En gran parte de los países del mundo, la desigualdad y la brecha de género son temas apremiantes, cuyo combate se extiende por décadas. Sin embargo, hay naciones que han logrado suprimir gran parte las inequidades entre hombres y mujeres, a través de medidas y políticas pioneras.
En su último Informe Global sobre Brecha de Género, lanzado en julio de 2022, el Foro Económico Mundial (WEF) posicionó a Islandia como el país con mayor igualdad de género dentro de los 146 países evaluados en el estudio, seguido de cerca por Finlandia, Noruega, Nueva Zelandia y Suecia.
El Informe Global sobre Brecha de Género del WEF, publicado por primera vez en 2006, mide la igualdad y paridad entre géneros en distintos ámbitos, y su desarrollo en cada país, a través de cuatro parámetros principales: Participación y oportunidades económicas, logros educativos, salud y sobrevivencia, y empoderamiento político, donde se puntúa en una escala de 0 a 1.
Noruega en el Contexto de la Igualdad de Género
El país nórdico mantiene su brecha de género cerrada en un 84,5%, un porcentaje ligeramente más bajo que el del año anterior, pero que aún se mantiene en el ranking de los 10 primeros países, posicionándose el tercer lugar del índice del WEF.
A nivel histórico, Noruega fue un país que desde el principio se propuso enfrentar la brecha de género. En 1978, se aprobó la primera Ley de Igualdad de Género, junto con ser la primera nación en establecer la mutilación genital y el matrimonio forzado como delitos graves.
En el ámbito de la educación, Noruega se acerca a la paridad total, en un escenario donde tres de cada cinco estudiantes en universidades e institutos son mujeres, y en el cual se han implementado varios programas educativos basados en la igualdad de género y la lucha contra la discriminación, principalmente dentro de la educación superior noruega.
En temas laborales, el 60,29% de las mujeres trabaja, donde el 37% de ellas se encuentra en oficios a tiempo parcial, escenario en el que el gobierno introdujo medidas para promover el trabajo a tiempo completo. Por otro lado, un 13% de los presidentes de las 200 empresas más grandes de Noruega son mujeres, razón por la que se presentó en el último tiempo una propuesta para exigir una cuota de género en este ámbito.
La diferencia de salarios entre hombres y mujeres ha ido disminuyendo desde 2015, donde la diferencia salarial se mantiene en un 8%, al mismo tiempo que el gobierno trabaja por disminuir esta brecha a través de la creación de comités y en el que se ha planteado generar una base de datos nacional sobre los sueldos.
Junto con la necesidad de incorporar la perspectiva de género y de resolver temas como las diferencias de sueldo y nuevas oportunidades, la discusión se ha centrado en la representación balanceada y la distribución del poder en el mercado laboral.
Actualmente, las mujeres tienen una tasa de desempleo mundial de 4,5%, superando a los hombres.
Europa encabeza la lista de la región con mayor paridad de género (76,3%), superando a América del Norte (75%). Continúa América Latina y el Caribe (74,3%), seguido por Eurasia y Asia Central (69%), entre otros.
Si hablamos de puestos de liderazgo, el panorama no mejora. Según datos de McKinsey, solo uno de cuatro líderes de alta dirección es mujer.
El llamado ‘peldaño roto’ ha sido definido como una de las principales causas de freno a las mujeres para llegar a estos puestos. El informe describió que frente a 100 hombres promovidos, solo 87 mujeres ascienden del nivel básico a la alta dirección, dejando una brecha casi imposible de alcanzar.
A 2023, y según el último reporte del Foro Económico Mundial, ningún país del mundo ha alcanzado una plena paridad de género. Según datos de nuestra Corporación, los países que autorregulan su paridad -como Canadá, México, Chile y EEUU- cuentan con 15% de participación promedio de mujeres en sus directorios. Aquellos que cuentan con cuota recomendada -como Australia, Colombia, España y Sudáfrica- tienen un promedio de 26%.
El Caso de los Jóvenes en Noruega
Los ingresos entre los jóvenes noruegos aumentaron un 13% respecto a generaciones anteriores inmediatas. Una tendencia diferente a la de la mayoría de países de su entorno. Pero los los millennials noruegos contrarrestan esta tendencia.
Conocido por su pasado vikingo, los deportes de nieve y sus asombrosos fiordos, Noruega está ganándose un nuevo título como la única gran economía de Europa donde los jóvenes se convierten en ricos.
"Voy al teatro y al cine una vez al mes. Puedo salir a comer y beber con amigos... "Soy muy consciente de la situación afortunada en la que estoy... El salario por hora de Aarnes es de 164 coronas noruegas (alrededor de US$20), que aumenta con los turnos de fin de semana y noche. Por otro lado, Øystein, un analista de negocios de 31 años llena su BMW con mercadería para una barbacoa.
Pero admite que ganó lo suficiente como para comprar un apartamento de dos habitaciones frente al mar cuando tenía 27 años y regularmente se va de vacaciones a EE. UU. Noruega depositó las ganancias del petróleo en el fondo soberano de riqueza más grande del mundo que a su vez gana dinero invirtiendo en más de 9.000 compañías.
Kayad Mahammed, de 19 años y nativo de Djibouti, trabaja para una compañía de medios y dice que le fue "fácil" conseguir un trabajo.
