Para acceder al Seguro de Cesantía en Chile, es fundamental cumplir con ciertos requisitos y presentar la documentación necesaria. A continuación, se detallan los aspectos más importantes que debes considerar.

Requisitos para acceder al Seguro de Cesantía

  • Estar cesante.
  • Tener 10 cotizaciones pagadas en los 24 meses previos al despido. Deben estar pagadas y registradas antes de la fecha de término de contrato.
  • Tus cotizaciones se cuentan desde que te afiliaste o desde tu último cobro del Seguro hasta el mes en que terminó tu trabajo. Pueden ser seguidas o no, y pagadas por uno o varios empleadores.
  • Debes completar tu perfil en www.bne.cl y aceptar oportunidades laborales y de capacitación.

Causales de Término de Contrato Aceptadas

Las causales de término de contrato que permiten acceder al Seguro de Cesantía son variadas, incluyendo:

  • Vencimiento del plazo convenido en el contrato (Art.).
  • Término de la obra, faena o servicio que dio origen al contrato (Art.).
  • Necesidades de la empresa (Art.).
  • Caso fortuito o fuerza mayor (Art.).
  • Quiebra del empleador (Art.).

Documentación Necesaria para la Solicitud

La documentación a presentar varía según la causal de término de contrato y tu estado civil. Aquí se presenta una lista de los documentos más comunes:

  • Carta de Aviso de Despido del empleador, presentada ante la Dirección del Trabajo.
  • Finiquito de Contrato de Trabajo legalizado ante Notario. El finiquito es el más común. Ratificado ante notario público, inspector del Trabajo, asistente laboral, oficial del registro civil o secretario municipal, quien debe firmarlo e indicar expresamente que el documento fue ratificado con alguna de las siguientes frases: “leyó y ratificó ante mi”, “firmó y ratificó ante mi”, “ratificó ante mi” o “leyó, firmó y ratificó ante mi”.
    • Emitida y firmada por el empleador.
    • Debe tener timbre y logo o membrete de la empresa.
    • Es válida solo hasta los 30 días corridos desde la fecha de término.
  • Carta de Renuncia recepcionada por el empleador. Carta de renuncia: Firmada por usted y ratificada ante un ministro de fe. Además, es requisito demostrar que el empleador recibió el documento a través de la firma, nombre y cargo de quien recibe la carta en la empresa. Si la causal de término indicada es art. 159 n°2 (renuncia voluntaria), también debe contar con la recepción del empleador.
  • Carta de autodespido o despido indirecto dirigida al empleador (que fundamenta y respalda la decisión del(la) trabajador(a) de poner término a la relación laboral, por incumplimiento -por parte del empleador- de las obligaciones impuestas por contrato, según el art. Carta de autodespido o despido indirecto: Firmada por usted.
  • Copia de la demanda laboral y su notificación presentada en contra de su empleador.
  • Cualquier otro documento que acredite la situación de cesantía.
  • Contrato de trabajo menor a 30 días: si la relación laboral a plazo fijo es de hasta 29 días, el documento debe incluir claramente la duración y las horas pactadas de la relación laboral.
  • Contrato de trabajo y liquidación de sueldo de trabajadores portuarios: para labores sujetas a una faena o servicio específico. Debe incluir la firma electrónica del trabajador y del respectivo inspector del Trabajo.
  • Conciliación ante la Dirección del Trabajo: Firmada por el empleador y usted, válida con la firma digital mediante ClaveÚnica del Estado. Escanearlo o sacar foto.
  • Con este documento, acreditas que, a la fecha de envío de la solicitud, no tienes una actividad remunerada. La declaración se adjuntará automáticamente al formulario, cuando la hayas validado electrónicamente con tu RUT y contraseña.

