La Inteligencia Artificial ha llegado para revolucionar nuestro planeta y el mundo laboral no es la excepción. Cada vez más empresas están adoptando la IA para reclutar y seleccionar personal. Utilizar esta tecnología emergente a nuestro favor es vital para encontrar el empleo soñado.

Optimiza tu Currículum para los Sistemas ATS

Entender cómo funciona el ATS y cómo optimizar tu currículum para que pase por sus filtros es crucial en la búsqueda de empleo actual, esto es debido a que el 75% de las solicitudes de empleo no son vistas por ojos humanos. En un inicio, el sistema ATS fue creado por la necesidad de grandes empresas que están acostumbradas a recibir varios miles de solicitudes de empleo cada semana, esto con el fin de agilizar su proceso de contratación.

El proceso de contratación moderno es más complejo que nunca, y no sólo porque existe mucha demanda de trabajadores solicitando un puesto, la realidad es que la mayoría de las empresas carecen de los recursos y el tiempo necesarios para revisar cada currículum. También hay cuestiones de cumplimiento legal que es necesario considerar. Es necesario seguir con cuidado la legislación laboral, y especialmente las leyes que prohíben diversos tipos de discriminación en la contratación.

Consejos para un Currículum Compatible con ATS

  1. Asegúrate de incluir en tu currículum las palabras clave que se utilizan con frecuencia en la descripción del trabajo al que estás aplicando, así estarás alineado con la IA. Algunos sistemas de selección de currículum utilizan un software que busca automáticamente en los currículums las palabras clave que coinciden con la descripción del trabajo.
  2. Los robots de selección de currículum suelen tener dificultades para leer documentos con diseños muy elaborados o con muchos elementos gráficos.
  3. Antes de enviar tu currículum, revisa los errores ortográficos o gramaticales.

Elementos Clave de un Currículum Exitoso

En cualquier gran receta, debes seguir los pasos, incluir los ingredientes correctos y combinar todos los ingredientes para crear una obra maestra culinaria. No se puede hacer una tortilla sin romper unos cuantos huevos, ¿verdad? Bueno, para tu CV, necesitarás incluir cinco secciones clave, con un par de secciones adicionales para crear un currículum llamativo.

Formato y Estructura

Un archivo PDF es universal y puede ser leído por la mayoría de los ATS, por lo que debería ser su opción principal, además este tipo de archivos son excelentes para mantener el diseño y formato de su currículum. Sin embargo, algunos sistemas de seguimiento de candidatos (los modelos antiguos) no pueden leer PDF.

La mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos hacen un mejor trabajo al leer e interpretar un formato cronológico inverso. Este formato pone énfasis en su experiencia más reciente al colocar sus funciones más recientes en la parte superior del currículum.

Secciones Esenciales

  • Información de Contacto: Este encabezado de una línea debe ubicarse justo después de su información de contacto.
    • Título del Puesto: Las empresas que utilizan un ATS para evaluar los currículums normalmente incluirán el título del puesto en sus criterios de evaluación del ATS. Identifique el puesto de trabajo que está solicitando.
    • Correo Electrónico: Incluye un correo electrónico profesional, no el gracioso nombre que quizás hayas creado en tus días universitarios.
    • Número de Teléfono: Incluya un número de teléfono personal, ya sea fijo o móvil.
    • Ubicación: Habrás notado que no dice «dirección». La razón es que ya no es necesario que incluyas tu dirección en tu currículum.
  • Experiencia Laboral: Aquí debes enumerar los lugares en los que has trabajado, los títulos que has ocupado en esos puestos, los años trabajados y sus principales funciones. Utilice palabras de acción para mostrar tu experiencia.
  • Educación: Los posibles gerentes de contratación pueden estar tan interesados en su sección de educación como en su sección de experiencia laboral.
  • Habilidades: La sección de habilidades de su currículum puede ayudarte a resaltar habilidades únicas que de otro modo estarían ocultas, estas habilidades deben ser cuantificables, con ejemplos tangibles de tu experiencia.
    • Ejemplo: Lideré una iniciativa de ahorro de costos: Esta iniciativa redujo los gastos departamentales en un 25%.

