Una pregunta com煤n entre los pensionados en Chile es si pueden seguir trabajando y cu谩les son las implicaciones legales y financieras de hacerlo. Es completamente posible continuar trabajando despu茅s de la jubilaci贸n, ya sea como empleado dependiente o independiente (por honorarios). A continuaci贸n, se detallan los aspectos clave a considerar.
Ingresos Combinados: Pensi贸n y Remuneraci贸n
Al continuar trabajando despu茅s de pensionarte, recibes dos fuentes de ingresos: la pensi贸n y la remuneraci贸n que paga el empleador o los honorarios por servicios prestados. En t茅rminos legales, esto significa que debes considerar c贸mo se aplican los descuentos de salud y las obligaciones tributarias.
Cotizaciones de Salud
El descuento del 7% destinado a las cotizaciones de salud debe realizarse sobre cada una de las fuentes de ingreso, es decir, tanto sobre la pensi贸n como sobre la remuneraci贸n o los honorarios.
Excedentes en Isapres
Si tienes un plan de salud contratado con una Isapre y los aportes que realizas como pensionado y trabajador sobrepasan su valor, se generar谩n excedentes de dinero que son de tu propiedad. Ve谩moslo con un ejemplo sencillo: Si tienes una pensi贸n de $ 800.000, en tu trabajo te pagan $ 900.000 y el plan de tu Isapre es de $ 83.500. La suma de las cotizaciones de salud sobre ambos ingresos ($800.000 + $900.000 = $1.700.000) es de $119.000 (7% de $1.700.000). Como este monto es superior al valor de tu plan de Isapre, se generar谩n excedentes.
Exenci贸n del 7% de Salud para Pensionados Vulnerables
Existe un beneficio para pensionados m谩s vulnerables que los exime del pago del 7% de salud correspondiente a su pensi贸n. Para acceder a este beneficio, es necesario:
- Acreditar que forman parte de los cuatro quintiles m谩s vulnerables de la poblaci贸n.
Puedes realizar el tr谩mite en el IPS o mediante el portal de ChileAtiende, sea a trav茅s de Video Atenci贸n o completando un formulario online.
Cotizaciones en AFP
Los pensionados que deciden seguir trabajando est谩n exentos de la obligaci贸n de cotizar en una AFP, pero s铆 deben pagar salud por las remuneraciones que perciben.
Indemnizaci贸n por A帽os de Servicio y Jubilaci贸n
Es importante tener en cuenta que la obtenci贸n del beneficio de jubilaci贸n no da derecho a indemnizaci贸n por a帽o de servicio, en el evento que el t茅rmino de la relaci贸n laboral opere por dicha circunstancia. La legislaci贸n laboral chilena establece ciertas causales para la terminaci贸n del contrato, y la jubilaci贸n es una de ellas.
El empleador podr谩 poner t茅rmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizaci贸n o modernizaci贸n de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la econom铆a, que hagan necesaria la separaci贸n de uno o m谩s trabajadores.
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