necesarias para desempeñar las tareas del puesto de trabajo.

Pruebas psicológicas laborales

Pruebas diseñadas específicamente para evaluar características o rasgos psicológicos de los candidatos a un puesto.

Pruebas de conocimiento

Buscan obtener información acerca del nivel de conocimiento profesional o técnico de carácter general y/o específico de los candidatos a un puesto.

Test de Razonamiento Lógico

Este tipo de test evalúa tu capacidad para seguir una lógica y resolver problemas abstractos. Tiene como función medir la capacidad de razonar sobre problemas de lógica. Veamos ejemplos y soluciones de los test más aplicados en esta área.

Ejemplo:

Respuesta:La solución es la figura 4. A cada forma geométrica de la línea superior corresponde la forma opuesta en la línea inferior. En la práctica, la última figura de la línea superior es un círculo y, por consiguiente, corresponde un cuadrado en la línea inferior. Además, en el interior del circulo el cuarto superior izquierdo ha sido delimitado, y por lo tanto el cuarto superior derecho del cuadrado estará delimitado.

El más utilizado es el test d48 o el test del dominó

Consejos prácticos:

Este test no hace en absoluto ninguna referencia al juego del dominó tal como es habitualmente utilizado. Que no sepas jugar, no tiene ninguna importancia para la prueba.

Las preguntas en general están clasificadas por orden e dificultad creciente. No te detengas demasiado sobre los primeros problemas; a veces es preferible saltarse una pregunta y volver a ella más tarde si el tiempo que se te ha impuesto no se ha agotado.

El principio es identificar una o más leyes y que las partes superiores o inferiores de la ficha del dominó no están siempre regidas por las mismas leyes.

Ejemplo

Respuesta: 0/0

Las mitades superiores constituyen una serie de número que aumentan en una unidad: 1-2-3. Por otro lado, las mitades inferiores forman una serie de números paren en orden decreciente de dos unidades: 6-4-2. La ley que regula la primera hilera también regula los dos primeros ejemplos de esta segunda hilera. La cifra situada inmediatamente después del 6 es el 0; la cifra par colocada antes del dos también es el 0. Por eso la serie queda formada por las cifras siguientes 0-1-2-3-4-5-6-0-1-2-3-4-5-6.

El test BV 53 de Bonnardel

Este test se compone de 60 ejercicios definidos por figuras geométricas muy variadas. Cada ejercicio comprende 9 cuadrados en el interior de los cuales están representadas diferentes figuras. El objeto es encontrar la ley que permita completar la serie lógica. El pase puede ser individual o colectivo, y el tiempo impuesto a los candidatos no pasa de 15 minutos.

Test de resultados prácticos

Se llaman a las pruebas que necesitan la utilización de un soporte material. Estas pruebas permiten observar: la habilidad manual, el interés, la perseverancia, la tranquilidad, el ingenio, y la aptitud para resolver la tarea.

Veamos dos de los test más utilizados.

El test b43 de Bonnardel o test de razonamiento y estructuración espacial

El objetivo del test es apreciar la manera en la que se organiza el pensamiento frente a una tarea que pide una buena representación y estructuración espacial. Este test es frecuentemente utilizado parta la sección de candidatos a un empleo en l industria, y en particular, para los obreros profesionales y los aprendices. Presentación Se dan al candidato cuarenta piezas de madera y un cuadernillo con diez figuras. El candidato deberá reproducir las figuras geométricas que aparecen con las piezas de madera.

El test PM 38 o motrices de Raven

Este test permite apreciar en qué medida es capaz una persona de razonar claramente sin tener en cuenta su nivel de instrucción. Está constituido por 60 pruebas, divididas en series de 12 problemas. El primer problema debe ser resuelto sin vacilación; los problemas siguientes se vuelven progresivamente más difíciles. La consigna es la siguiente: " es un dibujo del cual se ha extraído un pedazo. Hay que encontrar entre los pedazos que figuran la final de la pagina el que corresponde exactamente al dibujo por completar. El candidato dispone de 20 minutos como máximo para llenar las sesenta láminas.

Test de Competencias Digitales

Con este test se comprueba tu nivel de dominio de herramientas digitales y tecnológicas específicas.

Test de Habilidades Blandas

Este tipo de test evalúa las habilidades interpersonales, como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos.

Test de Alineación Cultural

Este test permite identificar el grado de alineación entre la persona evaluada y la cultura interna de una organización.

¿Cómo Prepararte para los Test Psicotécnicos?

