En Chile, el seguro de cesantía es un derecho fundamental para los trabajadores que se encuentran en situación de desempleo. Este seguro permite a las personas retirar su dinero acumulado a través de giros mensuales, calculados como un porcentaje de su remuneración anterior.
¿Cómo acceder al Seguro de Cesantía?
Para acceder a las prestaciones del seguro de cesantía, es necesario cumplir con ciertos requisitos y seguir un proceso específico. A continuación, se detallan los aspectos más importantes:
Requisitos Principales
- Reducir el número mínimo de cotizaciones registradas que permite el acceso a las prestaciones.
- Si las personas extranjeras trabajaron antes de obtener su cédula de identidad chilena, es probable que existan cotizaciones que no se abonaron, debido a que el documento es un requisito para la creación de la Cuenta Individual de Cesantía.
Solicitud Virtual
Para realizar la solicitud de manera virtual, la persona debe entrar a la página de la AFC e ingresar con su RUN y clave de acceso o con su Clave Única.
Consideraciones Adicionales
- Carencia: Periodo de tiempo contado desde el inicio de vigencia de la cobertura, durante el cual el asegurado no tiene derecho alguno a indemnización.
- Causales de término de contrato:
- Art. 159 N°1 del Código del Trabajo “Mutuo Acuerdo entre las Partes”.
Documentación Necesaria
La documentación presentada está sujeta a verificación y aceptación por parte de la compañía de seguros. Los documentos presentados deben tener fecha igual o posterior a la ocurrencia del siniestro con un plazo máximo de 90 días ocurrido este.
Importante: No se acepta el certificado PreviRed.
Renovación Mensual
Posterior a la presentación de antecedentes para el denuncio, usted debe presentar la renovación y, para ello, debe enviar todos los meses con fecha 21 el certificado de las últimas cotizaciones de AFP. Si es día inhábil, deberá enviarla con fecha del día hábil siguiente.
Horario de Atención: Lunes a jueves de 09:00 a 14:00 horas.
Beneficios del Seguro de Cesantía
Incrementa las tasas de reemplazo mejorando el monto de los beneficios, ya que cuanto mayor sea la tasa de reemplazo, mayor será el porcentaje de salario que el trabajador recibirá como beneficio durante su periodo de desempleo, en especial para quienes trabajan a plazo fijo, por obra o faena.
En el último tiempo, nuestro país se ha visto afectado por diversas catástrofes que, sin duda han golpeado fuertemente el ámbito laboral trayendo altas tasas de cesantía, lo cual dejó demostrado que nuestra normativa no se encontraba preparada para enfrentar este tipo de situaciones lo que se necesitaba remediar con la mayor urgencia posible con el fin de estabilizar la economía en nuestro país.
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