En el mundo empresarial actual, el concepto de "buen trabajo" ha evolucionado para abarcar no solo la eficiencia y la productividad, sino también la calidad de vida de los empleados y el impacto ambiental de las operaciones. Diversos sellos y certificaciones han surgido para reconocer y promover prácticas laborales que fomenten un ambiente de trabajo positivo, la sostenibilidad y la excelencia en la gestión.
El Sello de Excelencia Energética
El objetivo específico del Sello de Excelencia Energética es identificar y premiar a las organizaciones que han definido como una política transversal la gestión, la excelencia operacional y la eficiencia energética. Corresponde a la máxima distinción posible, y destaca a las organizaciones que han implementado medidas energéticas y las gestionan en su totalidad.
El proceso para obtener este sello incluye:
- Revisión Documental: Se asocia a la revisión de la postulación de cada instalación o sucursal.
- Membresía Bienal (cada dos años): La membresía se asocia a la razón social que postula, sin importar la cantidad de sitios o sucursales que ésta haya ingresado en el proceso.
Nota: El arancel máximo a cancelar bajo el concepto de revisión documental es de $4.000.000.
El "Sello 40 Horas"
Las empresas certificadas con el “Sello 40 horas” contarán con el patrocinio del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en los términos previstos en la Resolución Exenta N°286, de 2003, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La certificación “Sello 40 horas” será entregada por el periodo de 1 año, pudiendo prorrogarse, previa acreditación de seguir cumpliendo con los requisitos exigidos. Resolución Exenta N° 893, de 2023.
Great Place to Work: Un Reconocimiento al Ambiente Laboral
Una empresa es considerada Great Place to Work (Un buen lugar donde trabajar), teniendo en cuenta distintas variables, pero principalmente la opinión de los empleados. La idea de Great Place to Work nació a mediados de la década de 1980 y su objetivo era crear una lista con los peores lugares para trabajar, pero la idea no fue aceptada por las editoriales. Sin embargo, Robert sí que accedió a investigar cuáles eran las mejores empresas. A partir de ahí, realizó entrevistas con miles de empleados, de forma completamente confidencial, en cientos de empresas de Estados Unidos. El éxito del proyecto dio lugar a un libro y luego a la creación de la empresa consultora.
Proceso de Certificación Great Place to Work
Para que una empresa obtenga el sello Great Place To Work, es necesario:
- Registrarse en el sitio web de la consultora y adherirse varios requisitos a medida, para luego comenzar el proceso de certificación.
- Realizar la encuesta Trust Index, con todos los empleados de la empresa, y llegar al número mínimo de encuestados.
- Obtener el reconocimiento de la organización como Great Place to Work por parte de los empleados.
Trust Index: La Voz de los Empleados
El Trust Index (índice de confianza) es parte del proceso de la obtención del Great Place to Work.
Calidad de Vida en el Trabajo
Especialistas dicen que el término “calidad de vida en el trabajo” fue usado por primera vez en Estado Unidos, en 1970, cuando las empresas del país buscaron superar a sus competidores (principalmente empresas japonesas) aumentando la motivación de los empleados. De esta forma, la calidad de vida en el trabajo puede ser definida como el nivel de satisfacción relacionado con las actividades ejecutadas en el entorno corporativo.
La Importancia de un Entorno Laboral Limpio y Seguro
Además de los sellos y certificaciones, es fundamental mantener un ambiente de trabajo que promueva la salud y el bienestar de los empleados. Esto incluye garantizar espacios limpios y sanitizados, implementando protocolos de higiene y seguridad que minimicen los riesgos de enfermedades y accidentes laborales. Un entorno de trabajo limpio y seguro no solo protege la salud de los empleados, sino que también contribuye a aumentar su productividad y motivación.
Si quieres estar entre las empresas con sellos GPTW, te orientamos desde la parte de sanitización de espacios. Entonces ¿Qué estás haciendo para mejorar la percepción de tus empleados sobre la empresa?
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