Enfrentar la situación de recibir una oferta de trabajo mientras ya estás empleado puede ser un desafío. Es crucial abordar esta situación con profesionalismo y una estrategia clara para tomar la mejor decisión para tu carrera.
Evaluando la Oferta
Lo primero que debes hacer es evaluar la oferta en detalle. Considera los siguientes aspectos:
- Salario y beneficios: ¿La nueva oferta representa un aumento significativo en tu compensación total?
- Oportunidades de crecimiento: ¿El nuevo rol ofrece más oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento a largo plazo?
- Cultura de la empresa: ¿La cultura de la nueva empresa se alinea con tus valores y preferencias?
- Ubicación y flexibilidad: ¿La ubicación del nuevo trabajo es conveniente y ofrece flexibilidad en cuanto a horarios y teletrabajo?
Consideraciones Éticas y Profesionales
Es importante mantener una conducta ética y profesional en todo momento. Aquí hay algunas consideraciones clave:
- Confidencialidad: No compartas información confidencial de tu empleador actual con la nueva empresa.
- Honestidad: Sé honesto con ambas partes sobre tu situación y expectativas.
- Respeto: Trata a tu empleador actual y a la nueva empresa con respeto y cortesía.
Comunicación con tu Empleador Actual
Antes de aceptar una nueva oferta, considera hablar con tu empleador actual. Esto puede abrir la puerta a nuevas oportunidades dentro de tu empresa actual.
Si decides hablar con tu empleador actual, prepárate para discutir:
- Tus razones para considerar la nueva oferta.
- Tus expectativas de crecimiento y desarrollo.
- Posibles soluciones que te permitan permanecer en la empresa.
El Derecho a Desconexión
Es crucial tener espacios de desconexión y descanso del trabajo tanto para la salud mental como para la productividad. La falta de descanso puede llevar al agotamiento, y disminuir la concentración, creatividad y capacidad para tomar decisiones efectivas. En Chile, la Ley N° 21.220 regula el teletrabajo, pero aún hay desafíos en la práctica.
Es importante que las empresas definan con claridad aspectos como horarios y tipos de uso de las aplicaciones de mensajería. La organización es la que debe establecer límites en torno al uso, como silenciar las notificaciones fuera de la jornada laboral.
Trabajo sin Contrato
Si estás trabajando sin un contrato escrito, es fundamental conocer tus derechos. Aunque no exista un contrato formal, si se cumplen los requisitos de un contrato de trabajo, como la prestación de servicios, el pago de una remuneración y la subordinación, se considera que existe una relación laboral.
El empleador tiene un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo desde la incorporación del trabajador, o 5 días si se trata de un contrato por obra o de duración inferior a 30 días. La no escrituración del contrato es sancionada con multa.
Si te despiden y no tienes un contrato escrito, acude inmediatamente a la Inspección del Trabajo para dejar una constancia y presentar un reclamo. Además, contacta a un abogado para que te asesore y te represente en una posible demanda por despido injustificado.
Recomendaciones Finales
- Evalúa la oferta cuidadosamente.
- Considera tus objetivos a largo plazo.
- Mantén una comunicación abierta y honesta.
- Conoce tus derechos laborales.
- Prioriza tu bienestar y salud mental.
Tomar una decisión informada y estratégica te permitirá avanzar en tu carrera profesional de manera exitosa y satisfactoria.
