En el último tiempo han surgido diversas propuestas para reformar los sistemas de pensiones de Chile y el mundo. Hoy la discusión sobre el sistema de pensiones en Chile ha tomado importancia.
El índice global de pensiones de la consultora Mercer y CFA Institute en su versión 2020, señaló que los 4 mejores sistemas de pensiones son Holanda (82,6%) Dinamarca (81,4%), Israel (74,7%) y Australia (74,2%) mientras que Chile (67%) se ubicó en el 13° lugar de dicho ranking. Chile se ubicó en el noveno lugar del ránking, mejorando su tasa de reemplazo alrededor del 45%.
¿Cuáles se consideran los mejores sistemas del mundo, entonces? En el ranking mundial de pensiones, Dinamarca está catalogado en el nivel A con un índice de más de 80 puntos, según el informe Global Pension Index de la prestigiosa consultora australiana Mercer. Chile está en el nivel B con entre 65-75 puntos junto a Holanda, Finlandia, Australia, Suiza, Suecia, Canadá, Singapur y Reino Unido, en la medición que evalúa tres indicadores: idoneidad, sostenibilidad e integridad de los sistemas de pensiones.
¿Cómo funciona el sistema de pensiones danés?
¿Pero cómo funciona el exitoso sistema de pensiones danés? El sistema de pensiones danés, se sustenta en una pensión pública complementada por una pensión privada. Se basa en una pequeña pensión pública complementada por una pensión privada.
La pública básica asciende a un máximo del 17% del salario medio y solo puede accederse a ella a los 67 años, tras haber cotizado durante 40. La pensión pública básica asciende a un máximo del 17% del salario medio (4 mil euros anuales), y sólo se puede acceder a los 67 años y tras cotizar 40 años. El resto de la pensión procede de fondos privados.
Si bien la edad de pensión es de 65 años, en 2015 el gobierno determinó que se subiría gradualmente hasta los 69 años a 2030. En Dinamarca ,por ejemplo, se elevará hasta los 68 años al 2030, contra los 60 y 65 años actuales de Chile.
Dos tercios del aporte obligatorio los pone el Estado (equivalente al 3% del sueldo) y el tercio restante lo financia el trabajador. Pero tiene un fuerte sistema impositivo que llega a cobrar hasta el 67% de quienes tienen mayores ingresos, aunque el impuesto a las empresas es de un bajo 22%, muy inferior al 27% que instauró la reforma tributaria de Bachelet.
El mercado laboral es flexible y altamente liberalizado. No hay salario mínimo interprofesional y la indemnización por trabajador es de un máximo de seis meses de salario para quienes tengan una antigüedad laboral de 15 años.
Las negociaciones colectivas se han ido descentralizando durante los últimos 30 años para acercarla al nivel de las empresas en la mayoría de los asuntos relevantes como salarios y horas de trabajo.
El Convenio de Seguridad Social entre la República de Chile y el Reino de Dinamarca permite que las personas que hayan trabajado en alguno de los dos países y cotizado en el respectivo sistema de seguridad social, pueden solicitar pensiones de vejez o invalidez y, en caso de fallecimiento, sus familiares pueden solicitar pensiones de sobreviviencia.
Las personas pensionadas en Dinamarca que residan en Chile pueden acceder a beneficios de salud que entrega Fonasa. Las personas que residan en Chile y quieran solicitar una pensión en Dinamarca, deben presentar el formulario respectivo en la institución a la que estén afiliados: AFP o IPS.
El convenio permite acogerse a este beneficio a trabajadores dependientes, por un periodo de dos años, solicitando previamente autorización a la Superintendencia de Pensiones. Este convenio permite prorrogar el periodo de excepción hasta que el trabajador finalice la labor, con la autorización de las autoridades competentes de ambos Estados.
| País | Índice Mercer CFA Institute (2020) | Tasa de Reemplazo |
|---|---|---|
| Holanda | 82,6% | 93.2% |
| Dinamarca | 81,4% | 73.1% |
| Islandia | - | 56% a 72% |
| Australia | 74,2% | - |
| Israel | 74,7% | - |
| Chile | 67% | Aproximadamente 45% |
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