El desempeño del mercado laboral se mide a través de la tasa de desempleo (TD), donde el progreso se evalúa alcanzando niveles bajos de desocupación, según las circunstancias nacionales. La TD es relativamente volátil y se mide mensualmente o trimestralmente en la mayoría de los países desarrollados con un sistema estadístico establecido, pero con menos frecuencia en otros.
Es importante considerar que siempre habrá cierto nivel de desempleo friccional, ya que las personas cambian de trabajo y los nuevos participantes en el mercado laboral buscan empleo. Además, el desempleo cíclico es causado por las fluctuaciones en el ciclo económico.
Componentes Clave de la Tasa de Desempleo
La tasa de desempleo es solo una parte del panorama general. Para un análisis más profundo de la salud laboral, es crucial considerar otros factores. El acrónimo TRABAJO nos guía:
- T de Tasa de Desempleo: Se calcula como Desocupados/Fuerza de Trabajo. Refleja la proporción de personas que quieren trabajar pero no encuentran empleo.
- R de Razón del cambio: Es fundamental analizar la creación de empleo y el crecimiento en el número de personas ocupadas.
- A de Analizar informalidad: Dentro del crecimiento del empleo, es muy relevante analizar cuánto es asalariado y cuánto es por cuenta propia, y dentro de ambos, cuánto es informal.
- B de Búsqueda de Empleo: Acá entra otro concepto, que es la Tasa de Participación Laboral. Esta nos muestra el número de personas en edad de trabajar que sí quieren (o pueden) participar de la fuerza de trabajo, ocupados o buscando.
- A de Asalariados públicos: Un mercado laboral sano provee a las personas de oportunidades de trabajos formales, e idealmente en el sector privado.
- J de jubilación y empleo de calidad: Desde el punto de vista de las pensiones, sobre todo en este tiempo en que se discute una reforma de pensiones en nuestro país, lo que ocurra con el mercado laboral es clave.
- O de Oportunidades: Así como es importante que las personas estén dispuestas a trabajar, tiene que haber vacantes.
Análisis Integral del Mercado Laboral
Las tendencias de la TD debiesen analizarse con cambios en el producto total medido por el Producto Interno Bruto (PIB). El crecimiento económico saludable a menudo se asocia con una disminución en la TD, pero esto puede depender del punto en el ciclo económico. Los cambios en la TD también deberían analizarse conjuntamente con las medidas de la oferta laboral total y la demanda laboral; en particular, con las tasas de participación (TP) y de ocupación (TO).
En la mayoría de los casos, una disminución en la TD se acompaña de un aumento en la TO. Ocasionalmente, sin embargo, la TD disminuye a pesar de una caída en la TO. En tales casos, la disminución en TO se ve superada por la disminución en la TP, ya que tanto los desempleados como los empleados abandonan la fuerza de trabajo.
Informalidad y su Impacto
Es crucial analizar la informalidad dentro del crecimiento del empleo. Para ver el pulso de la salud laboral y previsional, necesitamos ver dentro de esa informalidad, cómo se distribuye por género, edad, región del país y sectores, y cuánto es pública vs privada. En las cifras recientes de nuestro país: ¡más del 60% del empleo creado en un año es informal!
Participación Laboral Femenina
Cuando queremos reforzar el empleo femenino en Chile, debemos partir por ver que, aunque la tasa de participación femenina se ha recuperado desde la pandemia, es 20 puntos porcentuales más baja que la de los hombres. Estudios recientes nos muestran que la proporción de mujeres que no buscan trabajo (inactivas) pero que lo harían si pudieran delegar el cuidado de niños, mayores o enfermos, se acerca al 40%.
Empleo Público vs. Privado
El debate durante estos más de 2 años del gobierno actual es que no se tiene completa transparencia del número de funcionarios públicos, que la información de Dipres no calzaría con la del INE, y que por lo que se ve, es la contratación de los asalariados públicos la que ha evidenciado un mayor crecimiento, 13,8% en los últimos 30 meses en comparación con el sector privado (4,2%).
Jubilación y Empleo de Calidad
Desde el punto de vista de las pensiones, para que los pilares contributivos sean sostenibles, se necesita que los trabajadores contribuyan. Para esto, no solo deben tener un empleo formal, sino que uno de calidad. Desde un punto de vista de seguridad social, los trabajadores deben aspirar a tener trabajos de calidad en horas y sueldo, pero hoy el INE considera ocupados a quienes trabajaron al menos 1 hora la semana anterior.
Oportunidades y Desafíos Futuros
Es vital que existan vacantes para que las personas puedan trabajar. Sin embargo, el Indicador de Avisos Laborales por Internet que elabora el Banco Central de Chile, se ha desplomado en el último tiempo. Más preocupante aún, es el estudio reciente de Bravo y Acuña, que indica que un alto porcentaje de los trabajadores en Chile está en riesgo de perder su empleo como consecuencia de la automatización.
