Estudiar informática en Chile abarca una amplia gama de roles y tareas, desde consultores en ciberseguridad hasta administradores de sistemas y arquitectos de datos. Uno de los aspectos más atractivos para quienes consideran ingresar a este campo es el potencial de ingresos.

Precisamente, el “Estudio de Mercado TI 2024-2025″ reveló los sueldos líquidos mínimos, medios y máximos de 59 posiciones en el área. Para elaborar el reporte, publicado vía LUN, se consultó a más de 30 mil trabajadores a través de entrevistas laborales y el sitio de empleos Chumi-IT.

Según Marco Muñoz, gerente general de IT-Talent, la modernización de las empresas tras la pandemia ha incrementado las remuneraciones. “Subieron alrededor de 20%”, dijo. “Este año también se han ido incrementando, aunque a menos velocidad de lo que veía ocurriendo”, profundizó.

Sueldos de Informáticos en Chile Según un Nuevo Estudio

A continuación, se presentan los puestos, salario mínimo, mediana y salario máximo, sin considerar posibles bonos:

C Level (Jefaturas)

  • CEO (Chief Executive Officer): Sueldo mínimo: $4.390.000 | Mediana: $5.490.000 | Sueldo máximo: $9.170.000
  • CDO (Chief Data Officer): $2.790.000 | $4.360.000 | $5.990.000
  • CHRO (Chief Human Resources Officer): $2.290.000 | $3.770.000 | $6.510.000
  • CIO (Chief Information Officer): $4.390.000 | $5.490.000 | $7.580.000
  • CISO (Chief Information Security Officer): $2.790.000 | $3.890.000 | $5.990.000
  • CTO (Chief Technology Officer): $3.950.000 | $4.590.000 | $6.820.000

Ciberseguridad

  • Analista NOC: $1.030.000 | $1.440.000 | $2.080.000
  • Analista SOC: $1.290.000 | $1.610.000 | $2.230.000
  • Arquitecto Ciberseguridad: $2.970.000 | $3.970.000 | $5.010.000
  • Consultor en Ciberseguridad: $2.180.000 | $2.970.000 | $4.060.000
  • DevSecOps: $2.560.000 | $3.540.000 | $4.490.000
  • Ethical Hacker: $1.580.000 | $2.350.000 | $4.720.000
  • Jefe Proyectos Ciberseguridad: $2.620.000 | $3.340.000 | $4.020.000
  • Manager Ciberseguridad: $2.650.000 | $3.700.000 | $5.010.000
  • Pentester: $1.420.000 | $2.110.000 | $4.060.000

Data & Analytics

  • Arquitecto de Datos: $2.190.000 | $3.420.000 | $4.320.000
  • Consultor BI: $1.110.000 | $1.870.000 | $3.020.000
  • Data Scientist: $1.270.000 | $2.570.000 | $3.930.000
  • DBA: $1.660.000 | $2.390.000 | $3.670.000
  • Digital Analytics Manager: $2.190.000 | $3.460.000 | $4.480.000
  • Ingeniero de Datos: $1.450.000 | $2.220.000 | $3.290.000
  • Ingeniero en Inteligencia Artificial: $2.100.000 | $2.900.000 | $4.740.000
  • Jefe de BI: $2.410.000 | $3.770.000 | $4.750.000

Proyectos y Productos Digitales

  • Agile Coach: $2.510.000 | $3.650.000 | $5.060.000
  • Gerente Proyectos: $2.110.000 | $2.930.000 | $4.210.000
  • IT Business Partner: $2.130.000 | $3.070.000 | $4.370.000
  • Jefe de Proyecto: $1.620.000 | $2.250.000 | $3.240.000
  • PMO: $1.980.000 | $2.850.000 | $4.560.000
  • Product Owner: $1.950.000 | $2.480.000 | $4.530.000
  • Scrum Master: $1.310.000 | $1.760.000 | $3.060.000

Desarrollo de Software

  • Arquitecto Empresarial: $2.810.000 | $3.870.000 | $5.460.000
  • Arquitecto Software: $2.550.000 | $3.520.000 | $4.960.000
  • Consultor RPA: $1.700.000 | $2.350.000 | $4.020.000
  • Desarrollador Back End: $1.130.000 | $1.850.000 | $4.050.000
  • Desarrollador Front End: $940.000 | $1.300.000 | $2.690.000
  • Desarrollador Full Stack: $940.000 | $1.540.000 | $3.380.000
  • Desarrollador Videojuegos: $2.550.000 | $3.280.000 | $4.070.000
  • Diseñador UX/UI: $1.170.000 | $1.520.000 | $2.350.000
  • Ingeniero Devops: $1.740.000 | $2.980.000 | $4.430.000
  • Líder Técnico: $2.150.000 | $3.540.000 | $4.370.000
  • SRE Site Reliability Engineering: $2.230.000 | $3.290.000 | $4.510.000
  • Consultor QA: $1.120.000 | $1.970.000 | $2.540.000

