El Finiquito es el reflejo de las condiciones en que termina un contrato de trabajo. Cada vez que termina un contrato, es obligación del empleador que exista un finiquito que dé cuenta de ese término de contrato. La importancia del finiquito es que libera a las partes (trabajador y empleador) de todas las responsabilidades que pudieran emanar del contrato de trabajado que originalmente los vinculó. Además el contrato solo puede terminar por una causa legal (artículos 159, 160 y 161 del código del trabajo). No hay otras causales.

Componentes del Finiquito

A continuación, detallaremos los componentes esenciales que se deben considerar al calcular un finiquito:

  • Remuneraciones pendientes: Es el sueldo pendiente por los días trabajados. Este punto es obligatorio en el calculo del finiquito y cualquiera sea la causal de despido es obligación por parte del empleador pagar al trabajador lo adeudado por concepto de remuneración. En este caso lo que se hace es dividir el sueldo bruto (total haberes) del trabajador en 30 y multiplicarlo por los días trabajados.
  • Indemnización por no aviso previo: En el cálculo del finiquito este punto podría no considerarse dependiendo de la causal. Revisa el detalle de causales de finiquito. En el caso de que si se considera solo aplica si no se cumple con un aviso de 30 días. En el caso que se cumpla se debe pagar sueldo base + comisiones + gratificación + colación + movilización. Si se tiene sueldo variable el calculo de la comisión es el promedio de las comisiones de los últimos 3 meses.
  • Indemnización por años de servicio: En el calculo de finiquito, muchas veces este el punto mas apreciado por los trabajadores ya que normalmente es el punto donde mas dinero se percibe si es que se cumple con la causal correspondiente. Por ejemplo si el trabajador trabajó 5 años y 4 meses: se consideran 5 años.
  • Vacaciones o feriado proporcional: Para poder obtener las vacaciones o feriado proporcional en el cálculo del finiquito es necesario contar con las vacaciones que le corresponden al trabajador durante el periodo trabajado. Si consideramos los 15 días de vacaciones al año que tiene un trabajador por ley, podemos dividir estos 15 días en 12 meses y obtenemos 1,25 días de vacaciones por mes trabajado o 1,25/30 días por día trabajado. Luego a esta cantidad de vacaciones obtenidas le restamos la cantidad de días de vacaciones que el trabajador ha hecho válidas. Entonces hasta ahora tendríamos vacaciones obtenidas - vacaciones gastadas. Ahora, para el cálculo del feriado proporcional del finiquito debemos tomar las vacaciones pendientes del trabajador y desde el siguiente día hábil de la fecha del finiquito contar todos los días hábiles, es decir contar los días saltándonos todos los sábados, domingo y festivos. Si tenemos que un trabajador tiene 3 días de vacaciones pendientes y se finiquita un día jueves. Se contará: Viernes (día hábil 1), Sábado (día inhábil), Domingo (día inhábil), Lunes (día hábil 2), Martes (día hábil 3). Para calcular en el finiquito el monto a pagar por concepto de feriado proporcional se suma el sueldo base + comisiones (o promedio de últimos 3 meses de comisiones en el caso de sueldo variable) por la cantidad de días de feriado proporcional.
  • Indemnización de tiempo servido: La indemnización de tiempo servido es un derecho a un pago en dinero para los contratos que terminan por la causal del artículo 159 N° 5 - Conclusión del trabajo que dio origen al contrato (obra o faena). Este pago es equivalente a 2.5 días de la última remuneración por cada mes y fracción superior a 15 días trabajado.

Ejemplo Práctico de Cálculo de Finiquito

Imaginemos que por una situación especial de nuestro negocio, tenemos que despedir a Sebastián sin aviso. Sebastían estuvo trabajando por 3 años en la empresa, ganando un sueldo de $600.000, y tiene 10 días de vacaciones pendientes del año anterior. Del año en curso ha trabajado 8 meses y durante este mes ha trabajado 15 días. ¿Cómo podemos calcular un finiquito? Resolvamos este problema 😉:

Cálculo Paso a Paso

  1. Primero calcularemos las remuneraciones adeudadas:
    • Sueldo Diario = 600.000 ÷ 30
    • Sueldo Diario = 20.000
    • Remuneraciones Adeudadas = 20.000 x 15
    • Remuneraciones Adeudadas = 300.000
  2. Segundo paso, calcular la indemnización por años de servicio:
    • Indemnización Años Servicios = 600.000 x 3
    • Indemnización Años Servicios = 1.800.000
  3. Tercer paso. calcular la indemnización por no aviso previo:
    • Indemnización Sustitutiva = 600.000
  4. Cuarto paso, calcular el feriado anual pendiente:
    • Monto por Vacaciones pendientes = 20.000 x 10
    • Monto por Vacaciones pendientes = 200.000
  5. Quinto paso, calcular el feriado proporcional:
    • Vacaciones Proporcionales = (8 x 1.25) + [(15 ÷ 30) x 1.25]
    • Vacaciones Proporcionales = (8 x 1.25) + [(15 ÷ 30) x 1.25]
    • Vacaciones Proporcionales = (10) + [(0.5) x 1.25]
    • Vacaciones Proporcionales = (10) + [0.625]
    • Vacaciones Proporcionales = 10.625

    En este punto tenemos que volver a aplicar la fórmula de las vacaciones adeudadas para ver cuánto es el monto a pagar:

    • Monto por Vacaciones pendientes = 20.000 x 10.625
    • Monto por Vacaciones pendientes = 212.500
  6. Sexto paso, aplicar la fórmula para calcular un finiquito, es decir, sumar todo:
    • Finiquito = 300.000 + 1.800.000 + 600.000 + 200.000 + 212.500
    • Finiquito = 3.112.500

Tabla Resumen del Cálculo

Para facilitar la comprensión, presentamos una tabla con todos los resultados obtenidos:

Concepto Monto
Remuneraciones adeudadas $300.000
Indemnización por años de servicio $1.800.000
Indemnización por no aviso previo $600.000
Vacaciones anuales pendientes $200.000
Vacaciones proporcionales $212.500
Finiquito o Suma Total $3.112.500

Resultado: Tenemos que pagarle $3.112.500 a Sebastían por todo el trabajo realizado en este tiempo 💰.

Finiquito por Renuncia Voluntaria

No va a faltar que alguno de tu equipo de recursos humanos renuncie, así que seguramente te has estado preguntando qué pasa en esta situación. Y bueno, te contamos que en este caso, las condiciones son un poquitito distintas, pero en general te va a tocar calcular varios de los montos que ya hemos visto anteriormente.

Nota: La presente calculadora no contempla días progresivos de vacaciones. Considera esta variable al momento de ingresar los días de vacaciones tomados para evitar errores en tu cálculo final.

Es importante recordar que:

  • Corresponde a los años de trabajo en la empresa contados desde la fecha de ingreso.
  • Corresponde a la indemnización que debe pagar el empleador si no dio aviso del término del contrato con al menos 30 días de anticipación. Es equivalente a la última remuneración completa, con tope de 90 UF.

*El cálculo obtenido en esta calculadora puede variar en caso de que el colaborador y empleador hayan pactado previamente otras indemnizaciones.

Las retenciones se calculan en función de las tablas de datos de impuestos de en Chile. Para simplificar, algunas de las variables (como el estado civil y otras) se han dado por sentadas.

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