La inclusión laboral es un tema en boga, aunque muchas veces existen problemas para definirlo. En el habla cotidiana, muchas veces se entiende por “inclusión laboral” a las distintas leyes en el mundo que establecen cuotas de contratación para algún grupo de personas subrepresentadas en la fuerza laboral.
¿Qué es Inclusión Laboral?
En primer lugar, la inclusión laboral es un proceso. La inclusión laboral es un ecosistema en el cual interactúan las distintas personas y subsistemas al interior del “hábitat” que es la empresa. La inclusión es un proceso que favorece a todos los colaboradores.
Del mismo modo, el concepto de inclusión no se limita a un único grupo (como las personas con discapacidad), sino que es un derecho de todos y todas. Sucede que algunos grupos requieren una intención prioritaria porque tradicionalmente han sufrido exclusión en los lugares de trabajo. Estos grupos pueden ser, por ejemplo, las personas con discapacidad, las mujeres, personas del colectivo LGTBIQ+, migrantes, etcétera.
El término “exclusión” para referirse a la marginalización de grupos de personas se emplea por primera vez en Francia hacia mediados de los años 70.
Para comprender mejor el concepto, se puede visualizar la inclusión como un continuo. Otro concepto que viene aparejado al de inclusión es “diversidad”.
Diversidad vs. Inclusión
Lo primero que debemos hacer es constatar el hecho de que la sociedad humana es diversa por definición. Si bien la sociedad en general siempre es diversa, las organizaciones (sub-grupos dentro de la sociedad) pueden no serlo. Pero contar con un equipo diverso no es lo mismo que ser una empresa inclusiva. La diversidad no está acompañada de inclusión necesariamente.
Ejemplo de Práctica Inclusiva
Un buen ejemplo de una práctica inclusiva es incorporar la perspectiva de los trabajadores con discapacidad para diseñar un producto más accesible.
Legislación sobre Inclusión Laboral
Dentro de estas disposiciones legales, la más importante es la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, la que más comúnmente se denomina Ley de Inclusión Laboral.
- Ley N° 21.275: Complementa la Ley 21.015.
- Ley N° 20.609: También conocida como Ley Antidiscriminación o Ley Zamudio, incluye a las personas con discapacidad. En el ámbito laboral, implica que dejar de contratar a una persona por tener discapacidad sea considerado un acto de discriminación, así como también terminar un contrato de trabajo injustificadamente.
Preguntas Clave
¿Cuál es la diferencia entre diversidad e inclusión? ¿Cómo sé si mi empresa es o no inclusiva?
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