ERP & CRM

  • Consultor Microsoft Dynamics: $2.100.000 | $3.230.000 | $5.020.000
  • Consultor Salesforce: $1.710.000 | $2.690.000 | $5.020.000
  • Consultor SAP ABAP: $1.940.000 | $2.380.000 | $4.100.000
  • Consultor SAP BASIS: $1.910.000 | $2.570.000 | $4.020.000
  • Consultor SAP Business One: $2.100.000 | $2.690.000 | $3.320.000
  • Consultor SAP FICO: $2.610.000 | $3.140.000 | $4.240.000
  • Consultor SAP HR (HCM / SuccessFactors): $2.260.000 | $3.140.000 | $4.140.000
  • Consultor SAP MM: $2.060.000 | $3.140.000 | $4.240.000
  • Project Manager SAP: $3.060.000 | $4.100.000 | $5.950.000

Infraestructura

  • Administrador Cloud: $1.640.000 | $2.530.000 | $3.560.000
  • Administrador de sistemas: $1.580.000 | $2.100.000 | $3.290.000
  • Arquitecto de Redes: $2.150.000 | $3.080.000 | $4.860.000
  • Jefe de Infraestructura: $2.520.000 | $3.590.000 | $4.830.000
  • Jefe Informática: $1.810.000 | $2.540.000 | $3.720.000
  • Soporte Técnico: $940.000 | $1.280.000 | $1.800.000
  • Subgerente TI: $2.820.000 | $3.670.000 | $4.800.000

Es importante tener en cuenta que los sueldos mínimos corresponden al percentil 25, la mediana se ubica en la mitad de los salarios, y el máximo corresponde al percentil 75. Un dato extra apuntando por LUN es que las startups o empresas más nuevas, por lo general, pagan más que las compañías grandes. Todo se explicaría a que las primeras opciones tendrían mejores tecnologías.

Otro aspecto a tener en cuenta, señalado por Muñoz, es que también existe la posibilidad de teletrabajar para otros países. “La limitando física ya no es relevante. La mitad de los encuestados no van a la oficina”, explicó.

Estudio Salarial TIC 2022 de IT HUNTER

El Estudio Salarial TIC 2022 de la empresa reclutadora IT HUNTER mide cuánto ganan los profesionales de distintas áreas del rubro informático, entre ellas los especialistas, denominación que reúne a desarrolladores, soporte, ingenieros, programadores, analistas y arquitectos de aplicaciones.

Los datos provienen de 5.688 entrevistas laborales realizadas entre el último semestre 2021 y el primer semestre 2022, además de alrededor de 100.000 currículos recibidos en el mismo periodo para puestos ejecutivos, profesionales, especialistas y comerciales en más de 380 firmas que son sus clientes.

Las rentas son líquidas y se ordenan según dos criterios: experiencia (junior: menos de dos años, semi senior: entre dos y seis años, senior: más de seis años) y tamaño de la empresa (grandes: ventas mayores a 100.000 UF anuales). El sueldo que aparece es la denominada moda remuneración que más se repitió para cada cargo.

Así, un analista de sistemas junior puede ganar $1.200.000 en una empresa grande, mientras que el sueldo de un full stack developer senior, con conocimientos de inglés, alcanza a $4.800.000 en una compañía del mismo tamaño.

"Hay una tendencia al alza en las rentas porque existe escasez de profesionales", dice Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunter. Uno de los motivos de esta falta de trabajadores es que actualmente son requeridos no solo por las grandes compañías. "Hoy las Pymes entendieron que, para competir, deben tener tecnología", señala el ingeniero informático con posgrado en administración de empresas.

A su juicio, en tiempos de complejidad económica existe mayor demanda de empleos en tecnología. "Eso es porque las empresas se ven obligadas a optimizar todos sus procesos, lo que les significa actuar con más rapidez", indica Toselli.

Otro fenómeno que registraron es que la modalidad de trabajo está a la par con el sueldo, entre los factores que los postulantes consideran al buscar un nuevo puesto.

