En el ámbito del derecho laboral, el plazo para presentar una demanda por despido injustificado es un factor clave que todo trabajador debe conocer. En Chile, este plazo es de 60 días hábiles a partir de la fecha del despido. No obstante, puede extenderse hasta 90 días hábiles si el trabajador presenta una denuncia ante la Inspección del Trabajo.
¿Qué es el Despido Injustificado?
El despido injustificado ocurre cuando un empleador termina la relación laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal. El despido injustificado es aquel en que el trabajador considera que la causal que aplica el empleador para desvincularlo, se encuentra fundamentada en hechos que no son efectivos o en necesidades de la empresa que son cuestionables o inexistentes.
Requisitos para Presentar una Demanda por Despido Injustificado
Para emprender acciones legales por despido injustificado, es fundamental cumplir con ciertos requisitos:
- Identificación del empleador: Asegurar que la demanda se dirige contra la parte correcta para evitar complicaciones legales.
- Plazo de presentación: La demanda debe interponerse dentro de los 60 días hábiles, ampliables a 90 días con una denuncia en la Inspección del Trabajo.
- Solicitud de conciliación: Presentar una solicitud de conciliación puede suspender temporalmente el plazo para demandar.
- Compensación económica: Conocer los derechos en términos de indemnización en base a la antigüedad y el salario.
Plazo para Impugnar el Despido en los Tribunales Laborales
El plazo para demandar por despido injustificado comienza a contarse desde la fecha del despido y se extiende hasta 60 días hábiles. No presentar la demanda dentro de este período significa perder el derecho a impugnar el despido.
En ciertos casos, este plazo puede suspenderse temporalmente si el trabajador presenta una solicitud de conciliación o mediación. Esto brinda la oportunidad de intentar un acuerdo antes de recurrir a la vía judicial. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el límite máximo sigue siendo de 90 días.
Importancia de Identificar Correctamente al Empleador
Cuando se presenta una demanda, es fundamental que se dirija correctamente al empleador responsable. Un error en este sentido podría invalidar la reclamación. Para evitar este tipo de inconvenientes, es recomendable analizar la estructura legal de la empresa y buscar asesoramiento profesional.
Efecto de la Solicitud de Conciliación o Mediación en el Plazo
La presentación de una solicitud de conciliación o mediación suspende temporalmente el plazo para demandar.
Durante este proceso, los trabajadores deben recopilar todas las pruebas y documentación necesarias para respaldar su caso.
La Inspección del Trabajo
La Inspección del Trabajo es un organismo público encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional. Este organismo actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio. En Chile, las causales de despido se encuentran estipuladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
¿Puedo demandar por despido injustificado sin ir a la inspección del trabajo?
Si el reclamo es por menos de 15 IMM, la ley dice que sí, es obligatorio concurrir primero a la inspección de trabajo.
¿Qué pasa si no voy a la Inspección del Trabajo?
Si no vas a la Inspección del Trabajo no podrás negociar con tu empleador antes del juicio laboral por despido injustificado. El hecho de no pasar por este trámite supone que no existirá una etapa de mediación extrajudicial con el empleador, reduciendo considerablemente las posibilidades de acuerdo.
Audiencia de Conciliación
Una vez presentado el reclamo, la Inspección citará a ambas partes a una audiencia de conciliación. La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado.
Es fundamental acudir a la cita con la inspección del trabajo representado por un abogado.
La Carta de Aviso Previo
La carta de aviso previo es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales.
La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo.
De la definición expuesta, podemos concluir que esta carta es obligatoria para el empleador, independientemente de la causal que fundamente la desvinculación del trabajador, y que por tanto la omisión de la misma puede traer consecuencias jurídicas para el empleador.
Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso.
Es sumamente importante que sea detallada. Qué tanto detalle dependerá de la causal invocada. Esto es importante tanto para empleador (para su eventual defensa) como para el trabajador (para identificar si las circunstancias descritas son para demandar o no).
Una Carta mal hecha, es un caso ganado. Ej: Si la empresa toma la decisión de desvincular un trabajador por un incumplimiento grave, deberá argumentar porque es «grave» y por qué hace imposible continuar con la relación laboral, pues existe jurisprudencia que declara despido injustificado cuando la misiva es poco clara, escueta o no justifica adecuadamente su decisión.
El Finiquito
El finiquito es un acto por el cual un trabajador que ha sido despedido, y el empleador del mismo aprueban ante un ministro de fe, el término de la relación laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento que también lleva por nombre finiquito y en el que se contempla la causal de despido aplicada, los acuerdos a que se comprometen las partes, y los montos que el empleador debe pagar al trabajador por conceptos de indemnizaciones, feriados, etc.
Es importante que si crees que te despidieron de forma injustificada, seas sumamente cuidadoso a la hora de firmar el finiquito de trabajo.
Reserva de derechos
Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar.
- Especificidad: La reserva de derechos debe ser específica, no genérica.
- Redacción: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
- Firma: Firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos.
Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
Indemnización por Despido Injustificado
La indemnización por años de servicio consiste en un monto equivalente a 30 días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente en la empresa (artículo 163 inciso 1° o 2° del Código del Trabajo).
Además, corresponde la indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a un mes de remuneración, si no se dio aviso del despido con 30 días de anticipación.
El recargo en la indemnización por despido injustificado es una sanción adicional que debe pagar el empleador cuando se declara que el despido fue injustificado. Este recargo varía dependiendo de la causal de despido aplicada y su improcedencia.
¿Cómo se calcula la remuneración?
- Remuneración fija: Se calcula con la remuneración del mes anterior al despido.
- Remuneración variable: Se calcula con el promedio de la remuneración de los últimos 3 meses antes del despido.
Pasos para Entablar un Juicio Laboral por Despido Injustificado
A continuación expondremos brevemente el camino a seguir para demandar el despido injustificado:
- Plazo para demandar: Presentar la demanda dentro de los 60 días hábiles desde el último día de trabajo.
- Proceso judicial: El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio. La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo.
Un juicio por despido injustificado en Chile es rápido y puede resolverse en aproximadamente un mes desde que se presenta la demanda.
¿Necesitas Ayuda?
Si te enfrentas a un despido injustificado, es de vital importancia obtener asesoramiento legal lo antes posible, apenas recibida la carta. Un abogado especializado podrá evaluar la legalidad del despido, identificar posibles errores en la notificación y asesorar sobre los pasos a seguir para proteger los derechos del trabajador. Esto incluye la posibilidad de firmar el finiquito con reserva de derechos, lo cual es vital para no renunciar a futuras reclamaciones legales. Además, un asesoramiento temprano puede facilitar la recolección de pruebas y documentación necesaria para una eventual demanda, incrementando las probabilidades de obtener una indemnización justa y otras compensaciones.
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