Muchas veces, por necesidad o por otros motivos, las personas se enfrentan al dilema de faltar o no al trabajo. Justamente atendiendo ello hemos creado este artículo, para dar respuesta y orientación a aquellos que se preguntan: ¿Qué pasa si falto al trabajo sin justificar? ¿Si falto un día al trabajo me pueden despedir?
Desde ya indicamos a aquel trabajador despedido por faltar al trabajo, que somos abogados laborales, y nuestro método de trabajo es contra resultados. Representando al trabajador y sólo se nos paga si ganamos y un porcentaje de lo obtenido en juicio. Si perdemos nada se nos paga. Evaluamos el caso antes de tomarlo. Garantía de misabogadoslaborales.cl.
¿Qué Dice la Ley Chilena Sobre Faltar al Trabajo?
La ley contempla en el artículo 160 del Código del Trabajo, las causales de despido sin derecho a indemnización. Dentro de esas causales de despido que no dan derecho a indemnización para el trabajador, encontramos el llamado despido por inasistencia al trabajo. El artículo mencionado, indica:
"El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra."
De esta forma es como en Chile, se regula dentro del Código del Trabajo, el llamado despido por inasistencia. Toda la regulación y respuestas que buscan se pueden obtener a partir de tal artículo.
Como pueden ver ustedes de la norma legal, no cualquier inasistencia puede dar lugar al despido por inasistencia al trabajo, incluso cuando el trabajador no asista al trabajo sin justificar, no necesariamente ello dará lugar a una causal valida de despido, ello pues el artículo establece ciertos supuestos y requisitos de procedencia para el despido por inasistencia e incluso para el despido por no asistir un día al trabajo.
¿Me Pueden Despedir Si Falto Un Día al Trabajo?
Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.
Excepcionalmente como indica el artículo ya transcrito, la ley permite el despido por inasistencia cuando la inasistencia es por un único día en el caso de aquel trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
¿Significa Que No Me Pueden Despedir Si Falto Un Único Día al Trabajo?
No propiamente. Significa más bien que si te despiden por faltar un día al trabajo, tienes buenos motivos para evaluar con un abogado laboral como nosotros, las posibilidades de demandar por despido injustificado.
El motivo por el cual no significa directamente que no te pueden despedir, es el caso excepcional que nombramos anteriormente y que la ley contempla otra causal de despido llamada: Despido por incumplimiento grave de las obligaciones del contrato. En virtud de tal despido, si te podrían despedir por faltar un día al trabajo, en la medida que aquella falta constituya un incumplimiento grave a tu contrato de trabajo. Generalmente lo será en el caso de faltas acumuladas, o al llevar acumuladas amonestaciones, o en ciertos trabajos especiales. No obstante esto es excepcional. Generalmente no te podrán despedir por faltar un día al trabajo, aún cuando no lo justificaras.
Incluso en el caso de que ello ocurra, tendrás buenas posibilidades de ganar la demanda si decides demandar por despido injustificado.
¿Qué Pasa Si Falto Dos Días Seguidos al Trabajo?
Según el Artículo 160 del Código del Trabajo de Chile, si un trabajador falta a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo, el empleador tiene el derecho a poner término al contrato de trabajo sin tener que pagar indemnización alguna.
Esto significa que si un trabajador falta dos días consecutivos al trabajo sin una justificación válida, su empleador puede dar por terminado el contrato laboral sin tener que pagar ninguna compensación. De igual forma, si un trabajador falta a su trabajo en tres ocasiones durante el mismo período de tiempo, sin una causa justificada, su empleador puede poner fin al contrato de trabajo sin indemnización.
Es importante destacar que en caso de que exista una justificación válida para la ausencia, como una enfermedad debidamente acreditada o una situación de fuerza mayor, el empleador no podrá invocar esta causal para poner término al contrato de trabajo.
¿Cuántos Días Puedo Faltar al Trabajo?
La ley no permite que faltes al trabajo, faltar al trabajo es un incumplimiento por parte del trabajador a las obligaciones del contrato de trabajo. Ahora bien, evidentemente no basta cualquier tipo de falta al trabajo para configurar un despido, pues debe concurrir la causal de despido que ya explicamos en este artículo, con sus requisitos.
¿Me Pueden Despedir Si Falto Dos Lunes en el Mes?
Si, te pueden despedir si faltas dos lunes en el mes. Lo anterior mediante el despido por inasistencia consagrado en el artículo 160 n°3 del Código del Trabajo.
Es un despido sin indemnización.
¿Me Puedes Despedir Si Falto Tres Días en el Mes?
Si, te pueden despedir si faltas tres días en el mes en virtud de lo establecido en el artículo 160 n°3 del Código del Trabajo. Hablamos del despido por inasistencia al trabajo, siendo un despido sin indemnización.
¿Me Pueden Descontar Si Falto Un Día al Trabajo?
