Las ofertas laborales inclusivas son aquellas cuyo diseño está regido por los principios de igualdad de oportunidades, equidad y no discriminación, buscando activamente las postulaciones diversas. El objetivo principal del proceso de reclutamiento, selección e inducción es encontrar a la persona más adecuada para un puesto específico.

Recomendaciones para una Oferta Laboral Más Inclusiva

Para que la oferta sea inclusiva, es importante tratar de recibir el mayor número posible de solicitudes de personas con discapacidad calificadas. A continuación, se presentan algunas recomendaciones:

  1. Explicitar la búsqueda de postulaciones diversas: Nuestra recomendación para una oferta laboral más inclusiva es explicitar en la publicación que la empresa está abierta o activamente buscando postulaciones diversas.
  2. Consideraciones legales: Sin embargo, ten en cuenta las disposiciones legales de antidiscriminación y protección de la vida privada: La discapacidad, la inscripción en el RND o la asignación de una pensión de invalidez no puede ser un requisito obligatorio para acceder a un puesto de trabajo. Lo anterior constituye un acto de discriminación arbitraria, y es, por lo tanto, ilegal (Dictamen ORD.).
  3. Adaptación de los procesos de selección: De acuerdo a la ley sobre igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, todos los procesos de selección deben ser adaptados si un candidato informa su discapacidad (Ley N° 20.422, art.). Nuestra recomendación es proveer al menos dos canales para que los postulantes puedan solicitar ajustes al proceso (por ejemplo, que puedan comunicarse tanto a través de un teléfono como de un correo electrónico). En tu oferta laboral, recomendamos indicar claramente los datos para contactar a la persona o servicio encargado de gestionar los ajustes razonables en el proceso de selección.

El Lenguaje como Herramienta de Inclusión

La manera en que se usa el lenguaje puede ser tanto un obstáculo como un facilitador para comunicarse efectivamente. Por lo tanto, las siguientes recomendaciones son válidas no sólo para atraer más talento con discapacidad a la empresa, sino que son útiles para cualquier oferta o comunicación con el público general:

  • Emplea un lenguaje directo: Para no excluir a postulantes neurodivergentes, es preferible entregar toda la información relevante de forma literal, evitando las figuras retóricas y sobreentendidos.
  • Evita términos cliché: Algunos términos cliché como “experto” o “talentoso” a menudo oscurecen su significado por ocuparse indiscriminadamente.
  • Distingue entre requisitos esenciales y deseables: Distingue explícitamente entre los requisitos esenciales y los deseables en el puesto de trabajo, para evitar que personas idóneas desistan de postular. Por ejemplo, puede ser deseable que un trabajador tenga movilización propia, pero una persona que está acostumbrada a gestionar su transporte de otras maneras puede desempeñarse sin problemas en el puesto.

Accesibilidad en el Reclutamiento Online

El reclutamiento en línea puede realizarse a través de intermediarios (como los portales que reúnen ofertas laborales y datos de personas en busca de empleo) o directamente por la institución en busca de personal.

  • Aumenta el tamaño del texto: Si bien la opción de zoom existe para muchas plataformas, en ocasiones esta no está correctamente optimizada.
  • Accesibilidad con teclado: Confirma que todas las interacciones (selección, clics) puedan realizarse usando sólo el teclado.

Superando la Barrera Actitudinal

Derribar la principal barrera al empleo inclusivo no requiere de recursos adicionales, sino que implica un cambio en la actitud. Una empresa que realiza ajustes de manera tardía, es decir, recién cuando empieza a tener problemas de gestión de la diversidad, consumirá importantes recursos para aplicar estas medidas parche.

Notificaciones por Aviso en Diarios o Periódicos

Notificación personal por medio de avisos en diarios o periódicos: Es aquella que se practica, previa orden del tribunal, por medio de avisos en los diarios o periódicos, cuando es necesario notificar personalmente una resolución a personas cuya individualidad o residencia sea difícil de determinar o que por su número dificultaren considerablemente la práctica de la notificación.

  • Notificaciones según el Código de Procedimiento Civil: a) Notificaciones por aviso realizadas de acuerdo a lo establecido en el artículo 54° del Código de Procedimiento Civil. Esto es, cuando la notificación hecha por este medio sea la primera de una gestión judicial, será necesario para su validez que, además, se inserte el aviso en el Diario Oficial, y debe publicarse por una sola vez.
  • Notificaciones según el Código del Trabajo: b) Notificaciones por aviso de acuerdo al artículo 439° del Código del Trabajo. Se debe publicar en el Diario Oficial, un resumen de la demanda y copia íntegra de la resolución que recae sobre la demanda. Debe insertarse por una sola vez en el Diario Oficial los días 1 ó 15 de cada mes.

Publicación en el Diario Oficial

a) En Santiago. Estas publicaciones deben ser requeridas en las oficinas centrales del Diario Oficial, ubicadas en Dr.

b) Desde Regiones.

  1. Complete, imprima y envíe por correo postal este formulario adjuntando el Documento que desea publicar (transcripción en original) a: Señores(as) Diario Oficial, Dr. Torres Boonen # 511, Providencia, Santiago.
  2. El trámite para publicar debe estar totalmente efectuado, a lo menos 5 días hábiles anteriores a la fecha indicada para su publicación. Se entenderá para estos casos días hábiles, lunes a viernes sin contar festivos.
  3. En caso de tratarse de un extracto cuya publicación es gratuita para el solicitante, deberá remitir el extracto original, más los datos que individualicen al solicitante (nombre, teléfono, correo electrónico), dirigido a nombre de doña Pilar Ahumada Ahumada, Coordinadora de Recepción y Producción del Diario Oficial, a las oficinas ubicadas en Dr.

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