"Antes de preguntarte el sueldo, consultan cuál es la modalidad de trabajo; si es hibrida, por ejemplo (mezcla de presencial y teletrabajo) te dicen: no, yo ya estoy en mi casa, trabajo cómodo, me hice una oficina", comenta.

"La mayoría de las empresas tienen trabajo hibrido y, por otro lado, los especialistas te dicen yo quiero home office y como ya alcanzaron un buen nivel de renta, eligen los cargos en que se trabaja desde la casa. Ese es uno de los grandes problemas de hoy para encontrar gente", asegura Toselli.

Los Cargos Preferidos

Según el estudio, el puesto más buscado es el desarrollador Full Stack. Este cargo representa el 24% de las ofertas, es decir, casi uno de cada cuatro trabajadores que necesitan hoy las empresas del rubro.

¿Qué hacen? Lo explica Jonathan Valdebenito, quien lleva ocho años como Full Stack y actualmente es Chief Technology Officer (CTO), director ejecutivo de tecnología en una empresa de seguridad. "Está el desarrollador Front End, que hace la parte visual, la interfaz de una aplicación. El desarrollador Back End hace la lógica de los datos y los negocios. El Full Stack agrupa estos dos roles al mismo tiempo, tiene aptitudes para ambas cosas", aclara.

Sueldos Tecnológicos en Chile en 2024

En 2024, la diferencia salarial entre ejecutivos de grandes empresas y medianas empresas sigue siendo significativa, aunque con una tendencia a disminuir en algunos sectores. La rotación de especialistas TI ha mostrado una ligera tendencia al alza, y los sueldos han experimentado ajustes debido a la alta demanda y la inflación. La contratación de profesionales TI continúa siendo una prioridad tanto para empresas nacionales como extranjeras, impulsada por la transformación digital y la adopción de tecnologías emergentes.

Adicionalmente, afirma que los sueldos de los cargos tecnológicos en Chile son un 21% más elevados que el promedio de Latinoamérica, y que las empresas están empleando cada vez más la Inteligencia Artificial en sus diferentes áreas.

Tendencias Salariales en el Sector TI en Chile

En 2024, los cargos más demandados en Chile siguen siendo los de especialistas TI (47%), ejecutivos (30%), consultores SAP (13%) y comerciales TI (10%), reflejando la necesidad continua de roles técnicos y de gestión estratégica en la transformación digital.

En relación con los cargos de especialistas, el 86% de los puestos más demandados en el área de especialistas TI incluyen Desarrollador Full Stack, Ingeniero en Ciberseguridad, Arquitecto de Aplicaciones, Jefe de Proyectos, y Especialista en Business Intelligence, con un crecimiento notable en la demanda de expertos en inteligencia artificial.

Los puestos ejecutivos más demandados incluyen roles como Chief Information Officer (CIO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Security Officer (CISO), y Chief Data Officer (CDO), con un creciente enfoque en la transformación digital y la ciberseguridad. En general, las remuneraciones líquidas en este segmento fluctúan entre 2,5 y 15 millones de pesos, liderando las remuneraciones las posiciones de CIO, Director de Informática y Gerente de Transformación Digital.

Los sueldos líquidos en la categoría de especialistas TI varían entre 850 mil y 5,5 millones de pesos, siendo los puestos mejor remunerados los de Arquitecto Empresarial, Desarrollador Full Stack Bilingüe y Desarrollador en Inteligencia Artificial.

En cuanto a las posiciones Comerciales, el 56% de los puestos más buscados en 2024, el informe Robert Halt, corresponden a los de Gerente Comercial, Gerente de Ventas, Subgerente de Preventa, Product Manager, Account Manager y KAM, entre otros, según el informe de Robert Half. Los sueldos líquidos en este nivel varían desde 850 mil a 7 millones de pesos, situándose entre los más altos los de Gerente Comercial, Gerente de Ventas y Product Manager (English).

Respecto de los perfiles de Consultores SAP, el 65% de los cargos más buscados en este grupo fueron los de Consultor Success Factors, Desarrollador ABAP, Desarrollador FIORI, Consultor FICO, Consultor SD y Consultor MM. Las rentas líquidas en esta área oscilan entre 2,2 y 4,8 millones de pesos, siendo las tres posiciones con más altos salarios las de Consultor FICA, Consultor IS-H y Consultor IS-U (Alcor BPO).