Secciones Adicionales para Diferenciarte

Incluir secciones adicionales en tu currículum puede ser la clave para destacar entre otros candidatos. Estas secciones opcionales te permiten mostrar logros, habilidades y experiencias que no se ajustan perfectamente a las categorías estándar, pero que pueden ser muy relevantes para el puesto que buscas. Estos logros pueden ofrecer una imagen más completa de tus capacidades y tu compromiso profesional, diferenciándote en un mercado laboral.

Ejemplos de Perfiles Personales

Un buen currículum siempre comienza con un perfil personal. En este párrafo inicial, preséntate brevemente, explicando en qué eres bueno y qué estás buscando. Presta suficiente atención a tu perfil, esta parte suele ser la que se lee con más atención.

  • Ejemplo 1: Diseñador de moda

    Soy una diseñadora de moda especializada en corte y costura, con un interés específico en prendas de punto y ropa a medida. Mi trabajo refleja una apreciación de los patrones intrincados, atención al detalle, color y textura, inspirada en un entusiasmo por la ropa vintage. Actualmente estoy buscando un ambiente de trabajo inspirador que me permita desarrollarme con una buena formación, respetando mi libertad creativa como artista.

  • Ejemplo 2: Marketing

    Ejecutivo de marketing con 20 años de experiencia en la creación de infraestructuras comerciales, crecimiento de marca y optimización de producto en el sector farmacéutico y químico. Estoy acostumbrado a trabajar en ambientes multinacionales y multiculturales, con el compromiso de crear la mejor experiencia para los clientes.

  • Ejemplo 3: Secretaria

    Secretaria seria y leal. Soy crítica, honesta y detallista. Tengo más de 10 años de experiencia. Puedo ser sus oídos y sus ojos para ocuparme de organizar su trabajo de forma profesional y efectiva. Así, usted podrá dedicar su tiempo a sus prioridades.

  • Ejemplo 4: Graduado especializado en Recursos Humanos

    Graduado en Psicología y Negocios, determinado y ambicioso con experiencia en Recursos Humanos. Altamente capacitado para dar presentaciones en un entorno profesional. Buscando el rol de asistente de R.R.H.H. que utiliza fuertes habilidades interpersonales y la oportunidad de asumir altos niveles de responsabilidad. Preferiblemente interesado en una ONG o empresa con altos valores éticos.

Plantillas y Herramientas para Crear tu CV

Es más fácil comenzar con nuestras plantillas. Seamos realistas, para muchos de nosotros, escribir un buen curriculum vitae es una tarea bastante retadora. Después de todo, es algo que no hacemos todos los días. Para ayudarte en tu proceso, hemos colocado una amplia selección de ejemplos de currículums profesionales arriba.

Siempre encontrarás un ejemplo adecuado entre los CVs anteriores, independientemente de tu nivel de educación, años de experiencia laboral o la industria en la que trabajes. A pesar de que los anteriores ejemplos de currículum se han compilado con el mayor cuidado, por supuesto, no puedes copiarlos. Tu CV debe reflejar tu propia personalidad, tus habilidades y tu carrera profesional. Además, es importante que adaptes tu CV a la vacante y a la empresa a la que postulas. Con un buen ejemplo a la mano y utilizando nuestro práctico creador de currículum, ¡crear un currículum se vuelve mucho más fácil!

De esta manera, siempre tendrás un ejemplo sólido y sustantivo y tu CV siempre se redactará en una plantilla profesional y bien organizada. Si estás buscando un nuevo trabajo, te recomendamos que procedas de la siguiente manera:

  1. Decide qué tipo de trabajo te gustaría solicitar.
  2. Haz una selección de las vacantes o empresas en las que te gustaría trabajar, en Chile.
  3. Encuentra un ejemplo entre nuestras muestras que te atraiga o se aplique a tu situación.
  4. Ahora determina cuáles habilidades, conocimientos o características son esenciales para el puesto al que deseas postular y cómo puedes demostrarlos a partir de tu experiencia (laboral) o capacitación previa.
  5. Comienza a crear tu currículum ahora. Presenta la información más importante en la parte superior de tu currículum. ¿Estás estancado en alguna parte? Echa un vistazo a nuestro blog para obtener consejos útiles sobre partes específicas del CV.

Tipos de Formato de Currículum Vitae

Existen distintos modelo de curriculum vitae Chile o formatos de CV. Ahora llego la hora de rellenar la plantilla con tus datos personales.