Una de las obligaciones del trabajador es asistir al trabajo y prestar las labores convenidas. En tal sentido, si faltas al trabajo un día, aquel día te lo pueden descontar de tu remuneración. Igualmente te pueden dar una carta de amonestación y en los casos excepcionales que hemos tratado, te pueden despedir.
¿Qué Pasa Si el Trabajador Falta al Trabajo Sin Avisar?
Faltar al trabajo sin avisar puede tener consecuencias graves para el trabajador en Chile, pues puede terminar ello en su despido. Muchos empleadores creen que la ley lo que castiga es faltar al trabajo sin avisar, pero se equivocan.
“¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificación?” es una pregunta que se realizan muchos trabajadores chilenos. En ocasiones, pueden surgir situaciones que requieren ausentarse del trabajo, ya sea por razones de salud, familiares u otras circunstancias.
En Chile, el Código del Trabajo establece ciertas pautas sobre cuántos días puedes faltar al trabajo sin justificación y las consecuencias de hacerlo de manera injustificada. Conoce los detalles a continuación.
¿Cuántos Días Puedo Faltar al Trabajo Sin Justificación?
Según el artículo 160 del Código del Trabajo, existen pautas claras en cuanto a las ausencias permitidas sin justificación. Estas son:
- Faltas injustificadas de dos días seguidos: Si un trabajador se ausenta de sus labores durante dos días consecutivos sin una causa justificada, esto puede considerarse causal de despido.
- Faltar dos lunes al mes: Otra situación que puede dar lugar a un despido es la falta injustificada en dos lunes dentro del mismo mes.
- Tres días en un mes: Si, en el transcurso de un mes, un trabajador se ausenta sin justificación en un total de tres días, esto también puede ser motivo de despido.
El Código del Trabajo define el abandono del trabajo como la salida injustificada del trabajador del lugar de trabajo durante las horas de trabajo, sin el permiso del empleador o su representante. También incluye la negativa a trabajar sin una causa justificada en las faenas establecidas en el contrato.
Es importante destacar que estas reglas están diseñadas para garantizar la continuidad y la eficiencia en el entorno laboral. Sin embargo, las leyes laborales también protegen los derechos de los trabajadores y proporcionan un proceso adecuado antes de que se pueda realizar un despido por estas causas.
Consecuencias de las Faltas Injustificadas
Cuando un empleado falta al trabajo sin justificación y de acuerdo con las condiciones mencionadas anteriormente, el empleador puede tomar medidas que incluyen el despido del trabajador.
No obstante, antes de tomar esta decisión, el empleador debe seguir un procedimiento específico, que generalmente incluye notificar al trabajador sobre las faltas y darle la oportunidad de explicar su ausencia.
Es fundamental que los empleadores y trabajadores conozcan y comprendan las leyes laborales para evitar malentendidos y conflictos innecesarios. Si te encuentras en una situación que requiere faltar al trabajo, es aconsejable comunicarte con tu empleador con anticipación y proporcionar una explicación válida para evitar problemas futuros.
¿Qué es una Ausencia Injustificada del Trabajador?
La ausencia injustificada del trabajador se refiere a cualquier situación en la que un empleado no se presenta a su lugar de trabajo sin una razón válida o sin haber notificado previamente a su empleador. Esto incluye tanto las ausencias sin previo aviso como aquellas en las que el trabajador no presenta una justificación aceptable, como una licencia médica o un permiso legal.
Un trabajador que decide no ir a trabajar un día sin informar a su empleador y sin presentar ninguna razón válida posteriormente, está incurriendo en una ausencia injustificada.
¿Qué Considera la Ley Chilena Como Ausencia Injustificada?
La ley chilena establece que una ausencia injustificada del trabajador es cualquier falta de asistencia que no esté respaldada por una justificación válida, como una licencia médica, un permiso legal o una emergencia debidamente informada y documentada.
El Código del Trabajo, en su artículo 160, contempla el despido por causales como «abandono del trabajo» y «incumplimiento grave de las obligaciones del contrato». Estas causales se aplican en situaciones donde el trabajador incurre en ausencias injustificadas de manera reiterada o cuando una ausencia sin justificación adecuada resulta en un perjuicio significativo para la empresa.
Es esencial que los trabajadores comprendan que cualquier falta debe ser comunicada y justificada adecuadamente para evitar ser considerada injustificada.
Tabla Resumen: Consecuencias de Faltar al Trabajo Sin Justificación
| Número de Días Faltados | Consecuencia Posible |
|---|---|
| 1 día | Descuento salarial, amonestación verbal o escrita. |
| 2 días seguidos | Posible despido sin indemnización (Art. 160 del Código del Trabajo). |
| 2 lunes en el mes | Posible despido sin indemnización (Art. 160 del Código del Trabajo). |
| 3 días en el mes (no consecutivos) | Posible despido sin indemnización (Art. 160 del Código del Trabajo). |
¿Cómo Debe Proceder el Empleador Ante una Ausencia Injustificada?