Documentación Adicional Según Estado Civil

  • Si eres soltero(a), adjunta una Declaración Jurada de Soltería, firmada ante notario, documento que podrá tener una vigencia de hasta 6 meses.
  • Si eres conviviente civil (es decir, celebraste con tu pareja un Acuerdo de Unión Civil), adjunta un Certificado de Acuerdo de Unión Civil emitido por el Servicio de Registro Civil. Si de mutuo acuerdo o de forma unilateral pusiste término a un Acuerdo de Unión Civil con tu pareja, adjunta un Certificado de Acuerdo de Unión Civil emitido por el Servicio de Registro Civil desde www.srcei.cl, en el que conste el cese del contrato. En caso que tu conviviente civil hubiere fallecido o haya sido declarado muerto por un tribunal, deberás adjuntar un Certificado de Acuerdo de Unión Civil emitido por el Servicio de Registro Civil y un Certificado de Defunción o Copia de la Sentencia que declaró la muerte presunta de aquél, según corresponda.

Documentación Familiar (si estás casado o conviviendo)

  • Certificado de Afiliación a una Administradora de Fondo de Pensiones (AFP): en la página de inicio del portal web de la Superintendencia de Pensiones (www.spensiones.cl), tu pareja debe seleccionar “Consulta de Afiliación”; luego, en la segunda frase del texto que se despliega, pinchar “Generación de Certificados de Afiliación” y seguir las indicaciones para descargar el Certificado de Afiliación (ver ejemplo),o bien, si es su caso, el que acredita que NO está afiliado/a a una AFP (ver ejemplo).
  • Certificado de Remuneraciones Imponibles DE 24 MESES (con RUT del empleador), emitido por la AFP; o bien, el Certificado de Sueldos y/o Pensiones del IPS, Capredena o Dipreca, según el sistema previsional que tenga. El Certificado de Remuneraciones que otorga la AFP, detalla la renta imponible percibida por tu pareja y, en función de la cual, el empleador calculó el pago de sus cotizaciones previsionales (ver ejemplo). Si su AFP no otorga el documento señalado, podrá reemplazarlo con el Certificado de Cotizaciones Previsionales de 24 meses, emitido por la misma AFP, siempre que incorpore una columna con su renta imponible y el RUT de su(s) empleador(es) (ver ejemplo).
  • Carpeta Tributaria para Solicitar Créditos del Servicio de Impuestos Internos: documento que acredita la situación tributaria de tu pareja. Debe descargarlo desde el portal www.sii.cl (ver ejemplo).
  • Últimas 3 liquidaciones de Sueldos y/o Pensiones de tu pareja.

¿Cómo y dónde solicitar el Seguro de Cesantía?

Puedes solicitar el beneficio en la Sucursal Virtual de AFC, con tu RUN y clave de acceso AFC o ClaveÚnica. También puedes hacer tu solicitud de manera presencial.

Si no puede tramitar su Seguro de Cesantía personalmente, es posible otorgar un mandato notarial a un tercero para que lo gestione a su nombre.

Fondo de Cesantía Solidario

Para hacer uso del Fondo de Cesantía Solidario, se debe contar con 10 cotizaciones pagadas. Una persona puede acceder hasta 10 pagos del Fondo de Cesantía Solidario en cinco años.

Si luego de ese periodo sigues cesante, podrás recibir dos giros adicionales cuando la tasa de desempleo nacional informada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) supere en un 1% a la tasa promedio de desempleo de los últimos cuatro años.

Afiliación Voluntaria

Trabajador o trabajadora cuyo contrato laboral comenzó a partir del 2 de octubre de 2002. Si fuiste contratado por el Código del Trabajo o el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública o te desempeñas como trabajador o trabajadora de casa particular antes del 2 de octubre de 2002, afíliate de manera voluntaria en el sitio web de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), completando tus datos en el formulario al que accedes a través de la consulta “Estado de afiliación”. Ingresa con tu ClaveÚnica. También podrás pedir la incorporación en tu trabajo (tu empleador o empleadora deberá realizar tu afiliación).

¡Tenga en cuenta! Si presenta documentación falsa, podría ser sancionado legalmente.

TAG: #Empleo #Desempleo

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