Normalmente, los tests psicotécnicos son los que más temor generan, pero practicar puede suponer la diferencia entre superarlos con éxito o no. Estos son algunos consejos elaborados por especialistas en Recursos Humanos para ayudarte a enfrentarte a ellos:

  • Practica mucho. Los ejercicios suelen ser similares, por lo tanto, cuanto más practiques, más fácil te será encontrar la relación lógica entre las series.
  • Ten ambición. Intenta obtener el mejor resultado posible.
  • Descansa y relájate. Acude a la prueba habiendo descansado y con la mayor calma posible. Sabemos que es difícil controlar los nervios, pero practicar técnicas de relajación te ayudará a hacer el test de la manera más centrada posible.
  • Sigue las instrucciones. Escucha atentamente las indicaciones y sigue al pie de la letra los enunciados.
  • Distribuye el tiempo. Determina cuánto tiempo necesitas para cada prueba y asegúrate de no sobrepasarlo para poder responder a todo.
  • Sáltate preguntas difíciles. Si hay alguna pregunta que no sabes, sáltatela y vuelve a ella después si tienes tiempo.
  • Calcula los riesgos. Si hay preguntas que no sabes, decide si vale la pena responder o no, ya que los errores suelen descontar puntos.

Practica, Practica y Practica Todo Tipo de Tests

Realizar distintos tipos de tests te dará experiencia y puede ser la diferencia entre superarlos o no.

  • Pruebas en línea. Existen muchas páginas web donde puedes encontrar tests psicotécnicos y de conocimientos para practicar.
  • Aplicaciones móviles. Descarga aplicaciones dedicadas a la preparación de tests de selección. Estas aplicaciones suelen ofrecer una amplia variedad de pruebas y simulaciones.
  • Libros y guías. Existen numerosos libros y guías que te pueden ayudar a preparar los diferentes tipos de tests.

Practicar regularmente no solo te ayudará a familiarizarte con el formato de los tests, sino que también aumentará tu confianza. Por eso, no dudes en realizar simulacros de examen en condiciones similares a las del día de la prueba. Esto te ayudará a gestionar mejor el tiempo y los nervios.

Una vez que tengas los resultados, busca retroalimentación sobre tus respuestas, así podrás saber cuáles son tus áreas de mejora y enfocarte en ellas. Por último, asegúrate de practicar todo tipo de tests y preguntas para afrontar después cualquier eventualidad.

Beneficios de los Tests Psicotécnicos Laborales

Los tests psicotécnicos laborales proporcionan una evaluación objetiva de las habilidades y aptitudes de los candidatos. Al aplicar estas pruebas a un gran número de candidatos, los reclutadores pueden filtrar rápidamente a aquellos que no cumplen con los requisitos mínimos. Estudios han demostrado que los resultados de los tests psicotécnicos laborales están correlacionados con el rendimiento laboral posterior. Esto significa que los puntajes obtenidos en estas pruebas pueden predecir en cierta medida cómo un candidato se desempeñará en el puesto de trabajo. Los tests psicotécnicos laborales no solo evalúan las habilidades actuales de los candidatos, sino que también pueden revelar su potencial de desarrollo. Los tests psicotécnicos laborales son eficientes en términos de tiempo y recursos.

Tabla Resumen de Tipos de Tests y Objetivos

Tipo de Test Objetivo
Personalidad Evaluar rasgos personales y ajuste cultural
Conocimientos Medir habilidades técnicas y conocimientos específicos
Psicotécnicos Evaluar capacidades intelectuales y aptitudes
Proyectivos Predecir comportamiento futuro
Razonamiento Lógico Evaluar la capacidad para resolver problemas abstractos
Competencias Digitales Medir el dominio de herramientas tecnológicas
Habilidades Blandas Evaluar habilidades interpersonales
Alineación Cultural Identificar el grado de alineación con la cultura organizacional

Consejos Adicionales

Antes de realizar una prueba psicotécnica, es importante que te familiarices con el formato y tipo de preguntas que suelen aparecer en este tipo de pruebas. La práctica regular es fundamental para mejorar en cualquier tipo de habilidad. Dedica tiempo a resolver ejercicios similares a los que podrías encontrar en los tests psicotécnicos laborales. El factor tiempo suele ser crucial en los tests psicotécnicos laborales. Aprende a administrar tu tiempo de manera efectiva para poder responder a la mayor cantidad de preguntas posibles. El estrés puede afectar negativamente tu rendimiento en los tests psicotécnicos laborales. Aprende técnicas de relajación y respiración para controlar el estrés y mantener la concentración durante la prueba. Si tienes la oportunidad, solicita retroalimentación después de realizar una prueba psicotécnica.

En Mindy, la plataforma de salud mental en Providencia, Chile, comprendemos los desafíos emocionales asociados con los procesos de selección y los tests psicotécnicos laborales. Nuestro equipo de profesionales capacitados en salud mental proporciona apoyo individualizado, técnicas de relajación, estrategias de afrontamiento y consejos prácticos para mejorar tu bienestar emocional durante los procesos de selección. Mindy, la plataforma de salud mental en Providencia, Chile, ofrece servicios especializados para ayudarte a superar los desafíos emocionales asociados con los procesos de selección. No dudes en contactarnos para obtener el apoyo necesario y potenciar tu éxito en el ámbito laboral.

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