El presente artículo detalla la estructura de sueldos y beneficios que reciben los funcionarios del Servicio de Salud Osorno. La información proporcionada abarca desde el sueldo base hasta las diversas asignaciones y bonificaciones que complementan la remuneración mensual.
Componentes de la Remuneración
La escala salarial comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que, para cada grado (o contrato por jornadas), debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función. Estos pagos se efectúan de manera habitual y permanente, reflejando la remuneración bruta, es decir, antes de los descuentos legales correspondientes.
Exclusiones
Es importante destacar que no se incluyen en esta escala las contraprestaciones eventuales y accidentales, ni aquellas afectas a fines determinados. Esto incluye:
- La asignación familiar.
- Los aguinaldos.
- Las horas extraordinarias (cuando no tienen el carácter de habituales y permanentes).
- Ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad.
Esta exclusión se basa en lo establecido por la Contraloría General de la República (CGR), según el dictamen N°25.275 de 2005.
Consideraciones Individuales
Tampoco se consideran las contraprestaciones que corresponden en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antigüedad). Éstas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.
Detalle de Asignaciones y Bonificaciones
La remuneración de los funcionarios del Servicio de Salud Osorno se compone de diversos elementos, que incluyen asignaciones y bonificaciones, tales como:
- Incremento DFL 3501
- Asignación Fiscalización D.L.8 / 80
- Asignación Ley 18.566 Artículo 3
- Asignación Ley 18.675 Artículo 10
- Asignación Ley 18.717 Artículo 4
- DL 773 / 74
- Asig. Dirección Superior Ley 19.863
- Asig. Esp. Fija Ley 19.646
- Bon. Asig.
Tabla Resumen de Bonificaciones y Asignaciones Variables
Algunas bonificaciones y asignaciones están sujetas a condiciones específicas, tales como el cumplimiento de metas o la calificación del funcionario. A continuación, se presenta un resumen de estas variables:
| Asignación/Bonificación | Dependencia |
|---|---|
| Ley 20.212 Incremento por Desempeño Colectivo | Cumplimiento de metas del S.I.I. y requisitos de la ley 19.882. |
| Asignación Gestión Tributaria Ley 19.646 | Calificación del funcionario (requisito de la ley 19.646). |
| Bonif. Asig. Variable Ley 19.646 | Calificación del funcionario (requisito de la ley 19.646). |
| Incentivo Art.12 Ley N° 19.041 | Cumplimiento de metas del S.I.I. y requisitos de la ley 19.041. |
| Bonif. Especial Ley 20.431 | Calificación del funcionario (requisito de la ley 20.431). |
| Ley 19.882 Premio de Excelencia | Resultado del concurso entre entidades públicas. |
| Ley 19.882 Bonif. | Dependerá del cumplimiento de las metas establecidas para el S.I.I. y que el funcionario cumpla los requisitos establecidos en la ley 19.882. |
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