Muchos consideran la opción de postular al Ejército, y uno de los elementos más importantes a la hora de tomar la decisión es el sueldo. Entre aquellas personas que se encuentran considerando la opción de postular, los jóvenes quienes están terminando la enseñanza media, son quienes generalmente se encuentran ante la interrogante respecto a qué profesión ejercer durante el resto de su vida.
Remuneraciones en las Fuerzas Armadas
Las Fuerzas Armadas (FF.AA.) se ven forzadas a compensar sueldos comparativamente bajos, en relación a profesionales y técnicos equivalentes del mundo civil, con asignaciones que no forman parte del sueldo imponible pero que incrementan significativamente el total haberes mensuales.
Sueldos en la FACh (Fuerza Aérea de Chile)
Gracias a la Ley de Transparencia, en la actualidad se conocen de manera detallada los sueldos de todos los cargos que se encuentran dentro de la Fuerza Aérea, los cuales pueden ser de interés para estudiantes egresados.
Puestos en orden de cargo, los sueldos son los siguientes:
- Alférez: $991.770
- Subteniente: $1.286.530
- Teniente: $1.428.851
- Capitán de bandada: $1.975.580
- Comandante de escuadrilla: $2.264.688
- Comandante de grupo: $3.086.092
- Coronel de aviación: $3.483.155
- General de brigada aérea: $4.347.034
- General de aviación: $4.539.472
- General del aire: $4.734.303
Sueldos en Carabineros de Chile
Como todos los años, la Escuela de Oficiales de Carabineros abrió un nuevo proceso de admisión la cual estará disponible hasta el 31 de agosto. En este contexto, la institución tiene a disposición los sueldos que reciben las y los funcionarios dependiendo su rango. De acuerdo a lo publicado en el portal de Transparencia, un carabinero en nuestro país puede ganar desde los $791.266 líquidos hasta más de $5 millones de pesos.
Conoce los sueldos de Carabineros según su rango:
- Carabinero: $791.266 (líquido)
- Cabo segundo: $982.633
- Cabo primero: $1.193.075
- Sargento Segundo: $1.599.383
- Sargento Primero: $1.790.773
- Suboficial: $1.923.448
- Suboficial Mayor: $2.167.864
- Subteniente: $1.356.359
- Teniente: $1.719.865
- Capitán: $2.340.393
- Mayor: $3.291.837
- Teniente Coronel: $3.670.985
- Coronel: $4.107.796
- General: $4.773.070
- General Inspector: $4.963.406
- General Director: $5.153.021
Los que menos ganan son los suboficiales de Carabineros y los Cabo 2°.
Requisitos para Postular
FACh
Para postular a la escuela de la FACh, debes cumplir con los siguientes requisitos:
- Ser chileno.
- Ser menor de 24 años (al 1 de enero 2024).
- Tener 17 años cumplidos (al 1 de enero 2024).
- Estar cursando o tener aprobado 4° medio.
- Estatura mínima (hombres y mujeres) de 1.56 metros, para las especialidades Aire y Defensa Antiaérea; y estatura mínima 1.50 metros (hombres y mujeres) para las demás especialidades.
- Sin piercings ni expansiones.
- Sin tatuajes visibles al uso de la tenida reglamentaria de acuerdo a Bases de Postulación.
- Soltero, divorciado o viudo y/o no tener un acuerdo de unión civil vigente.
Carabineros
Escuela de Oficiales de Carabineros (Escar):
- Ser chileno(a)
- Soltero(a)
- Edad entre 18 y 30 años (al 1° de febrero del año de ingreso)
- Estatura mínima en damas: 1.50 mts. (Descalza)
- Estatura mínima en varones: 1.60 mts. (Descalzo)
- Situación Militar al día (varones)
- Estar cursando o haber aprobado el 4to. año de Enseñanza Media
- Tener una condición de salud física y mental compatible con la profesión
- No haber sido condenado, ni encontrarse declarado procesado por resolución judicial ejecutoriada en proceso por crimen o simple delito
- Cédula de Identidad al día
- Rendir cada una de las pruebas que forman parte del Proceso de Selección y Admisión
- Rendir o haber rendido la Prueba de Acceso a la Educación Superior (PAES Regular o de Invierno) en las áreas de Matemática 1 y Comprensión Lectora, cuya validez no debe ser superior a dos años.
Escuela de Suboficiales de Carabineros (Esfocar):
- Tener entre 18 y 30 años al 1 de febrero del año de ingreso.
- Estatura mínima estando sin calzado de 1,50 m. en mujeres y 1,60 m.
Sistema de Pensiones
Ante el panorama previsional que se enfrenta un servidor de las fuerzas armadas al momento de pasar a retiro, se propone la adopción de un sistema de capitalización individual, dejando atrás el actual mecanismo, que otorga pensiones que no se condicen con el esfuerzo y dedicación en el servicio. Para ello, las remuneraciones deberían equipararse a las que perciben oficiales de instituciones castrenses de países OCDE.
Cuando el servidor pasa a retiro la institución envía el expediente y cese de sueldo a la Subsecretaría para las FF.AA., que calcula y concede beneficios. Una vez revisado por la Contraloría General de la República (CGR), Capredena otorga al retirado una pensión fiscal de por vida, con un monto fijo, que se calcula respecto de los años de servicio en un porcentaje que varía entre 20/30 y 100% del último sueldo imponible.
En cambio, las cotizaciones de los servidores de las fuerzas armadas alcanzan al 6,5%, un 6% corresponde a la cotización previsional y un 0,5% al fondo revalorizador de pensiones. Cabe mencionar que los militares en servicio aportan un 5% al fondo de desahucio, mientras que en las ocupaciones civiles lo asume el respectivo empleador.
El monto total de las pensiones que pagó Capredena en el año 2015 fue de MM$911.270 (0,54% del PIB), un 66% fueron pensiones de retiro e inutilidad y un 34% pensiones de montepío. Estas pensiones son financiadas en un 89,33% con aportes del Estado y sólo un porcentaje muy menor con las cotizaciones de quienes se encuentran en servicio activo.
Aunque esta cifra impresiona por su magnitud es más preocupante que, aun así, más del 16% de los militares en retiro recibe mensualmente una cantidad inferior al sueldo mínimo (Rojas, 2019).
En síntesis, la iniciativa legal eleva el límite máximo de años de servicio de los oficiales de 38 a 41 años y de los suboficiales de 35 a 40 años. También posterga el derecho a recibir pensión completa de 30 a 35 años de servicio.
Al respecto, un reciente artículo precisa las principales finalidades del proyecto sobre modernización de la carrera profesional, el cual aún se encuentra en la Cámara de Diputados siguiendo el primer trámite constitucional, y que esencialmente son: la “…necesidad de retener por más tiempo en servicio al personal de las FF.AA.” y la “…conveniencia de contener el gasto previsional de Capredena” (Novion, 2019).
Asimismo, el proyecto de ley contempla la creación del escalafón de servicios generales y el aumento de la permanencia en la base de selección para el ascenso, ambas en el sentido retener a oficiales y a suboficiales calificados dentro de la institución.
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