En términos generales, los mercados laborales han seguido mostrando un buen comportamiento, y muchos países han alcanzado niveles de empleo históricamente altos y niveles de desempleo bajos. Por el contrario, los países con mejor desempeño en cuanto a empleo son Japón (2,6%), México (2,7%), Corea del Sur (2,8%) y República Checa (2,8%).
Según la OCDE, la tasa de desempleo promedio de sus países miembros en el 2024 fue del 4,9%, destacando España con un 11,4%, Colombia con 10,2%, Grecia con 10,1%, y Turquía con 8,7%. Chile cerró el quinto lugar con un 8,5% de desempleo, descendiendo del sexto puesto en 2023. En contraste, Japón lideró con un 2,6%, seguido de México, República Checa, Corea del Sur, Polonia e Israel.
A través de ranking que realiza la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) nuestro país se posiciona como el 5° país con mayor desempleo de la OCDE. No es el caso de Chile, nuestro país alcanza una tasa de desempleo de un 8,5% ubicándose entre los países con mayores tasas de desempleo, solamente superado por España (11,4%), Colombia (10,2%), Grecia (10,1%) y Turquía (8,7%).
Es más, ocho de cada 10 ven a Corea del Sur como un «infierno». Shin Hyun Bang, profesor de Estudios Urbanos de London School of Economics (LSE) especializado en Asia, explica que la nación ha sufrido grandes cambios en los últimos 20 años que todavía no han sido asimilados.
Tras casi dos décadas creciendo cada año a un promedio de 9%, Corea del Sur fue uno de los países más golpeados por la crisis financiera asiática que estalló en 1997. El de Corea del Sur se ubica en el 0,35, según la OCDE. «Pasaron de una situación en la que la mayoría tenía un empleo estable en una compañía a otra en la que la mayoría trabaja con contratos eventuales.
El Enfoque de Corea del Sur en la Robótica y la Industria 4.0
Tal como se señaló anteriormente, Corea del Sur es uno de los países pioneros en la robotización de su industria. Esto se evidencia en la densidad de robots, indicador que para abril de 2017 alcanzaba los 437 por cada 10 mil empleados, mientras que Japón tiene 323 y Alemania 221. Pese a que el país asiático tiene la mayor densidad de robots por cada 10 mil habitantes, es uno de los países con menor desempleo entre los países de la OCDE gracias a un enfoque que concilia productividad, seguridad laboral y bienestar.
Corea del Sur es una de las economías con mayor desarrollo en nuevas tecnologías, siendo la robótica uno de sus adelantos principales. En la era de la revolución digital hay economías ganadoras o perdedoras, pero Corea del Sur es una de las primeras. La llamada Industria 4.0 supone que los principales actores productivos del país sean inteligentes, es decir que incorporen la automatización a sus procesos, la digitalización de sus instrumentos y la sofisticación en el procesamiento de datos.
Desde una perspectiva integradora, los robots son vistos como una solución a los problemas de los trabajadores, por lo que se espera que las actividades más riesgosas sean realizadas por máquinas. Esta política forma parte del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 9,2 relacionado con la industrialización inclusiva y sostenible y su contribución al aumento del empleo.
Según Per Vegard Nerseth, jefe de robótica en ABB, en una nota publicada por el Financial Times, explica que los robots en lugar de destruir puestos de trabajo, crean nuevos. “Hoy es muy difícil ver que los robots realmente están quitando empleos.
En un artículo de Alex Beall publicado en The Robot Report, señala que Corea del Sur, después de lograr la mayor concentración de robots a nivel mundial, tiene como preocupación aumentar la producción de robots colaborativos que permitan una mejor interacción con los trabajadores. De tal manera, del crecimiento en la expansión de los robots, el país asiático pasó a una fase en la que se prioriza la fabricación de máquinas inteligentes que permitan funcionar con los humanos y robots colaborativos -llamados cobots- que complementen las tareas de las personas.