Las cifras de la OCDE sugieren que la proporción de noruegos que ganan menos de la mitad del ingreso promedio nacional fue del 8,1% en 2015, frente al 6,9% en 2004, con los jóvenes en mayor riesgo que cualquier otro grupo. (Aunque sigue siendo bajo para los estándares mundiales; la proporción en EE.UU.
"Para los jóvenes noruegos que están en desventaja y tienen problemas sociales, encontrar su lugar en la sociedad puede ser mucho más difícil", dice. Según Bjørnland, incluso los noruegos más ricos deberían desconfiar sobre el futuro. "Están acostumbrado a pasar un buen rato... lo dan por hecho", dice.
En su informe anual de Perspectivas del Empleo publicado este miércoles, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) estima que la tasa de desempleo en el último trimestre de 2022 será 0,4 puntos superior a la que había al acabar 2019, antes de que se dejaran sentir los primeros efectos del coronavirus.
Ejemplos de Políticas de Igualdad de Género en Otros Países Nórdicos
Islandia
Con más del 90% de su brecha de género cerrada, el país nórdico se posicionó como primero en la lista, donde obtuvo un puntaje global de 0,908. Los mejores resultados que lograron se encuentran en la sección del índice educativo, seguido por el apartado de salud y sobrevivencia.
Dentro de la isla destaca la tasa de participación laboral femenina, la cual se mantiene en un 61,67%, según el informe del WEF. A esto se suma la creciente presencia dentro del sector político, donde el país goza de una proporción mayor de mujeres que han ocupado el cargo de jefe de Estado durante 50 años en comparación a otros países.
Por otro lado, desde 2021, el 48% del Parlamento de Islandia se encuentra conformado por mujeres.
En este escenario, se destaca el caso de Katrín Jakobsdóttir, mujer feminista y ambientalista de 47 años que, desde 2017, se mantiene en el cargo de primera ministra de Islandia, siendo la segunda mujer en ocupar el puesto, desde el mandato de Jóhanna Sigurðardóttir entre 2009 y 2013.
Asimismo, el país durante las últimas décadas llevó a cabo medidas pioneras para eliminar la brecha de género, entre las que se destaca la ley, aprobada en 2018, que obliga a las empresas con al menos 25 empleados a demostrar que pagan de igual forma a hombres y mujeres por la misma labor. Junto a esto, desde 2013 se exige una cuota de representación femenina en las juntas directivas de las empresas, de un 40%.
“En el país existe voluntad política de emplear medidas activas en cuestiones de género que contribuyan a reducir las brechas de género”, comentó a CNN Thorgerdur Einarsdóttir, académica e investigadora de Estudios de Género de la Universidad de Islandia.
Por otra parte, está el permiso parental, que desde el 2000 entrega nueve meses de licencia por tener un hijo: tres a la madre, tres al padre, y otros tres más compartidos. A esto, además, se suma la repartición del trabajo no remunerado -principalmente las labores del hogar- dentro del país, lo cual resulta vital para el progreso de Islandia, según contó Joeli Brearley, columnista de The Telegraph y autora del libro “The Motherhood Penalty”
“Cuando el 90% de las mujeres se declararon en huelga por este motivo en los años 70, demostraron a los hombres que este trabajo tiene valor, que no pueden hacer su trabajo sin él. Ese fue el gran cambio para Islandia en términos de igualdad de género”, expresó Brearley al Foro Económico Mundial.
Finlandia
En segundo lugar, se encuentra Finlandia, conocido como “el país más feliz del mundo”, el cual logró cubrir el 86% de su brecha de género, logrando casi una paridad total en temas de educación. Sin embargo, hubo una baja en la sección de Oportunidades Económicas y la igualdad salarial, según el reporte del WEF.
Finlandia tiene un protagonismo histórico en esta materia, ya que fue el primer país europeo y el segundo a nivel mundial en permitir el sufragio igualitario en 1906, sumado a la histórica participación de las mujeres en la política de Finlandia.
Dentro del sector político, la presencia femenina en el último tiempo ha tenido un alza, con un 47% del Parlamento representado por mujeres, ocupando 93 de los 200 escaños.
Un punto destacable fue cuando, en 2019, Sanna Marin, de 34 años en ese entonces, fue elegida como primera ministra de Finlandia, siendo la premier más joven del mundo. Junto a ella, le acompañaba una coalición de cinco partidos, donde todos ellos eran liderados por mujeres, generando el gabinete con mayor representación femenina del mundo en ese momento.
“La paridad de género no es un problema de las mujeres, sino que es un problema de las personas”, explicó Marin en su primera aparición en el Foro de Davos.
Dentro de la sociedad laboral finlandesa, la tasa de trabajo femenina es del 56,46%, frente al 64,03% de la población masculina.
En cuanto a la brecha salarial entre hombres y mujeres, si bien aumentó desde 2021 -ellas ganan US$ 0,94 por cada US$ 1,13 de ellos-, sigue siendo muy baja en comparación a otros países.
Por otro lado, el permiso parental, similar al de Islandia, se iguala entre ambos padres, donde se entregan siete meses de licencia pagada a cada uno, para cuidar a su recién nacido. Esto se realizó mediante una ley que entró en vigencia en 2021.
| Posición | País | Puntaje Global |
|---|---|---|
| 1 | Islandia | 0.908 |
| 2 | Finlandia | N/A |
| 3 | Noruega | 0.845 |
| N/A | Nueva Zelanda | N/A |
| N/A | Suecia | N/A |
