Para acceder a los beneficios por cesantía en Chile, es fundamental cumplir con ciertos requisitos y presentar la documentación necesaria. Este artículo detalla los aspectos más importantes a considerar para realizar una solicitud exitosa.

Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) es un fondo de reparto, creado por la Ley N° 19.728, financiado con aporte del Estado y del empleador para otorgar prestaciones por cesantía, en caso de que los recursos del trabajador en su cuenta individual sean insuficientes, y las demás que establece la ley.

Al acceder al Fondo de Cesantía Solidario, el beneficiario tiene derecho a cobrar:

  • 5 giros si su contrato es Indefinido.
  • 3 giros si es a Plazo Fijo.

Además, es necesario registrar 10 cotizaciones mensuales en el FCS desde la afiliación al Seguro o desde el último giro a que hubiese tenido derechos conforme a esta ley, en los últimos 24 meses anteriores contados al término del contrato.

Documentación Requerida

La documentación a presentar varía según la causal de término de contrato. A continuación, se detallan los documentos más comunes:

  • Finiquito: El finiquito es el más común. Debe ser ratificado ante notario público, inspector del Trabajo, asistente laboral, oficial del registro civil o secretario municipal, quien debe firmarlo e indicar expresamente que el documento fue ratificado con alguna de las siguientes frases: “leyó y ratificó ante mi”, “firmó y ratificó ante mi”, “ratificó ante mi” o “leyó, firmó y ratificó ante mi”.
  • Carta de Aviso de Despido: Carta de Aviso de Despido del empleador y presentada ante la Dirección del Trabajo.
  • Carta de Renuncia: Firmada por usted y ratificada ante un ministro de fe. Además, es requisito demostrar que el empleador recibió el documento a través de la firma, nombre y cargo de quien recibe la carta en la empresa.
  • Carta de Autodespido o Despido Indirecto: Carta de autodespido o despido indirecto dirigida al empleador (que fundamenta y respalda la decisión del(la) trabajador(a) de poner término a la relación laboral, por incumplimiento -por parte del empleador- de las obligaciones impuestas por contrato, según el art.
  • Copia de la Demanda Laboral: Copia de la demanda laboral y su notificación presentada en contra de su empleador.
  • Contrato de Trabajo menor a 30 días: Si la relación laboral a plazo fijo es de hasta 29 días, el documento debe incluir claramente la duración y las horas pactadas de la relación laboral.
  • Contrato de Trabajo y liquidación de sueldo de trabajadores portuarios: Para labores sujetas a una faena o servicio específico. Debe incluir la firma electrónica del trabajador y del respectivo inspector del Trabajo. Si la causal de término indicada es art. 159 n°2 (renuncia voluntaria), también debe contar con la recepción del empleador.
  • Conciliación ante la Dirección del Trabajo: Firmada por el empleador y usted, válida con la firma digital mediante ClaveÚnica del Estado.
  • Declaración Jurada de Soltería: Si eres soltero(a), adjunta una Declaración Jurada de Soltería, firmada ante notario, documento que podrá tener una vigencia de hasta 6 meses.
  • Certificado de Acuerdo de Unión Civil: Si eres conviviente civil (es decir, celebraste con tu pareja un Acuerdo de Unión Civil), adjunta un Certificado de Acuerdo de Unión Civil emitido por el Servicio de Registro Civil.

Documentos Adicionales (según corresponda)

  • Si de mutuo acuerdo o de forma unilateral pusiste término a un Acuerdo de Unión Civil con tu pareja, adjunta un Certificado de Acuerdo de Unión Civil emitido por el Servicio de Registro Civil desde www.srcei.cl, en el que conste el cese del contrato.
  • En caso que tu conviviente civil hubiere fallecido o haya sido declarado muerto por un tribunal, deberás adjuntar un Certificado de Acuerdo de Unión Civil emitido por el Servicio de Registro Civil y un Certificado de Defunción o Copia de la Sentencia que declaró la muerte presunta de aquél, según corresponda.

Documentación de la Pareja (sólo si estás casado o conviviendo)

  • Certificado de Afiliación a una Administradora de Fondo de Pensiones (AFP).
  • Certificado de Remuneraciones Imponibles DE 24 MESES (con RUT del empleador), emitido por la AFP; o bien, el Certificado de Sueldos y/o Pensiones del IPS, Capredena o Dipreca, según el sistema previsional que tenga.
  • Carpeta Tributaria para Solicitar Créditos del Servicio de Impuestos Internos: documento que acredita la situación tributaria de tu pareja. Debe descargarlo desde el portal www.sii.cl.
  • Últimas 3 liquidaciones de Sueldos y/o Pensiones de tu pareja.

Otros Ingresos del Grupo Familiar

En caso de tener otros ingresos, deberás presentar la documentación que los acredite.

Cuenta Individual de Cesantía (CIC)

Cada afiliado o afiliada a la AFC tiene una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), que se financia con el 3% de sus remuneraciones imponibles. Si quedas cesante podrás retirar el dinero en giros mensuales.

Requisitos Generales

Para acceder al seguro de cesantía, se deben cumplir los siguientes requisitos:

  1. Estar cesante.
  2. Haber sido contratado por el Código del Trabajo o el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública o iniciaste tus labores como trabajadora o trabajador de casa particular antes del 2 de octubre de 2002 puedes afiliarte de manera voluntaria en el sitio web de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), con tu ClaveÚnica.
  3. Tener 10 cotizaciones pagadas en los 24 meses previos al despido. Deben estar pagadas y registradas antes de la fecha de término de contrato. Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o último cobro del seguro hasta el mes de término de la relación laboral.

Además, es fundamental completar su perfil en www.bne.cl y aceptar oportunidades laborales y de capacitación.

Causales de Término de Contrato

Las causales de término de contrato también influyen en la documentación requerida. Algunas de las causales más comunes son:

  • Vencimiento del plazo convenido en el contrato (Art.
  • Término de la obra, faena o servicio que dio origen al contrato (Art.
  • Ajustes por necesidades de la empresa (Art.
  • Caso fortuito o fuerza mayor (Art.
  • Quiebra del empleador (Art.

¿Cómo Solicitar el Seguro de Cesantía?

Para solicitar el seguro de cesantía, puedes seguir estos pasos:

  1. Ingresa a la Sucursal Virtual de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), con tu RUN y clave de acceso AFC, o con tu ClaveÚnica. Si no la tienes, pídela.
  2. Hazlo en la Sucursal Virtual de la AFC, con tu RUN y ClaveÚnica o clave de la AFC.
  3. También puedes hacer tu solicitud de manera presencial.

Información Adicional

  • Si no puedes tramitar su Seguro de Cesantía personalmente, es posible otorgar un mandato notarial a un tercero para que lo gestione a su nombre.
  • Si no reúnes los requisitos para acceder al seguro, pueden solicitar el Subsidio de Cesantía, que paga el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación.

¡Tenga en cuenta! Si presenta documentación falsa, podría ser sancionado legalmente.

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