La evaluación psicológica es esencial en el ámbito de la salud mental. En este artículo, exploraremos los test psicológicos, su utilidad y clasificación. Los test psicológicos son instrumentos diseñados para recopilar información sistemática y objetiva sobre el comportamiento, los pensamientos y las emociones de una persona.
¿Qué son los Test Psicológicos?
Los test psicológicos procuran que la información obtenida sea válida y fiable.
Los test psicológicos son diversos y se clasifican de distintas maneras. Sin embargo, requieren de ciertos elementos claves para ser considerados como test psicológico. Los test psicológicos deben tener la capacidad para medir lo que se pretende evaluar. Estos test deben tener una consistencia de los resultados a través del tiempo. Estas herramientas deben tener una aplicación uniforme para asegurar resultados comparables. Los test psicológicos deben ser herramientas que presenten una objetividad científica, es decir, se caracterizan por la mínima influencia del evaluador/a en los resultados.
Es usual que al hablar de test psicológicos, también se haga referencia al concepto de “batería de pruebas”. La batería de pruebas en el área de la psicología se refiere al conjunto de evaluaciones y test que se llevan a cabo por un profesional del área de la salud mental para evaluar a una persona.
Clasificaciones de los Test Psicológicos
Una de las clasificaciones más antiguas de los instrumentos de evaluación es la de Lawrence A. Pervin en 1979. En esta clasificación se utiliza la palabra test para las cuatro categorías sin tener en cuenta si están o no estandarizados y tipificados.
En esta distribución se utiliza la palabra test para cuatro categorías (test psicométricos, test proyectivos, test objetivos y subjetivos) sin tener en cuenta si están o no estandarizados y tipificados. Sin embargo, también se pueden clasificar por su forma, contenido, objetivo, método de aplicación, el material con el cual están hechos, entre otros. Los test se pueden clasificar y dividir según el aspecto que evalúan como por ejemplo: Test de inteligencia, test de personalidad, test de atención, test neuropsicológicos, tests de ansiedad, etc.
Test Psicométricos
Los tests psicométricos son herramientas cuantitativas que evalúan aspectos como la inteligencia, aptitudes específicas y habilidades cognitivas. Este proceso de evaluación implica la administración estandarizada de la prueba, seguida de la puntuación y el análisis de los resultados. 📑 El proceso de evaluación con test psicométricos implica la administración estandarizada de la prueba, seguida de la puntuación y el análisis de los resultados. De esta forma, los test psicométricos sirven como un instrumento de medición para él o la consultante en un proceso de evaluación psicológica. De esta forma, los test psicométricos sirven como un instrumento de medición para él o la consultante en un proceso de evaluación psicológica. Es decir, estos tests son estructurados y proporcionan resultados que no dependen de la interpretación del evaluador. Los instrumentos que se utilizan en las técnicas psicométricas y proyectivas son distintas.
El modelo psicométrico se divide en dos enfoques principales: la medición de la inteligencia y las aptitudes como también, el estudio y cuestionarios de la personalidad.Medición de la inteligencia y las aptitudes: Consiste en evaluar el desempeño de los individuos en diversas pruebas y comparar sus resultados con los de otros pertenecientes a un grupo normativo o de referencia.Este grupo está compuesto por personas del mismo sexo, edad cronológica, nivel socioeconómico u otras variables relevantes.Esta comparación permite obtener conclusiones sobre las habilidades cognitivas del individuo.
Test Proyectivos
En el caso de los test subjetivos, evalúan aspectos más personales y emocionales de los individuos. Por otro lado, los test proyectivos, basándose en la obra de Freud y el psicoanálisis como también, aportes de investigadores como Carl Jung y H. Rorschach, se centran en el estudio de la personalidad. Los instrumentos que se utilizan en las técnicas psicométricas y proyectivas son distintas. Los test gráficos al estar dentro de la categoría de test proyectivos no son pruebas estandarizadas ni estructuradas sino más bien, son herramientas subjetivas.
