Los sindicatos laborales aúnan a los trabajadores, permitiendo que las voces de los empleados individuales sean escuchadas y posiblemente se conviertan en una meta de la organización.
Las negociaciones colectivas son el alma misma de los sindicatos laborales, y ocurren cuando un grupo de gente se une para incrementar su poder de negociación.
Por ejemplo, un solo trabajador puede pensar que cierta medida de seguridad nueva debe ser implementada en la fábrica, pero el mismo podría tener poder limitado para hacer que la compañía instaure dicha medida.
Si se concienciar a toda la fuerza laboral de la necesidad de la nueva norma y ésta se une para presionar a la compañía a que la instaure, hay muchas más posibilidades de que la empresa acepte estas disposiciones.
Ventajas de la Afiliación Sindical
Puesto que los sindicatos laborales pueden negociar en nombre de los trabajadores, los empleados sindicados a menudo disfrutan de salarios más elevados y mejores beneficios que los que no lo son.
Los sindicatos laborales pueden negociar los sueldos, así como también los aumentos salariales y los beneficios como el seguro de servicio médico, la paga de horas extras, la antigüedad, las pensiones, los plus por turnos especiales y los recesos de vacaciones.
Los sindicatos también pueden alterar las horas de trabajo e intentar implementar nuevas regulaciones de seguridad.
El Poder de la Negociación Colectiva
En casos extremos, un sindicato laboral puede otorgar el beneficio de una huelga. Las huelgas usualmente ocurren cuando el sindicato no puede conciliar sus diferencias con los empleadores, así que los trabajadores sindicados dejan de producir hasta que se cumpla con las demandas.
Las huelgas son contraproducentes para los empleados y el empleador, ya que a los trabajadores no se les paga y las compañías no producen.
La meta de estas interrupciones es forzar al empleador a cumplir con las demandas del sindicato o por lo menos llegar a un acuerdo más favorable que el ofrecido inicialmente.
Ejemplos de Beneficios Sindicales Específicos
Beneficios Familiares
- Ayuda Paternidad/Maternidad: Socios que serán padres reciben una ayuda para los gastos propios del embarazo.
- Bono Nacimiento: Ayuda económica por el nacimiento de un hijo.
- Ayuda Transición Jardín Infantil: Aporte para financiar el gasto mensual del Jardín Infantil.
- Premio Octavos Básicos: Se premia el esfuerzo y rendimiento de los hijos de socios que obtuvieron los mejores promedios de notas de 8vo básico.
Saludos y Reconocimientos
- Reconocimiento a la Antigüedad Laboral: El Sindicato otorga un reconocimiento a los socios que cumplen años de antigüedad laboral en la empresa, que consta de un reconocimiento físico para el trabajador y además un aporte económico.
Asesoría
- Asistencia Legal: El Sindicato dispone de un equipo de abogados especializados para entregar orientación y asesoría ante cualquier consulta de tipo laboral.
- Asistencia Previsional: El Sindicato dispone de especialistas en asesoría previsional para efectuar cualquier consulta u orientación en forma gratuita.
Prácticas Antisindicales y Desleales
Prácticas Antisindicales del Empleador
Las prácticas antisindicales del empleador son acciones que atentan contra la libertad sindical.
Entre ellas se incluyen:
- Obstaculizar la formación o funcionamiento de sindicatos de trabajadores, negándose injustificadamente a recibir a sus dirigentes, ejerciendo presiones mediante amenazas de pérdida del empleo o de beneficios, o del cierre de la empresa, establecimiento o faena, en caso de acordarse la formación de un sindicato.
- Ejecutar maliciosamente actos para alterar el quórum de un sindicato o despedir a trabajadores por haber manifestado su intención de sindicalizarse.
- No descontar o no integrar a la organización sindical respectiva las cuotas o aportes sindicales que corresponda pagar por los afiliados, o la cuota o aporte convenido en un acuerdo de extensión de los beneficios a los no afiliados al sindicato.
Prácticas Antisindicales del Trabajador y de los Sindicatos
Sí, hay ciertas prácticas antisindicales que las puede ejecutar el trabajador, las organizaciones sindicales, o éstas con el empleador. También afectan la libertad sindical.
Algunos ejemplos son:
- Acordar con el empleador la ejecución por parte de éste de alguna práctica antisindical.
- Acordar con el empleador el despido de un trabajador u otra medida o discriminación indebida por no haber éste pagado multas, cuotas o deudas a un sindicato.
- Aplicar sanciones de multas o de expulsión de un afiliado por no haber acatado una decisión ilegal o por haber presentado cargos o dado testimonio en juicio.
- Presionar al empleador a fin de imponerle la designación de un determinado representante, de un directivo u otro nombramiento importante para la negociación colectiva.
- Divulgar a terceros ajenos a la organización sindical los documentos o la información que hayan recibido del empleador y que tengan el carácter de confidencial o reservados.
Sanciones a las Prácticas Antisindicales y Desleales
El valor de la multa será determinado teniendo en cuenta la gravedad de la infracción y el número de trabajadores involucrados o afiliados a la organización sindical.
Los Tribunales Laborales sustanciarán el conocimiento y resolución de las infracciones por prácticas desleales en la negociación colectiva.
Además, se deben publicar semestralmente la nómina de empresas y organizaciones sindicales infractoras.
Ejemplo de Negociación Colectiva Exitosa
Dos nuevos convenios colectivos, que rigen por tres años, fueron firmados por la Universidad Católica y los sindicatos 4 y 5.
Los convenios tienen el foco puesto en la conciliación entre lo laboral y lo personal.
De esta manera, se reduce el horario del viernes en una hora y media y se suma un día administrativo a los cuatro ya existentes, y se incorporó también la posibilidad de que las personas que están afectas a este convenio cuenten con una semana de receso, aparte de las vacaciones.
En otro ámbito, se crearán tres fondos ligados a la salud y se añadirá un bono de reconocimiento a las personas afectas a los convenios que cumplan años de antigüedad en la universidad, con un porcentaje del sueldo base.
La negociación estuvo marcada por la cordialidad y el respeto, y el convenio fue aprobado por un alto porcentaje de los votantes.
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