Cuando se enfrenta a una ausencia injustificada del trabajador, el empleador debe seguir ciertos pasos para manejar la situación de manera justa y legal:
- Verificación: El primer paso es verificar si el trabajador tiene una justificación válida para su ausencia. Esto puede implicar contactar al trabajador directamente o revisar si se ha presentado alguna documentación, como una licencia médica.
- Documentación: El empleador debe registrar la ausencia y cualquier intento de comunicación con el trabajador. Este registro es crucial si se decide tomar medidas disciplinarias más adelante.
- Medidas Disciplinarias: Si se confirma que la ausencia es injustificada, el empleador puede proceder con medidas disciplinarias que van desde una amonestación hasta el despido, dependiendo de la gravedad de la falta y la reincidencia.
Si un empleado no se presenta a trabajar y no proporciona ninguna justificación dentro de un plazo razonable, el empleador podría emitir una advertencia escrita como primer paso.
¿Cuáles Son las Consecuencias de una Ausencia Injustificada del Trabajador?
La ausencia injustificada del trabajador puede tener varias consecuencias dependiendo de la gravedad de la falta y de las políticas internas de la empresa:
- Descuento salarial: Una de las consecuencias más inmediatas es el descuento del día no trabajado. El empleador tiene el derecho de descontar la proporción correspondiente del salario del trabajador por el día o los días que no se presentó a trabajar.
- Amonestaciones: El trabajador puede recibir una advertencia verbal o escrita, que quedará registrada en su expediente laboral. Esta advertencia puede afectar futuras evaluaciones de desempeño y, en casos de reincidencia, podría escalar a medidas más severas.
- Despido justificado: Si la ausencia injustificada es reiterada o se considera grave, el empleador podría invocar el artículo 160 del Código del Trabajo, que permite el despido por incumplimiento grave de las obligaciones laborales.
Un trabajador que falta al trabajo sin justificación en varias ocasiones podría ser despedido bajo la causal de abandono de trabajo, según lo establecido en el artículo 160 del Código del Trabajo.
¿Puede el Trabajador Ser Despedido Por Una Ausencia Injustificada?
Sí, un trabajador puede ser despedido por una ausencia injustificada, especialmente si se trata de una conducta reiterada o si la falta ha causado un perjuicio significativo a la empresa. El artículo 160 del Código del Trabajo permite al empleador despedir a un trabajador sin indemnización cuando existe un incumplimiento grave de las obligaciones laborales, incluyendo el abandono del trabajo.
Es importante que el despido se realice siguiendo los procedimientos legales adecuados, documentando todas las ausencias y las comunicaciones con el trabajador.
Ejemplo: Un empleado que falta repetidamente al trabajo sin justificación y que no responde a las comunicaciones del empleador podría ser despedido por abandono de trabajo.
Derechos del Trabajador Ante Una Ausencia Injustificada
Aunque la ausencia injustificada del trabajador puede llevar a consecuencias serias, los trabajadores también tienen derechos que deben ser respetados:
- Derecho a justificar: Si el trabajador tiene una razón válida que no pudo comunicar a tiempo, como una emergencia médica, tiene derecho a presentar su justificación tan pronto como sea posible.
- Derecho a ser informado: El trabajador debe ser informado de las posibles consecuencias de su ausencia y tiene derecho a apelar cualquier sanción que considere injusta.
- Derecho a la defensa: Si se enfrenta a medidas disciplinarias, el trabajador tiene derecho a presentar su versión de los hechos y a ser escuchado antes de que se tome una decisión final.
Consejo: Es importante que los trabajadores mantengan una comunicación abierta con su empleador y presenten cualquier justificación a la mayor brevedad para evitar malentendidos.
Recomendaciones Para Evitar Consecuencias Por Ausencia Injustificada
Para evitar las serias consecuencias de una ausencia injustificada del trabajador, es esencial seguir algunas recomendaciones:
- Notificación previa: Siempre que sea posible, informa a tu empleador sobre cualquier ausencia anticipada. Si no puedes asistir al trabajo, trata de comunicarte lo antes posible.
- Documentación adecuada: Presenta licencias médicas o justificantes que respalden tu ausencia. Mantén un registro de todas las comunicaciones con tu empleador.
- Conocer tus derechos: Familiarízate con tus derechos laborales para saber cómo proceder si enfrentas un conflicto relacionado con una ausencia.
- Consulta legal: Si te enfrentas a un despido o a medidas disciplinarias por una ausencia que consideras justificada, busca asesoría legal para proteger tus derechos.
La comunicación clara y la documentación adecuada son tus mejores herramientas para evitar conflictos y proteger tu estabilidad laboral.
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