A modo general, los Test Proyectivos, también nombradas como técnicas proyectivas, son pruebas que utilizan los profesionales de la salud mental para evaluar aspectos emocionales y de personalidad, a través de la presentación de estímulos ambiguos, que deben ser respondidos por el evaluado/a.
La principal característica distintiva de las Técnicas Proyectivas tiene que ver con el énfasis en una tarea no estructurada en donde existe una variedad ilimitada de respuestas posibles.
Existen diferentes tipos de técnicas proyectivas:
- Estructurales: son aquellas técnicas que presentan al sujeto un material visual de escasa estructuración, y él debe estructurar ese material, describiendo “qué es lo que ve”.
- Temáticas: son técnicas que presentan al sujeto, material visual con diferentes grados de estructuración, generalmente con contenido humano o parahumano. El sujeto debe crear una historia a partir de este material, estructurando así el contenido presentado.
- Constructivas: son técnicas en que se entrega al sujeto material de construcción, él debe organizarlo y construir algo de acuerdo a la consigna dada.
- Expresivas: técnicas en las cuales se da al sujeto la consigna verbal o escrita de dibujar una/s figura/s.
- Asociativas: técnicas en que se da al sujeto una consigna, verbal o escrita. El sujeto debe expresar, de forma verbal o escrita, sus asociaciones frente a palabras, frases o cuentos.
Los llamados “test gráficos” pertenecen a la categoría de test proyectivos. La aplicación de estas pruebas gráficas varía según el tipo de test utilizado. Por ejemplo, el profesional encargado le puede solicitar al individuo que dibuje para un posterior análisis, como ocurre con el Test de Persona Bajo la Lluvia o el Test de la Casa, el Árbol y la Persona.
Es importante aclarar que los test se deben seleccionar según las necesidades del paciente, ya sea por rango etario o en aquello que se quiere evaluar o profundizar.
Test Psicológicos Laborales
En el mundo laboral moderno, los Test Psicológicos Laborales se han convertido en una herramienta esencial para descubrir las aptitudes y características de los candidatos. Un currículum vitae puede mostrar la experiencia y las habilidades técnicas de un candidato, pero no revela mucho sobre su personalidad o cómo se comportará en diferentes situaciones laborales. Los Test Psicológicos Laborales llenan este vacío proporcionando una visión más profunda de las características personales y comportamentales del candidato.
Una herramienta que ha ganado prominencia en este ámbito son los Test Psicológicos Laborales, los cuales ofrecen una ventana única al entendimiento de las aptitudes, personalidades y potencial de los empleados y candidatos.
En el contexto laboral, los test psicológicos, ya sea psicométricos o proyectivos, se utilizan para evaluar la idoneidad de los candidatos para ciertos puestos, identificar áreas de mejora en los empleados actuales y desarrollar programas de capacitación y desarrollo personal. En el área laboral, los tests psicológicos más utilizados son los test psicométricos como también, proyectivos. 👉 Según Angélica Mera, los test psicológicos más utilizados en el área laboral son el Test Zulliger, Prueba Grafológica y el Test de Lüscher. 📌 ¡No lo olvides! Las pruebas psicológicas utilizadas para un trabajo dependerán del perfil del puesto y de las competencias requeridas para desempeñarlo.
En el caso del reclutamiento y selección de personal “el método más ampliamente utilizado y validado es la entrevista por competencias laborales.
Tipos de Test Psicológicos Laborales
Existen varios tipos de Test Psicológicos Laborales, cada uno diseñado para evaluar diferentes aspectos de la personalidad y las habilidades de un individuo.
Los Test Psicológicos Laborales pueden variar enormemente en términos de contenido y enfoque. Conocer las aptitudes y habilidades de los empleados es crucial para potenciar el rendimiento laboral. Los Test Psicológicos Laborales pueden proporcionar esta información valiosa, permitiendo a los gerentes asignar tareas de manera más efectiva y diseñar programas de capacitación que aborden las necesidades específicas de desarrollo de los empleados.
Hoy en día, en la mayoría de los procesos de selección de personal se utilizan diferentes tipos de evaluaciones psicolaborales para analizar si el perfil del candidato es idóneo para la posición buscada por una empresa.Generalmente se utilizan diferentes test psicolaborales de forma posterior a la selección curricular y a un filtro previo telefónico de los requisitos técnicos o concretos del cargo como son los años de experiencia, estudios o área de trabajo anterior.
Las evaluaciones psicolaborales online o presenciales para selección de personal son útiles ya que permiten conocer de forma exacta los conocimientos, habilidades, actitudes frente al trabajo y motivaciones de cada postulante a un cargo específico.Además, hoy en día existen evaluaciones psicolaborales de potencial que brindan información clave del desempeño que tendría un trabajador si es ascendido o cambiado de cargo.Es importante indicar que los test psicolaborales en selección de personal se usan como un complemento a una entrevista en profundidad que debe ser realizada por un psicólogo(a) experto en ese tipo de evaluaciones. En este sentido, hoy la forma más común es la entrevista psicolaboral por competencias, que indaga el tipo y nivel de desarrollo de actitudes, habilidades o conocimientos del candidato para alcanzar un desempeño laboral óptimo.
¿Para qué sirven los test psicolaborales en selección de personal?
Dentro de los procesos de reclutamiento y selección de personal, el test psicolaboral otorga indicadores claros de la personalidad del candidato, actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos o habilidad, motivaciones y en suma las características claves para el cargo al cual postula.
Es conveniente señalar que existen test psicométricos utilizado para selección, los cuales brindan resultados objetivos y numéricos de características de candidatos (por ejemplo, el porcentaje de extroversión de un candidato) o de la resolución de un ejercicio determinado (los clásicos test de inteligencia).
Por otra parte, existan pruebas proyectivas para selección de personal, las que facilitan conocer el inconsciente y se basan en la interpretación psicoanalítica de la respuesta otorgada por los candidatos en base a un estímulo no estructurado, como son manchas o colores.
Ejemplos de Test Psicolaborales
Dentro de los tipos de evaluaciones psicolaborales se utilizan generalmente de tres a cinco pruebas, de las cuales una es evaluación proyectiva, otra es psicométrica, y la última(s) es de conocimientos específicos o técnicos. Todo esto se complementa con el instrumento más valioso para conocer el perfil, la entrevista por competencias y el assessment center.
Hoy en día, la mayoría de los procesos de selección de personal, se realizan en base a evaluaciones psicolaborales online con complemento de entrevista por competencias de forma remota.
- Test Psicolaborales de Inteligencia General:
- Estas pruebas psicométricas laborales se utilizan para apreciar la rapidez y efectividad en la resolución de problemas matemáticos. Como también de de lenguaje, lógica o visual-espacial de los candidatos.
- Generalmente son rápidos de revisar por software especializados o plantillas, ya que son de selección múltiple.
- De éstas destacan:
- Comprensión de instrucciones escritas y verbales o CEVA
- Aprendizaje rápido y resolución de problemas complejos o ARPI
- Inteligencia Socio-Emocional Aplicada o IAST
- Test Psicolaborales de Personalidad y Carácter:
- Estas evaluaciones psicométricas determinan las características de personalidad del evaluado frente a una serie de factores ya establecidos. Dentro de éstos se mencionan asertividad, empatía, atención a normas, apertura al cambio, entre muchas otras.
- Existen pruebas clásicas en este tipo como Edwards, 16PF, MBTI, las cuales han constituido una base para nuevos desarrollos de evaluaciones más innovadoras de las cuales resaltan los siguientes;
- Desarrollo de las 24 áreas globales de personalidad o DAP
- Perfil de Patrón Psicolaboral ó PSP
- Personalidad de profesionales de venta o PVE
- Estilos de comportamiento en crisis o ECE.