Equidad de Género y Diversidad en el Sector TI en Chile

El informe sostiene que la participación de hombres en cargos ejecutivos sigue siendo dominante con un 82%, mientras que las mujeres ocupan el 18%. En roles de especialistas, los hombres representan el 53% y las mujeres el 47%, reflejando una tendencia positiva hacia la equidad de género en el sector TI. “La mayoría de las grandes empresas solicitan en lo posible que en la terna final vaya una mujer con el fin de lograr paridad de género”, afirma Benjamín Toselli.

En materia etaria, el estudio señala que el 54% de los ejecutivos supera la barrera de los 40 años, mientras que el 78% de quienes están en puestos de especialistas tiene menos de 40 años. Respecto a la formación, el 70% de quienes ocupan puestos ejecutivos estudiaron ingeniería Civil Industrial e ingeniería Civil en Informática. En tanto, el 55% de quienes ocupan puestos de especialistas cursaron ingeniería Civil Industrial e ingeniería Civil en Informática

Perspectivas Futuras del Talento TIC en Chile

De cara al futuro, las perspectivas para el talento TIC en Chile son prometedoras, impulsadas por la acelerada adopción de tecnologías emergentes y la creciente digitalización en todos los sectores económicos. Se espera que la demanda de profesionales en ciberseguridad, inteligencia artificial y automatización continúe en aumento, mientras que la necesidad de perfiles especializados en transformación digital y gestión de proyectos seguirá siendo crítica. Además, el enfoque en la equidad de género y la diversificación de talentos dentro del sector TI se consolidará como una prioridad, con iniciativas dirigidas a cerrar la brecha de género y a fomentar un entorno más inclusivo.

Tabla Resumen de Sueldos Tecnológicos en Chile (CLP)

CARGOS - ROLES 25º Percentil 50º Percentil 75º Percentil
Liderazgo Ejecutivo
Director de TI - CIO 10.914.483 12.300.000 14.774.138
CTO 9.282.696 10.455.000 12.561.832
Desarrollo
Gerente de Desarrollo 4.908.337 5.535.000 6.652.366
Desarrollador Back End 3.271.762 3.690.000 4.428.000
Desarrollador Mobile 3.053.644 3.444.000 4.132.800
Analista QA 1.856.808 2.091.000 2.509.200
Desarrollador Full Stack 3.055.141 3.444.000 4.132.800
Desarrollador Front End 3.294.432 3.936.000 4.723.200
Generalista
Gerente de TI 5.000.000 6.150.000 7.995.000
Jefe de Tecnología 2.724.792 3.075.000 3.690.000
Infraestructura
Gerente de Infraestructura de TI 4.367.579 4.920.000 5.912.632
Jefe de Infraestructura TI 2.725.946 3.075.000 3.690.000
Proyectos
Gerente de Proyectos TI 2.900.000 3.690.000 4.797.000
Seguridad
CISO 9.829.238 11.070.000 13.303.004
Especialista de Seguridad 3.055.132 3.444.000 4.132.800
Aplicación e Integración de Sistemas
Gerente de Sistemas 4.906.409 5.535.000 6.651.317
Gerente de Arquitectura 6.326.301 7.134.000 8.574.160
Especializados Transformación Digital
Arquitecto de Soluciones Digitales 4.906.639 5.535.000 6.642.000
Product Owner 2.755.200 3.444.000 5.000.000
Scrum Master 3.274.342 3.690.000 4.428.000
Científico de Datos 2.396.733 2.706.000 3.247.200
Analista Business Intelligence 2.181.174 2.460.000 2.952.000
DevOps 3.815.013 4.305.000 5.166.000
ERP
Consultor SAP 3.088.530 3.690.000 4.428.000
Arquitecto Software 5.147.550 6.150.000 7.380.000

Fuente: guía salarial Robert Halfonline

Demanda de Profesionales en Ciberseguridad y Arquitectura TI en 2024

En 2024, la demanda de profesionales en ciberseguridad y arquitectura TI sigue en auge, impulsada por la creciente amenaza de ciberataques y la necesidad de proteger infraestructuras críticas. La transformación digital continúa siendo un motor clave en la contratación de ejecutivos, con un enfoque particular en la automatización y la inteligencia artificial.

Se observa un aumento continuo en la demanda de CIOs que reportan directamente al CEO, reflejando la creciente importancia de la tecnología en la estrategia empresarial. Además, la competencia en inglés avanzado sigue siendo un requisito crucial, especialmente en roles relacionados con la ciberseguridad y la inteligencia artificial.

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