Actualmente, y cada vez con mayor frecuencia, se producen cambios en los entornos laborales. Hay quienes han comenzado en nuevos puestos laborales sin siquiera conocer presencialmente a sus equipos, también hay empresas que han adaptado un sistema híbrido, que mezcla la modalidad presencial con el home office.
La entrevista de trabajo es un factor determinante para saber si serás contratado o no. Aunque muchas veces el proceso parezca desalentador, recuerda que es una oportunidad para mostrar tus fortalezas y tu personalidad. Para reducir el miedo a una entrevista lo más recomendable es que te prepares correctamente. Para moverse con soltura, entrenarse para las preguntas más frecuentes resulta de mucha ayuda.
Preparación para la Entrevista
Conversación: Para que esta sea fluida, amena y transmita confianza, mirar a los ojos al entrevistador es una buena sugerencia.Sugerencia: En una videollamada se puede fijar la vista no en la pantalla, sino en el puntito verde o rojo de la cámara. Si convives con otras personas, pedirle que no entren. Prepara el espacio.Sugerencia: Ten en cuenta la iluminación, porque la persona que está entrevistando no quiere ver una silueta.Sugerencia: Usar todo lo que calce bien, preferir colores lisos y evitar las camisas con rayas, porque estas vibran en la pantalla.Conectarse con el computador y no con el teléfono: lo ideal es el computador conectado por cable al módem, para así tener una mayor estabilidad de señal.
Preguntas Comunes y Cómo Abordarlas
Si te toca liderar un proceso de selección en tu empresa, es fundamental preparar un conjunto sólido de preguntas para las entrevistas. Entrevistar a personas para un puesto de trabajo y encontrar a la indicada, es una tarea desafiante. Además, hay preguntas para evaluar las habilidades técnicas. Otras preguntas importantes son aquellas que se hacen para evaluar si el candidato encajará bien con la cultura de la empresa. A continuación, algunas de las preguntas más comunes y cómo responderlas:
1. Háblame de ti
Algunas veces ésta es la primera pregunta que te harán durante la entrevista. Como es algo general, lo mejor es que la utilices como una oportunidad para mencionar lo más importante de tu carrera profesional y dar a conocer un poco sobre ti. No necesitas entrar en muchos detalles, pero es probable que tu entrevistador quiera saber más de ti, no sólo como profesional sino como persona. Por esto, es una buena idea hablar un poco de tus hobbies o de tu familia, cuánto tiempo llevas en tu trabajo actual, etc. Recuerda, sólo da la información que quieras compartir, no te sientas presionado para decir lo que no deseas.
2. ¿Por qué te interesa este trabajo y esta empresa?
Es muy probable que te hagan esta pregunta, así que aprovéchala para mostrar tus conocimientos sobre la empresa, su historia, su visión, principios y valores. Explica cómo encajarías en la compañía y como tus cualidades son adecuadas para el empleo. Por supuesto, es recomendable que antes de la entrevista investigues un poco sobre la empresa para poder dar respuesta. Sugerencia: Conoce sus valores, misión y productos.
3. ¿Cuál es tu mayor fortaleza? ¿Tu mayor debilidad?
Tu respuesta a estas preguntas tan comunes dicen mucho sobre ti, así que no seas tímido al momento de hablar de tus fortalezas. Sé honesto y recuerda no caer en la arrogancia. En cuanto a tus debilidades, también debes ser sincero, pero no llegues al nivel de manifestar desprecio por ti mismo o baja autoestima. Habla de debilidades que pueden trabajarse para mejorar. Por ejemplo, poco conocimiento sobre un programa informático o sobre un tema en particular es una buena idea, ya que siempre puedes encontrar la manera de aprender más. Sugerencia sobre las fortalezas: Revisa la descripción del trabajo y elige tres ejemplos de cualidades que el reclutador busca. Sugerencia sobre las debilidades: Puedes exponer las medidas que has tomado para intentar corregirlas (cómo cursos de capacitación, por ejemplo).
4. ¿Por qué eres la persona adecuada para este puesto?
¡Esta es tu oportunidad para mostrar tus cualidades! Háblale al entrevistador sobre tus logros profesionales y académicos. Además, es buena idea que menciones características personales como puntualidad, honestidad y ganas de aprender.
5. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? / ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
Utiliza esta pregunta como una oportunidad para reforzar el por qué quieres trabajar en la empresa. Explica tu intención de asumir grandes retos y cómo crees que la compañía te daría una buena oportunidad para alcanzar nuevas metas. Si se trata de la primera opción, intentarán descubrir si el motivo está relacionado con el desempeño o la integridad. Sugerencia: Prepara tu respuesta según sea el caso.
6. ¿Cómo manejas las críticas?
Ante esta pregunta puedes decir que eres humano y que cometes errores, y esperas poder aprender de ellos. Una buena opción es dar un ejemplo de alguna vez en la que hayas recibido una crítica constructiva y cómo reaccionaste.
7. ¿Qué te motiva?
Esta pregunta se relaciona directamente con tu ética de trabajo, tu visión personal y tus objetivos. Es preferible que no hables de dinero o prestigio. Los entrevistadores quieren ver si has considerado tus metas a corto, mediano y largo plazo.
8. ¿Eres candidato en otros procesos de selección?
Ante esta pregunta no temas decirle al entrevistador que estás en búsqueda activa de empleo y que ya has asistido a otras entrevistas. Tener alta demanda es una cualidad interesante.
9. ¿Qué te hace diferente a otros candidatos?
Es tu oportunidad para mencionar tus fortalezas y tus logros. No es necesario que alardees, pero tampoco tengas miedo de venderte a ti mismo. Responde con seguridad y honestidad. Muestra por qué sería beneficiosa tu contratación para la empresa, lo que te diferencia de otros candidatos y dónde se encuentran tus mayores fortalezas.
10. ¿Qué aspectos de este trabajo no te parecen atractivos?
Definitivamente esta es una pregunta complicada. Ir por lo seguro es decir que aunque actualmente no veas inconvenientes con el trabajo, es posible que los encuentres más adelante. Explica que esto es natural y que no representa un problema.
11. ¿Te sientes cómodo al recibir órdenes de superiores?
Tu respuesta debe resaltar tu habilidad para trabajar en equipo. Da un ejemplo de tu trayectoria profesional que refuerce lo que has dicho.
12. Háblanos de un error que hayas cometido y qué aprendiste
Responde con honestidad, pero evita caer en historias muy personales. Recuerda que debes mostrarte como un profesional. Sugerencia: Utiliza un ejemplo cuyo resultado haya sido favorable a todos y no haya generado impactos importantes sobre el negocio/trabajo/compañeros.
13. ¿Qué salario esperas?
Para responder a esta pregunta, lo mejor es que averigües con antelación cuál es el estándar del mercado. Debes evitar mencionar el salario (a menos que se te pregunte).
14. ¿Cómo te han tratado tus jefes anteriores?
Nunca, en ninguna circunstancia, se debe hablar mal de los antiguos jefes ni de los compañeros.
15. ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
16. ¿Qué estudios tienes? ¿Por qué los escogiste?
Las respuestas dependen de cada persona y de su situación. Si hubo algo negativo, se puede comentar con una visión optimista de los resultados.
17. ¿Estás casado?
Este tipo de preguntas no son habituales, pero a veces se hacen para desconcertar al entrevistado y ver su capacidad de improvisar. Otras veces, se puede preguntar “¿Planea ser padre/madre? ¿Con quién vive?”. Estas interrogantes valen también para saber la disponibilidad de viajar.
Preguntas Básicas Según Robert Walters
Según la empresa de reclutamiento Robert Walters las 7 preguntas básicas más comunes son:
- Háblame de ti.
- ¿Cuáles son tus fortalezas?
- ¿Cuáles son tus debilidades?
- ¿Por qué deberíamos contratarte?
- ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
- ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
- ¿Cómo crees que te describirían tus actuales o antiguos jefes y compañeros de equipo?
- ¿Qué es lo que menos te gusta de tu trabajo actual?
- ¿Qué habilidades o conocimientos crees que tendrías que desarrollar para que en esta posición a la que estás postulando te vaya increíble? Conocer qué desafíos implicará el cargo para el candidato, ayudará a tomar una decisión.
- ¿Cuál es tu rol en tu familia?
- ¿Cuáles son tus intransables en términos laborales? En la vida todas las personas tienen cosas en las que no están dispuestas a ceder o transar y en el trabajo también ocurre. Por ejemplo, hay quienes no están dispuestos a tener un ritmo de trabajo demandante o actualmente quienes no quieren trabajar de manera 100% presencial.
- ¿Has tenido algún jefe significativo? Si quieres contratar al mejor talento, las preguntas que hagas en la entrevista son fundamentales.
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