- Desempeño potencial en cargos nuevos o DPN
- Dentro de éstas, destacan las clásicas evaluaciones psicolaborales proyectivas, las cuales otorgan información de una serie de áreas a partir del inconsciente (personalidad, motivaciones, conflictos psicológicos, emociones primarias, entre otras), como son el Test de Lusher, Zullinger, Rorscharch, Wartegg, entre otros.
- Test Psicolaborales de habilidad específica:
- Estas pruebas para la evaluación laboral han sido diseñadas y validadas por expertos en cada materia. Son adecuadas para la detección del nivel de desarrollo de ciertas habilidades o competencias en cada cargo. En éstas se encuentran evaluaciones de destreza de sistemas (como manejo de SAP, lenguaje JAVA o Excel avanzado), manejo de idiomas, hasta el Assessment Center.
- Entre las más utilizadas están:
- Expresión y Comprensión de Idiomas por Niveles o ECI (Las pruebas están para todos los idiomas necesarios para la gestión laboral).
- Evaluación de Estrategias de Venta y tipología del Comercial o EVC.
- Detección de Riesgos Profesionales o Alerta.
- Evaluación de Estilos de Liderazgo o Lidersys
- Assessment Center; El diseño y aplicación de un caso específico relacionado a la experiencia del candidato. Lo cual sirve para evaluar el nivel de competencias que presenta en la resolución de éste.
- Evaluaciones de Software específicos (Utilización rápida y efectiva de herramientas computacionales como SAP, ERP, entre otras).
- Pruebas de Competencias específicas: Diferentes evaluaciones conformadas para medir el nivel de desarrollo de competencias. Por ejemplo, evaluaciones de trabajo bajo presión IC, planificación y organización o resolución de problemas.
- Test Psicolaborales de Valores:
- Hoy en día, más que nunca se hace necesario que los trabajadores estén en sintonía con los valores corporativos de la empresa. Para así generar una cultura organizacional consistente a lo que se refleja al cliente.
- Sea de innovación como Google, o cultura de ayuda social como algunas fundaciones, los valores deben ser sentidos y manifestados, por todos para que el cliente relacione la marca con éstos.
- Algunas evaluaciones valóricas más usadas son;
- Test de Valores Direccionales o Val
- Test de Ética y Providad o ProVE
- Evaluación de hábitos negativos o HabH
Administración de Test Psicológicos Laborales
La administración de Test Psicológicos Laborales puede variar de una empresa a otra. Sin embargo, generalmente se realizan en una etapa temprana del proceso de selección, a menudo en línea antes de una entrevista en persona. La interpretación de los resultados de los Test Psicológicos Laborales requiere una comprensión profunda de la psicología y, a menudo, la ayuda de profesionales especializados.
Ética en los Test Psicológicos Laborales
La ética es un componente crucial en la administración de Test Psicológicos Laborales. Es vital asegurar que los tests sean administrados de manera justa y que los resultados sean utilizados de manera ética. Esto incluye garantizar la confidencialidad de los resultados, proporcionar feedback adecuado a los participantes y asegurar que los tests sean libres de sesgos que puedan discriminar a ciertos grupos de personas.
Innovación en los Test Psicológicos Laborales
La innovación continúa impulsando el campo de la evaluación psicológica en el ámbito laboral. Las nuevas tecnologías están permitiendo la creación de Test Psicológicos Laborales más sofisticados y precisos. Por ejemplo, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático están siendo utilizados para desarrollar tests que pueden analizar respuestas abiertas y evaluar las reacciones emocionales de los candidatos. Además, la gamificación está siendo utilizada para crear evaluaciones más interactivas y agradables.
