En este artículo, exploraremos en detalle la tasa de crecimiento salarial y cómo se calcula. Además, analizaremos factores que influyen en ella, como el aumento del salario mínimo y su impacto en la gratificación legal.
Aumento del Salario Mínimo
La Cámara de Diputados aprobó una ley que aumenta el salario mínimo de forma gradual. Este incremento salarial se hará de la siguiente manera:
- $440.000 a partir del 1 de mayo de 2023 (retroactivo).
- $460.000 a partir del 1 de septiembre de 2023.
- $500.000 a partir del 1 de julio de 2024.
La nueva ley establece que si el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del año 2023 supera el 6%, se realizará otra alza del sueldo mínimo a partir del 1 de enero de 2024, quedando en $470.000 pesos. Por otra parte, se hará otro ajuste automático a partir del 1 de enero de 2025, tomando como base el porcentaje del IPC entre los meses de julio y diciembre de 2024.
Apoyo a las PYMES
La ley aprobada también establece varias medidas de apoyo a las PYMES, a fin de que puedan cumplir con este aumento del salario mínimo. Estas medidas incluyen:
- Un subsidio estable de montos para cada uno de los períodos de alza del sueldo mínimo. Este variará de acuerdo al tamaño de la empresa, con el objetivo de entregar mayor cobertura a las microempresas.
- Un mecanismo de protección que elevará dichos montos en caso de que el nivel de empleo formal sea inferior a 34,5%, o cuando exista recesión técnica, es decir, si el PIB sufre una variación negativa por dos trimestres consecutivos.
- Una tasa de 12,5% en el régimen PYME para el 2024, postergando el alza de 25%.
Impacto en la Gratificación Legal
El aumento del salario mínimo contempla además un alza en la gratificación legal, que es una remuneración correspondiente a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
De acuerdo a lo establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo, el pago de la gratificación legal corresponde al 25% del sueldo mensual, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales.
La fórmula para calcular la gratificación legal es la siguiente:
IMM x 4.75 / 12 = gratificación mensual
Es decir, si tomamos como ejemplo un IMM (Ingreso Mínimo Mensual) de 430.000 pesos:
430.000 pesos x 4,75 / 12 = 170.208.
Este es el monto máximo mensual que por ley las empresas deben pagar a sus trabajadores por concepto de gratificación, en caso de que el cálculo del 25% del sueldo del mes supere dicha cifra.
Vamos con un ejemplo: supongamos que un trabajador de tu empresa gana 500.000 pesos mensuales. El 25% de ese monto son 125.000. Como el cálculo del 25% no supera el monto máximo de gratificación legal (170.208), entonces dicho empleado recibirá 125.000 pesos por este concepto.
Veamos un caso distinto: un trabajador recibe un salario mensual de 1.000.000 de pesos. El 25% de esa cifra son 250.000.
Empleo Precario
Diferentes experiencias sugieren que este indicador es sensible a cambios en el ciclo económico, teniendo una naturaleza contra-cíclica: una desaceleración o recesión puede resultar primeramente en el despido de trabajadores con contratos de corto plazo, usualmente más jóvenes y menos experimentados.
En el agregado, las decisiones de las empresas respecto a sus empleados durante el ciclo económico van a depender de la estructura económica, la demanda de productos o servicios y los precios en el mercado de productos, así como de la oferta laboral y el nivel de salarios en el mercado laboral.
El trabajo estacional se da en algunas industrias relevantes, como la agricultura o el turismo, y la contratación puede estar sujeta a leyes especiales que deberían ser tomadas en cuenta a la hora de analizar el indicador.
Podría darse cierto traslape entre este indicador y el indicador de empleo informal, reflejando el hecho que los empleos precarios generalmente carecen de derechos sociales y legales mínimos, así como de beneficios.
Para identificar los empleos independientes precarios, se podría analizar la estabilidad de estos emprendimientos. Es necesario tener en cuenta que algunos trabajadores (por ejemplo, jóvenes que estudian y trabajan) podrían preferir el empleo esporádico, estacional o de corto plazo.
| Fecha | Salario Mínimo (Pesos) |
|---|---|
| 1 de mayo de 2023 | 440.000 |
| 1 de septiembre de 2023 | 460.000 |
| 1 de julio de 2024 | 500.000 |
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