En Chile, el Seguro de Cesantía es un beneficio crucial para los trabajadores que quedan desempleados. Orientado a los trabajadores de Chile, en una primera etapa estará dirigido a los trabajadores del retail, que hoy concentra cerca de 100 mil trabajadores.
¿Quiénes pueden acceder al Seguro de Cesantía?
La Ley de Seguro de Desempleo se aplica a aquellos trabajadores que inicien o reinicien la relación laboral a la fecha de entrada en vigencia de ella. Los trabajadores con contrato vigente a la fecha de la presente ley, tendrán la opción para ingresar al Seguro generando en dicho caso la obligación de cotizar que establece el artículo 5º.
Requisitos para cobrar el Seguro de Cesantía
Además de estar cesante, el requisito para poder acceder al seguro es tener cotizaciones desde la fecha de afiliación, que está a cargo del empleador, o desde la fecha de cobro del último giro registrado en su cuenta individual.
Para poder cobrar este Seguro de Cesantía sólo es necesario dirigirse a una sucursal de AFC con la cédula de identidad vigente y el finiquito o documento que acredite la reciente cesantía.
Monto del Seguro
El monto del seguro será definido de acuerdo al salario recibido por el trabajador durante el último año de trabajo y también irá variando con el pasar del tiempo. El tercer mes de cesantía el dinero bajará a ser el 45% del sueldo promedio del último año y el cuarto mes el 40.
Documentación necesaria para declarar el siniestro
Si te encuentras cesante por la Ley de Protección al Empleo y cuentas con tu Seguro de Cesantía Ripley, te ayudamos a declararlo en forma remota. Para hacer válido tu Seguro necesitarás presentar los siguientes documentos:
- Foto del Carnet de Identidad por ambos lados
- Formulario de Declaración de Siniestro (completa online aquí)
- Finiquito de contrato de trabajo.
- Certificado de Cotizaciones de la AFP o INP de los últimos seis meses o un comprobante de pago del Subsidio de Cesantía.
¿Cómo declarar un Siniestro de Cesantía?
Tienes 2 opciones:
- Completa online el formulario de declaración de siniestro con tus datos. No olvides adjuntar toda la documentación necesaria.
- Descarga el formulario de declaración de siniestro, complétalo y súbelo junto al resto de documentación a nuestra plataforma de contacto.
Información Adicional
El plazo de liquidación de siniestros será de un máximo de 45 días, una vez se presenta toda la documentación necesaria.
Beneficios Adicionales para Afiliados al Seguro de Cesantía
Los afiliados al Seguro que perciban prestaciones con cargo a la Cuenta Individual de Cesantía o al Fondo de Cesantía Solidario, mantendrán la calidad de afiliados al régimen de la ley Nº 18.469 durante el período en que se devenguen las mensualidades respectivas.
Aquellos trabajadores que tengan derecho a las prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario, según lo dispuesto en el párrafo quinto de este Título, que al momento de quedar cesantes percibían asignaciones familiares en calidad de beneficiarios, según el ingreso mensual y valores correspondientes establecidos en las letras a) y b) del artículo 1º de la ley Nº 18.987 y sus modificaciones, tendrán derecho a continuar impetrando este beneficio por los mismos montos que estaban recibiendo a la fecha del despido, mientras perciban giros mensuales conforme a esta ley. (AFC) y a la Asociación Gremial de Cajas de Compensación, en cuanto al procedimiento a seguir para el pago del beneficio denominado Asignación Familiar y Asignación Maternal.
Los trabajadores que hayan suscrito un Pacto de Reducción de la Jornada de Trabajo, la asignación familiar y maternal serán pagadas por el respectivo empleador.
Aspectos Importantes sobre la Suspensión Laboral y el Seguro de Cesantía
En el tema de la suspensión con beneficio del seguro de cesantía, solo cubre a los trabajadores que están afiliados a dicho beneficio (cotizan). No se puede incluir a trabajadores(as) con licencia médica vigente prolongadas o maternales, ya que siguen con su licencia, hasta que la terminen (inciso tercero del art. 1 de la Ley Nº 21.227).
La Ley no establece tiempo mínimo, sólo prohíbe que la suspensión se pacte en periodos de tiempo parcelados o por periodos no continuos.
Consideraciones Finales
Es fundamental que los trabajadores del retail y otros sectores estén informados sobre sus derechos y los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía. Ante cualquier duda, es recomendable contactar directamente a la AFC o a las instituciones pertinentes para obtener asesoramiento personalizado.
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