Las vacaciones son un sinónimo de descanso, tanto para trabajadores como para alumnos.
La Importancia del Descanso para los Trabajadores
Según el informe de Mutual de Seguridad, el 42% de los trabajadores toma una semana o menos de vacaciones, mientras que el 58% no logra descansar lo suficiente durante este período.
La psicóloga Carolina Villas destaca la importancia de la calidad del descanso en la salud mental y el funcionamiento diario, señalando que el 22% no ha vacacionado en dos años, en parte por preferir acumular días o motivos económicos.
Villas recomienda crear un espacio de descanso real durante las vacaciones y adaptarlo a la realidad de cada individuo, evitando sobrecargar la agenda.
El informe revela también que el 22% no ha vacacionado en dos años.
Pero el informe sí muestra que el 60% de las personas quieren más días de vacaciones, porque “al parecer los 15 días son insuficientes en este momento”.
“La gente asocia vacaciones con salir de Santiago, o ir a la playa, viajes, cosas así.
“El cuerpo tiene un reloj biológico que nos establece un ciclo de descanso.
“A modo de recomendación.
Si planifica sus vacaciones y tiene planificadas miles de cosas, eso es perjudicial.
“Tienen que hacer lo que es más cómodo para uno.
¿Y si tengo hijos?
El Reto del Trabajo Remoto y la Innovación
Silvina Moschini, una de las expertas mundiales en transformación digital en el mundo del trabajo, Presidente y fundadora de TransparentBusiness y CEO y fundadora de SheWorks!, nos invita a pensar creatívamente sobre los últimos avances y beneficios que Internet ofrece.
Es columnista en CNN en Español, parte de agenda de colaboradores del World Economic Forum y su experiencia es compartida por medios nacionales e internacionales como CNBC, CCTV y Forbes.
Por su expertise y perspectiva sobre el rol de la tecnología en los negocios y el impacto social, Silvina fue la única emprendedora convocada al W20 Argentina, el grupo de afinidad del G20 enfocado en el crecimiento económico de las mujeres; fue invitada a asistir al Global Entrepreneurship Summit 2019; y lideró el panel de innovación en la Cumbre de Presidentes de las Américas, una evento que reúne a los principales CEOs y jefes de estado del mundo.
Hablamos de nuestra FÓRMULA DE LA INNOVACIÓN nos señaló que el uso de los datos son como el corazón de las compañías.
Con respecto al trabajo remoto con cuenta que «El reto consiste en romper con los paradigmas actuales para que el trabajo sea sinónimo de algo que se hace y no un lugar al que se va».
Una cultura organizacional es esencial dentro de una empresa que trabaja de forma remota, pues es lo que impulsará el compromiso y conexión del equipo con la compañía y sus integrantes, a pesar de no tener convivencia presencial.
Desigualdad Laboral: Edad, Género y Clase
Según datos registrados por el Instituto Nacional de la Juventud, el género es determinante en cuanto a las remuneraciones en los empleos juveniles, al igual que la población adulta, en el caso de los jóvenes entre 20 y 24 años, son los hombres quienes perciben mayores remuneraciones, con un promedio de $158.292, en contraste a las mujeres con ingreso promedio de $136.437.
A pesar de ello las mujeres jóvenes gastan tres veces más en los hijos que sus compañeros masculinos.
Una trabajadora nos comentaba: “Yo trabajo y estudio, pero la mayoría de mis compañeras de trabajo no tienen la oportunidad de estudiar, porque además de dedicarle tiempo a la pega, deben dedicarle tiempo a los hijos y quehaceres domésticos, ya que esa carga generalmente la llevan las mujeres.”
La motivación por trabajar de los jóvenes es categórica por su clase social.
Según antecedentes proporcionados por la INJUV “Las obligaciones económicas con la familia corresponden a la razón fundamental por la que el segmento juvenil busca trabajo, este segmento se acentúa en los tramos económicos más bajos...”
De manera contraria ocurre con las clases más acomodadas “…Sin embargo, el motivo más señalado para buscar trabajo es poder cubrir los gastos propios, siendo más relevante en los niveles económicos más altos”
Trabajar para Estudiar o Dejar de Estudiar para Trabajar
Una gran cantidad de jóvenes que se encuentran estudiando se ven obligados a trabajar, para financiar sus estudios y gastos.
