Una de las preocupaciones principales para aquellos que lamentablemente quedan sin trabajo en Coyhaique, es el tema de cobertura de salud, tanto para los beneficiarios de Fonasa como de Isapres. Todas las dudas pueden ser resueltas mediante la información establecida en el marco de la política de difusión y educación de este Organismo de Control.
Cobertura de Salud y Cesantía
Si queda cesante y no puede seguir pagando la Isapre, debe hacer lo siguiente: Debe dirigirse a una Oficina de la Isapre y firmar una carta de desafiliación por cesantía. En primer lugar, deberá revisar su plan de salud y decidir si está en condiciones de seguir pagando directamente el precio del plan para poder mantenerlo. En caso de no contar con la copia del plan de salud, deberá dirigirse a cualquier oficina de la Isapre para obtenerlo. Teniendo presente que si en el grupo familiar alguien está enfermo o ha tenido alguna enfermedad en el pasado, es importante tener en cuenta todas las opciones.
Beneficios para Desempleados en Chile
Es importante destacar que en Chile existen cuatro bonos y beneficios destinados específicamente a personas desempleadas.
1. Seguro de Cesantía
El primer beneficio es el seguro de cesantía, el cual se entrega directamente a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que dispongan de una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). En caso de cumplir con los requisitos, se puede hacer un retiro de dinero realizando giros de carácter mensual, según el sueldo que se recibió durante los últimos 12 meses. ¿Quieres saber cuáles son los requisitos?
2. Subsidio de Cesantía
El segundo beneficio es el subsidio de cesantía, un apoyo económico destinado a quienes no cumplen con los requisitos para acceder al seguro de cesantía.
3. Pacto de Indemnización
Hay que indicar que se puede llegar a este acuerdo con tu empleador pasado el séptimo año de relación con la empresa. De este modo, se sustituye la indemnización legal por una a todo evento.
4. Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
Para cerrar, se encuentra el Fondo de cesantía solidario. Este beneficio está dirigido a personas desempleadas que no dispongan de los recursos suficientes en su seguro de cesantía o que ya hayan agotado su saldo y no cuenten con un empleo.
Requisitos del FCS:
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido.
Si es que se cumple con lo anterior, el bono se entrega durante cinco meses si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, si es que existe un contrato a plazo fijo, estos serán tres.
Trabajadoras de Casa Particular y Seguro de Cesantía
“Esta es una gran noticia para las trabajadoras de casa particular, quienes también han sido golpeadas por la pandemia de coronavirus. Escuchamos sus demandas y gracias a un amplio respaldo del Congreso, podemos responder a una de sus mayores aspiraciones, como era ser incluidas en el Seguro de Cesantía y, por lo tanto, acceder a los beneficios de la Ley de Protección del Empleo. Hemos cumplido como Gobierno del Presidente Sebastián Piñera, con una parte muy importante de trabajadoras de nuestro país”, afirmó la Seremi Ponce, de Trabajo y Previsión Social.
A su vez, Magdalena Hueitra, presidenta de ANECAP, filial Coyhaique, comentó sobre la iniciativa, “Para nosotras como trabajadoras de casa particular es una buena oportunidad este logro de tener Seguro de Cesantía para cada una de nosotras, que trabaja en casa particular. Nos va a ayudar el día de mañana si quedemos sin trabajo o nos finiquiten, poder acceder a este Seguro de Cesantía, es una linda oportunidad y un gran logro que hemos tenido a través de las dirigentas nacionales, quienes han trabajado día a día y codo a codo con las dirigentas regionales. Es un gran apoyo que nos llega en estos momentos de pandemia, que hemos tenido a muchas trabajadoras sin su contrato de trabajo, sin su trabajo, sin su finiquito".
Cambios Recientes en los Beneficios para Cesantes
Además, se debe señalar que el 1 de diciembre del 2023 se hicieron diversos cambios a los beneficios para cesantes.
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