Beneficios de la Robotización en Corea del Sur
Además, esto ha traído una serie de modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores coreanos que, hasta el momento, han sido beneficiosas. En primer lugar, una mayor seguridad en tareas complejas. Debido a que los robots realizan tareas que son peligrosas para los humanos, se realiza una separación espacial con las áreas donde producen los trabajadores, por lo tanto, los trabajadores al dejar de realizar tareas peligrosas han aumentado los índices generales de seguridad laboral.
En segundo lugar, pese a que no se produce una interacción activa entre ambos, la relación entre las personas y los robots es de cooperación. Por esta razón es que la robotización en Corea no es vista como una invasión, sino como un proceso de asistencia a los trabajadores y apoyo a las personas comunes y corrientes.
Por último, la robotización ha llevado a aliviar las tareas extenuantes de los trabajadores, por lo que cuentan con más tiempo para la interacción con otras personas, además de tener más tiempo libre. Asimismo, han disminuido las ausencias relacionadas con enfermedades causadas por las tareas físicas, por lo que el trabajo se ha hecho cada vez más específico y eficiente.
Una de las premisas en la robotización es que antes de introducir las nuevas tecnologías es necesario que los empleados se familiaricen con el sistema, principalmente en cuanto a la construcción técnica básica, ya que es necesario que internalicen su funcionamiento para sacar el mayor provecho posible. Este principio ha sido entendido por el comité organizador de los Juegos Olímpicos de Invierno de PyeongChang donde 85 tipos distintos de robots creados por el Instituto Coreano de Ciencia y Tecnología Avanzada, participarán en la entrega de información, transporte, limpieza, entre otras actividades. Para ello, el personal que trabajará en el certamen ha estado recibiendo capacitación.
Es por ello que, según un informe publicado en abril de 2017 por el Instituto de Empleo Global, la robótica ha traído más oportunidades para Corea del Sur gracias al desarrollo de nuevas habilidades, por ejemplo a los trabajadores calificados en matemáticas, ciencias o tecnología artificial.
Desafíos y Perspectivas Futuras
Consultado sobre las perspectivas y desafíos en relación a la robotización en nuestro país y su impacto en el empleo, Jaime Soto se mostró optimista, aunque señaló que es importante el trabajo con las nuevas generaciones. “Todas las tecnologías representan riesgos y esto debe ser asumido. Las mayores innovaciones de la humanidad, como por ejemplo la inteligencia artificial, tienen que ser conducida y desarrollada según un marco ético.
Para dar este paso, nosotros como país tenemos que separarlo en tres contextos, los que tienen una muy alta especialización, los trabajadores con trabajos manuales y por último los trabajadores con ingresos medios que son los que corren el riesgo de quedar fuera del mercado por pertenecer al sector de servicios e industria.
En relación a las áreas que podrían verse beneficiadas de la robotización, el Secretario General de ACTI coincidió con el caso coreano, pues serían los trabajos con alto riesgo. “En Chile en el sector minero la robotización permite que todos los trabajos peligrosos sean reemplazados directamente por máquinas. Desde Santiago se puede operar una mina en el norte. Este es un tema que tiene que ver con actividades peligrosas de difícil acceso, pero en el fondo la pregunta es qué hacemos con las personas que se dedican a este tipo de actividades físicas.
Por último, se refirió a los desafíos que debemos enfrentar para aprovechar las oportunidades de este tipo de innovación. “Hoy en América Latina tenemos déficit de especialistas del 31 por ciento, lo que se traduce que para 2019 habrá más de 19 mil vacantes en el área de nuevas tecnologías. Ahora, la pregunta es que para el 2025 se espera que 1,2 millones de personas en América Latina sean empleadas por la industria del software, siendo la profesión con más crecimiento en la región, pero el problema es que hay una disociación entre la gente que estudia las nuevas tecnologías, porque el 95 por ciento son hombres versus el cinco por ciento de las mujeres.
Tabla Comparativa de Tasas de Desempleo en Países de la OCDE (2024)
| País | Tasa de Desempleo (%) |
|---|---|
| España | 11.4 |
| Colombia | 10.2 |
| Grecia | 10.1 |
| Turquía | 8.7 |
| Chile | 8.5 |
| Japón | 2.6 |
| México | 2.7 |
| Corea del Sur | 2.8 |
| República Checa | 2.8 |