Actualmente son 340.000 jóvenes que estudian y trabajan.
En cuanto al tipo de institución en el que se encuentran, el 47% de quienes estudian en institutos profesionales, también trabaja.
En el caso de los estudiantes de centros de formación técnica, la cifra corresponde a 31%, y en las universidades este número llega al 26%.
Cabe destacar que el promedio de endeudamiento juvenil por estudiar es de $2.303.325.
Donde se concentra más la cantidad de estudiantes que trabajan, es en la región de Tarapacá con un 44% , por el contrario donde se ve más disminuida esta cifra es en la región de Los Lagos, con un 19%.
Desde el año 2000 hasta el 2009, la inserción juvenil en el mercado laboral ha aumentado de un 23% a un 42%.
Esto debido al encarecimiento del modo de vida en consecuencia, gran parte de los jóvenes deja sus estudios para poder trabajar.
Según la INJUV “uno de cinco jóvenes en edad escolar no está estudiando: en el tramo de 20-24 años menos de la mitad (45%) está en el sistema educacional.”
Los bajos sueldos y malas condiciones laborales afectan de forma más fuerte a la juventud, en especial a las mujeres.
La Precarización Laboral y el Trabajo Doméstico
La precarización laboral es el motor de ganancia para los empresarios que, en complicidad con el gobierno, la perpetúan.
Las trabajadoras domésticas limpian, cocinan, cuidan a los hijos y enfermos de las familias que las contratan, cumpliendo con jornadas extenuantes de trabajo.
Son también las mujeres que padecen las peores condiciones laborales, pues tan sólo 1 trabajadora de cada 10 cuenta con un contrato por escrito y tan solo 2 trabajadoras de cada 10 cuenta con seguro médico y/o pensión de retiro.
A pesar de contar con leyes que establecen lo mínimo para los trabajadores, el trabajo doméstico no está aún regulado, por lo que muchas veces ni siquiera el aguinaldo es recibido en efectivo o son despedidas antes de recibirlo.
Nadie supervisa las jornadas laborales, por lo que se enfrentan a jornadas de más de 12 horas diarias e inclusive muchas de ellas reciben un trato discriminatorio, con la prohibición de entrar por la puerta principal y el cateo al que son sometidas al ingreso y salida de la casa en donde trabajan.
El Trabajo Doméstico es Relegado a las Mujeres
Según cifras del INEGI publicadas en el año 2015, el 95% del trabajo doméstico remunerado es realizado por mujeres, ¿por qué seguimos siendo las que seguimos llenando estas cifras?
El trabajo en el hogar históricamente se le ha relegado a la mujer, quedando en el ámbito de lo privado, por lo que este Estado capitalista aprovechando estas cadenas de opresión que invisibilizan y desvalorizan el trabajo doméstico, se deslinda de toda responsabilidad, dejando desprotegidas laboralmente a millones de mujeres en el mundo.
Pero no sólo las mujeres se encargan del trabajo doméstico remunerado.
Desde niñas nos encargamos de las labores domésticas y, en los últimos años, ingresamos de forma acelerada al mercado laboral, a costa de seguir garantizando las tareas domésticas y el cuidado de los hijos, ejerciendo dobles jornadas laborales que nos dejan exhaustas, somos las primeras en levantarnos y las últimas en dormir.
Se calcula que, por semana, las mujeres le dedicamos 47.9 horas a los quehaceres del hogar sin remuneración, mientras que los hombres solo le destinan un promedio de 16.5 horas a esto.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) calcula que ese trabajo no remunerado representa el 24.2% del PIB nacional, si cada mujer recibiera un sueldo por esto, al año se nos pagaría uno $47 400.00.
Las Trabajadoras del Hogar se Organizan
Ante esta situación laboral desigual, las mujeres trabajadoras del hogar se han organizado desde los años setentas, siendo estas luchas invisibilizadas tanto por sus patrones como por el Estado, que las criminaliza al ser en su mayoría inmigrantes, indígenas y menores de edad.
