Una visa sujeta a contrato es un permiso de residencia temporal otorgado a extranjeros que viajan a Chile con el propósito de cumplir con un contrato de trabajo.
¿Qué Implica una Visa Sujeta a Contrato?
Esta visa está condicionada a que el extranjero trabaje con un empleador específico. La normativa migratoria chilena establece que los extranjeros deben tener una autorización para trabajar en el país.
¿Es Posible Cambiar de Empleador con una Visa Sujeta a Contrato?
Sí, es posible cambiar de empleador con una visa sujeta a contrato en Chile. Sin embargo, es fundamental seguir el procedimiento correcto para evitar problemas con tu estatus migratorio.
Requisitos y Documentación Necesaria
Para solicitar la ratificación de la visa sujeta a contrato por cambio de empleador, debes presentar la siguiente documentación:
- Carta solicitando ratificación de tu solicitud de visa con tu nuevo empleador: Debes señalar tu nombre completo y el de tus dependientes (si fuera el caso). Además, tienes que indicar el nombre de tu antiguo empleador.
- Fotocopia de tu pasaporte vigente: Debes incluir las hojas de identificación, número y fechas de otorgamiento y vencimiento de éste.
- Formulario de Solicitud V5: Este debe estar llenado y firmado.
- Si eres nacional de Colombia, Perú o República Dominicana, y mayor de 18 años, debes adjuntar también:
- Colombia: Certificado de Antecedentes Judiciales vigente y totalmente tramitado.
- Perú: Certificado Consular de Antecedentes Penales vigente solicitado en tu consulado.
¿Cómo Realizar la Solicitud?
Para realizar la solicitud, tienes dos opciones:
- Vía Carta Certificada: Debes enviar la documentación vía carta certificada al CLASIFICADOR N° 8, CORREO CENTRAL, SANTIAGO, especificando el trámite que estás realizando (Ratificación de Solicitud de Visa Sujeta a Contrato).
- Presencialmente en la Gobernación Provincial:
- Debes solicitar una hora a través del Sistema de Reserva de Citas en Línea de Extranjería para el trámite de «Ingreso de Solicitud de Residencia».
- Luego, debes presentarte con la documentación mencionada en la Gobernación Provincial correspondiente a tu domicilio para solicitar la ratificación de visa sujeta a contrato por cambio de empleador.
Consideraciones Importantes
Es importante tener en cuenta lo siguiente:
- No puedes trabajar con el nuevo empleador sino hasta que tu solicitud sea acogida a trámite.
- Debes adjuntar el finiquito y el nuevo contrato que consigne el nuevo empleador.
Permiso de Residencia Temporal
Con el mérito de la información entregada en la solicitud, y en caso de que el análisis resulte favorable, se le otorgará a la persona un permiso de Residencia Temporal por un término de 90 días corridos.
Obligaciones del Empleador
El empleador debe:
- Ofrecer una oferta formal de trabajo emitida por una persona natural o jurídica chilena, y que haya sido aceptada formalmente por el interesado.
- Firmar el contrato de trabajo ante notario chileno.
- Pagar las cotizaciones en nuestro país, a menos que exista algún convenio internacional de seguridad social. Este pago tiene como único propósito recibir las correspondientes cotizaciones.
Además, la Carpeta Tributaria del empleador o contratante debe adjuntarse a la solicitud de residencia, en caso de que el empleador sea una persona jurídica o natural con Inicio de Actividades.
Vigencia del Permiso
El periodo de vigencia del permiso se contará desde el ingreso al país de la persona extranjera.
Consecuencias de No Cumplir el Contrato Inicial
En caso de que no hayas llevado a cabo el contrato celebrado con el empleador que remitió la oferta formal, SERMIG junto con dejar sin efecto el permiso de 90 días, dispondrá que abandones el territorio nacional.