Herramientas Psicológicas para la Excelencia Laboral
Las herramientas psicológicas son esenciales para alcanzar la excelencia laboral. Los Test Psicológicos Laborales son una de estas herramientas que pueden ayudar a identificar las fortalezas y debilidades de los empleados, así como también proporcionar insights sobre cómo mejorar el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. Algunas herramientas populares incluyen tests de personalidad, evaluaciones de habilidades, y encuestas de satisfacción en el trabajo.
Como hemos visto, los test psicológicos laborales requieren un conocimiento especializado por parte del profesional que los administra y evalúa. Especialízate tanto de manera teórica, como práctica en el uso de los test que desees incorporar en procesos de selección. Algunos piensan que es fácil mostrarse bajo un determinado aspecto y modificar la propia "personalidad" en función de la elección de la respuesta. Pero ello es desconocer a aquellos que han trabajado en la construcción de los cuestionarios. En efecto, en la mayoría de ellos se introducen escalas de mentiras cuya finalidad es descubrir la tendencia no a mentir, sino a mostrarse bajo un aspecto demasiado favorable.
Hay dos cuestionarios más conocidos en cuanto a los test de personalidad:
- El inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman
- El 16 PF de Catell Este es el que más se utiliza. Está compuesto de preguntas con pretensiones de no dejar de lado ningún aspecto importante de la personalidad. Permite medir dieciséis factores elementales.
A partir de estos 16 factores elementales, es posible medir 4 dimensiones suplementarias que son:
- La ansiedad
- La extroversión
- La sensibilidad
- La independencia
Como mencionamos con anterioridad, el principal objetivo de este artículo es ofrecer una introducción actualizada y con fines informativos sobre los test psicológicos. Los test psicológicos son instrumentos diseñados para medir y evaluar aspectos específicos del comportamiento humano y las capacidades mentales. Estos pueden incluir habilidades cognitivas, rasgos de personalidad, estados emocionales, entre otros. El test psicológico es un procedimiento sistemático para observar la conducta y describirla con la ayuda de escalas numéricas o categorías establecidas. Asimismo, para la Dra. González, F.
En la actualidad existen más clasificaciones para los instrumentos que se llevan a cabo en una evaluación psicológica que la propuesta por Pervin, aunque esta es la más aceptada en el área. Como mencionamos con anterioridad, las pruebas más utilizadas en el área de la evaluación psicológica son los test psicométricos y proyectivos. Dependiendo del contexto (ya sea clínico, laboral, académico o forense) como el objetivo de la evaluación, se implementan distintos tipos de test.
La evaluación psicológica en el lugar de trabajo va más allá de simplemente identificar quién es apto para un puesto. Los Test Psicológicos Laborales pueden ser una herramienta poderosa en la estrategia de contratación de una empresa. Al proporcionar una comprensión más profunda de las aptitudes, personalidad e intereses de un candidato, estos tests pueden ayudar a los reclutadores a tomar decisiones más informadas y a encontrar el mejor ajuste para un puesto.
Análisis de datos de las evaluaciones psicolaboralesPese a la alta cantidad de test psicolaborales disponibles, el mayor instrumento de acierto es la entrevista psicolaboral por competencias. Ésta debe ser ejecutada por un especialista en la materia.
Por otra parte, cada test psicolaboral tiene su porcentaje de efectividad (confiabilidad y validez). Como también posibles error por la aplicación no experta o la masificación de éstos en la red. Es por ello, que se incurre en una falta al utilizar los típicos test que los candidatos no responden verídicamente, sino por sus respuestas aprendidas.No olvidar que la solicitud de referencias es parte fundamental del psicodiagnóstico laboral del perfil del candidato. Ya que otorga otra visión (a veces subjetiva, otras más concreta) del desempeño anterior.
En Tomic Consultores, estamos para apoyarte con nuestro servicio de evaluaciones psicolaborales, si deseas detectar si un candidato es idóneo para un cargo. Por otra parte, si requieres que nosotros lideremos toda la búsqueda de talentos y selección de un perfil específico, te invitamos a conocer nuestro servicio de selección de personal.
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