Un tabulador de sueldos es una escala que comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que un funcionario debe recibir en razón de su empleo o función. Estas contraprestaciones se pagan de forma habitual y permanente, representando la remuneración bruta del empleado, sin considerar los descuentos legales correspondientes.

Es importante destacar que no se incluyen las contraprestaciones eventuales y accidentales, ni aquellas destinadas a fines específicos. Algunos ejemplos de estas exclusiones son la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, siempre y cuando no tengan carácter habitual y permanente. Tampoco se consideran ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad.

Asimismo, no se incluyen las contraprestaciones que dependen de la situación personal de cada funcionario, como los bienios por antigüedad. Estas últimas se informan individualmente en la plantilla de personal correspondiente.

Componentes Comunes de un Tabulador de Sueldos

Un tabulador de sueldos puede incluir diversos componentes que complementan el sueldo base. A continuación, se enumeran algunos de estos componentes:

  • Sueldo Base: La remuneración inicial según el grado o contrato del funcionario.
  • Incremento DFL 3501: Un incremento salarial establecido por el Decreto con Fuerza de Ley 3501.
  • Asignación Fiscalización D.L. 8/80: Una asignación relacionada con las funciones de fiscalización, según el Decreto Ley 8/80.
  • Asignación Ley 18.566 Artículo 3: Asignación establecida en la Ley 18.566, Artículo 3.
  • Asignación Ley 18.675 Artículo 10: Asignación establecida en la Ley 18.675, Artículo 10.
  • Asignación Ley 18.717 Artículo 4: Asignación establecida en la Ley 18.717, Artículo 4.
  • DL 773/74: Un componente salarial según el Decreto Ley 773/74.
  • Asignación Dirección Superior Ley 19.863: Asignación para cargos de dirección superior, según la Ley 19.863.
  • Asignación Especial Fija Ley 19.646: Asignación especial fija, según la Ley 19.646.
  • Bonificación Asignación: Una bonificación adicional al sueldo.
  • Ley 20.212 Incremento por Desempeño Colectivo: Incremento salarial basado en el desempeño colectivo.
  • Asignación Gestión Tributaria Ley 19.646: Asignación relacionada con la gestión tributaria, según la Ley 19.646.
  • Bonificación Asignación Variable Ley 19.646: Bonificación variable, según la Ley 19.646.
  • Incentivo Art. 12 Ley N° 19.041: Incentivo establecido en el Artículo 12 de la Ley N° 19.041.
  • Bonificación Especial Ley 20.431: Bonificación especial, según la Ley 20.431.
  • Ley 19.882 Premio de Excelencia: Premio otorgado por la Ley 19.882 en reconocimiento a la excelencia.
  • Ley 19.882 Bonificación: Bonificación adicional según la Ley 19.882.

Consideraciones Adicionales

Algunos componentes del tabulador de sueldos están sujetos a ciertas condiciones:

  • El incremento por desempeño colectivo (Ley 20.212) dependerá del cumplimiento de las metas establecidas y de los requisitos definidos en la Ley 19.882.
  • La asignación de gestión tributaria y la bonificación variable (Ley 19.646) dependerán de la calificación del funcionario, según lo establecido en la Ley 19.646.
  • El incentivo del Artículo 12 (Ley N° 19.041) dependerá del cumplimiento de las metas establecidas y de los requisitos definidos en la Ley 19.041.
  • La bonificación especial (Ley 20.431) dependerá de la calificación del funcionario, según lo establecido en la Ley 20.431.
  • El Premio de Excelencia (Ley 19.882) dependerá del resultado del concurso entre entidades públicas.

Ejemplo de Estructura de Tabulador

La siguiente tabla ilustra una posible estructura de un tabulador, mostrando los estamentos, grados y algunos de los componentes salariales mencionados:

Estamento Grado Unidad Monetaria Sueldo Base Incremento DFL 3501 Asig. Fiscalización D.L.8 / 80 Asignación Ley 18.566 Artículo 3 Asignación Ley 18.675 Artículo 10 Asignación Ley 18.717 Artículo 4 DL 773 / 74 Asig. Direccion Superior Ley 19.863 Asig. Esp. Fija Ley 19.646 Bon. Asig.
[Ejemplo Estamento] [Ejemplo Grado] [Ejemplo Unidad Monetaria] [Ejemplo Sueldo Base] [Ejemplo Incremento DFL 3501] [Ejemplo Asig. Fiscalización] [Ejemplo Asignación Ley 18.566] [Ejemplo Asignación Ley 18.675] [Ejemplo Asignación Ley 18.717] [Ejemplo DL 773 / 74] [Ejemplo Asig. Direccion Superior] [Ejemplo Asig. Esp. Fija] [Ejemplo Bon. Asig.]
[Otro Ejemplo Estamento] [Otro Ejemplo Grado] [Ejemplo Unidad Monetaria] [Otro Ejemplo Sueldo Base] [Otro Ejemplo Incremento DFL 3501] [Otro Ejemplo Asig. Fiscalización] [Otro Ejemplo Asignación Ley 18.566] [Otro Ejemplo Asignación Ley 18.675] [Otro Ejemplo Asignación Ley 18.717] [Otro Ejemplo DL 773 / 74] [Otro Ejemplo Asig. Direccion Superior] [Otro Ejemplo Asig. Esp. Fija] [Otro Ejemplo Bon. Asig.]

Los valores en la tabla anterior son solo ejemplos y varían según la institución y la legislación vigente.

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