En el 2015 decenas de trabajadoras organizadas crearon el Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar (Sinacttraho), pero al igual que hace cuarenta años, se enfrentaron a las represalias por luchar por mejores condiciones de vida, los patrones se niegan a firmarles los contratos, les niegan los permisos para poder asistir a las reuniones de organización o simplemente las despiden.
Ahora el gobierno, a través de figuras como Patricia Mercado -la misma que dejó en la calle a las 62 trabajadoras de intendencia del IEMS- que respalda al gobierno de Mancera, hacen declaraciones a favor de los derechos de las trabajadoras domésticas lanzando una campaña de concientización “Por los derechos laborales de las personas trabajadoras del hogar en la CDMX”, el cual incluye un manual con lineamientos sobre el tema.
Pero no es suficiente que se creen campañas “políticamente correctas”, pues hasta el final es este Estado al que le conviene mantenernos en estas condiciones y sigue reproduciendo estructuralmente las bases para que sean las mujeres precarizadas, indígenas, migrantes, menores de edad las que sigamos haciéndonos cargo de las tareas domésticas en algunos casos a cambio de un salario que no alcanza, sin derechos laborales y en otros de forma gratuita.
Pese a que a las trabajadoras domésticas en nuestro país vienen peleando duro por tener prestaciones laborales, es sólo un primer paso, la lucha es más profunda, se hace necesario seguir organizándonos.
La Identificación de los Empleados como Medida de Seguridad
La identificación de los empleados se ha vuelto cada vez más importante, ya que brinda más seguridad e integridad a las compañías, lo cual se ha hecho más evidente en el último año debido a la emergencia sanitaria.
Lo anterior se debe a que, en tiempos de cuarentena obligatoria, en algunos países de América Latina, incluido Chile, aquellas personas que transiten en las calles por fines laborales están obligadas a mostrar su identificación corporativa, como “salvoconducto” para su tránsito local.
Una identificación empresarial es un documento que muestra la afiliación de una persona a una determinada entidad, lo cual se traduce en seguridad tanto para el empleado como para el empleador, ya que permite limitar o controlar accesos, realizar monitoreos continuos y obtener trazabilidad de cada uno de sus empleados.
El uso de tarjetas con tecnología brinda la posibilidad de habilitar recursos que faciliten procesos y brinden un sinfín de mejoras a las organizaciones.
Hoy en día, la identificación no solo ayuda a la seguridad física, también a la protección de información, y esto constituye un eje fundamental en las empresas que tratan de evitar que terceros tengan acceso a ella y a su vez, buscan cumplir con toda la normativa exigida de la ley de protección de datos, Habeas Data.
El contar con su propia solución de identificación evita tercerizar la data de sus empleados.
Pongamos el ejemplo de una empresa de comercio minorista, que inicia su proceso de identificación de empleados, pero luego decide iniciar la identificación de sus clientes para establecer un programa de lealtad, llegando inclusive a ofrecer una tarjeta financiera.
Es importante aclarar que la solución se adapta a las necesidades del cliente.
Puede ir desde lo más sencillo -impresión de data plana- sin tecnología; hasta aplicaciones avanzadas -RFID: HF, UHF, Mifare- que ya incorporan soluciones integrales de control de acceso y uso de herramientas como fotocopiadoras, impresoras, máquinas expedidoras de alimentos, entre otros.
Contar con el ID Corporativo ha permitido el rápido flujo de empleados a sus compañías sin verse interrumpidas sus labores.
Por el contrario, aquellas empresas que no tenían instaurado el proceso de identificación se han visto en la necesidad de implementar la solución de manera inmediata.
Tabla Resumen de Datos Relevantes
| Tema | Dato |
|---|---|
| Vacaciones Insuficientes | 58% de los trabajadores no descansa lo suficiente |
| Sin Vacaciones en Dos Años | 22% de los trabajadores |
| Deseo de Más Vacaciones | 60% de las personas quieren más días |
| Jóvenes que Estudian y Trabajan | 340.000 |
| Trabajo Doméstico Femenino | 95% del trabajo doméstico remunerado es realizado por mujeres |
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