Currículum Cronológico

Un Curriculum cronológico es el tipo más común, este comienza enumerando tu historia laboral utilizando fechas. Comenzando por tu trabajo más reciente y descendiendo en orden por tus otros trabajos. Este modelo de Curriculum funciona bien para quienes han tenido un puesto de trabajo similar en otras empresas. También sirve para un Curriculum académico. Excelente para demostrar experiencia laboral en un campo determinado.

Orden de las secciones del Curriculum cronológico

  1. Información de contacto
  2. Resumen del Curriculum / Objetivo del Curriculum
  3. Experiencia laboral
  4. Educación
  5. Habilidades
  6. Información adicional del Curriculum

Currículum Funcional

Un formato de Curriculum vitae funcional se centra en tus habilidades y capacidades. Te permite enfatizar en lo que eres bueno y quita la presión de tu experiencia laboral. Es un modelo de Curriculum ideal para personas sin experiencia y también para aquellos que son expertos en una labor muy especial.

Orden de las secciones del Curriculum funcional

  1. Información de contacto
  2. Reanudar objetivo
  3. Resumen habilidades más importantes
  4. Experiencia Laboral
  5. Educación

Currículum Híbrido (Combinado)

El formato de currículum combinado combina los elementos de un currículum cronológico y un currículum basado en habilidades. El punto focal es su resumen de habilidades. Haz un CV diferente según el cargo al que estás postulado.

Orden de las secciones del Currículum híbrido

  1. Información del contacto
  2. Resumen de habilidades
  3. Habilidades adicionales
  4. Experiencia laboral
  5. Educación

Software de Reclutamiento

Un software de reclutamiento es una herramienta diseñada para optimizar y automatizar el proceso de contratación dentro de una empresa. Con este tipo de herramienta automatizas la revisión de currículums, lo que reduce considerablemente el tiempo dedicado a esta tarea. Además, facilita el seguimiento de los candidatos en todas las etapas del proceso, desde la recepción de las solicitudes hasta la contratación final.

Cómo Seleccionar el Software Adecuado

Al seleccionar un software para reclutamiento y selección de personal, primero debes evaluar tus necesidades específicas. No todas las empresas requieren las mismas funcionalidades, por lo que identificar los puntos clave de tu proceso de contratación es el primer paso. El software debe ser intuitivo, permitiendo a los usuarios manejarlo sin complicaciones. Además, un buen software de reclutamiento debe mejorar la experiencia del candidato, asegurando una comunicación fluida y una gestión ágil del proceso de selección.

Casos de Éxito con ATS

Entre los casos de éxito con un ATS resalta Krell Consulting & Training, una empresa de outsourcing, logró reducir el tiempo de contratación en un 30% al implementar un software de reclutamiento. Otro caso de éxito es Seresco, otra firma de outsourcing que también adoptó un ATS. Seresco se enfrentaba al reto de gestionar grandes volúmenes de candidatos, lo que hacía que su proceso de selección fuera lento y complicado.

Consideraciones Finales

Antes de tomar una decisión, debes evaluar las necesidades específicas de tu empresa. ¿Qué volumen de contrataciones realizas al año? ¿Qué tipo de candidatos buscas? ¿Qué etapas del proceso te gustaría automatizar? Otro aspecto clave al elegir un software de reclutamiento y selección de personal es su capacidad de integrarse con las herramientas que ya utilizas. Si ya cuentas con un sistema de gestión de recursos humanos (HRMS), plataformas de correo electrónico o calendarios, asegúrate de que el software sea compatible con estas herramientas. Tener un presupuesto claro es crucial para tomar la mejor decisión. Con esta información en mente, podrás decidir qué tipo de software de reclutamiento es ideal para tu empresa.

Optimizar tu currículum para que sea compatible con los sistemas ATS es un paso crucial en la búsqueda de empleo actual. Siguiendo las mejores prácticas mencionadas, podrás aumentar tus posibilidades de que tu CV sea visto por reclutadores y empleadores. Recuerda que un currículum bien estructurado no solo pasa los filtros automatizados, sino que también destaca tus habilidades y experiencias de manera clara y efectiva.

TAG: #Curriculum

Lea también: