Para optar a un puesto como técnico en rayos X, es fundamental cumplir con una serie de requisitos generales y específicos. Estos requisitos aseguran que el profesional esté capacitado para ofrecer una atención segura y eficiente a los pacientes, además de mantener el correcto funcionamiento de los equipos.

Requisitos Generales

Los requisitos generales para ingresar a la Administración Pública, señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, son los siguientes:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. (Con excepción de cargos auxiliares y administrativos, según Ley 20.702).

Además, es necesario no estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  • Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  • Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Habilidades y Competencias Específicas

Para el desempeño del cargo, se valoran las siguientes competencias:

  • Atención de salud centrada en la persona: Capacidad de actuar escuchando y entendiendo a los usuarios, valorando sus requerimientos y necesidades.
  • Comunicación asertiva y empática: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa, mostrando comprensión y empatía hacia el interlocutor.
  • Proactividad y empoderamiento: Habilidad para direccionar los objetivos de desempeño, definiendo responsabilidades personales y valorando las capacidades propias y de los colaboradores.
  • Organización, planificación y seguimiento: Determinar eficazmente las metas y prioridades, definiendo acciones, plazos y recursos requeridos.
  • Orientación a la eficiencia: Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles.
  • Trabajo colaborativo: Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes.

Proceso de Evaluación y Selección

Los antecedentes de los postulantes son evaluados por una Comisión de Selección de Personal, la cual puede estar compuesta por diversos profesionales del área de la salud y gestión de personas. El proceso de selección consta de varias etapas:

  1. Evaluación Curricular: Se evalúan los antecedentes académicos y la experiencia laboral del postulante.
  2. Evaluación de Aptitudes: Incluye entrevistas y evaluaciones psicolaborales para determinar la idoneidad del candidato.
  3. Entrevista Técnica: Se realizan pruebas técnicas y/o entrevistas para evaluar el conocimiento específico del postulante en el área de rayos X.

Aquellas personas que aprueben cada una de las etapas serán consideradas idóneas para proponerse al Director del Hospital, quien realizará la selección final.

Documentación Requerida

Los interesados en postular deben hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), registrándose previamente como usuarios y completando el Curriculum Vitae del Portal. Además, deben adjuntar los siguientes documentos:

  • Copia simple de certificados, resoluciones y/o documentos que acrediten experiencia laboral específica en relación al cargo a proveer.
  • Certificados de capacitaciones, indicando la cantidad de horas, fechas de realización y nota de evaluación.
  • Para postulantes que se desempeñen en la administración pública, adjuntar certificado que dé cuenta de las últimas tres calificaciones, procesos disciplinarios vigentes, y anotaciones de mérito y demérito registradas.

Es crucial adjuntar todos los documentos requeridos en el Portal de Empleos Públicos, ya que la falta de alguno de ellos puede resultar en la exclusión del postulante en la etapa de evaluación curricular.

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