El Seguro de Cesantía es un beneficio que protege a todos los trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido, ya sea a plazo fijo o por obra o servicios, los cuales hayan quedado cesantes luego de haber tenido un acuerdo de trabajo.
¿Cómo Funciona el Seguro de Cesantía?
Todo dependerá del día que realices la postulación, ya que una vez aprobada la solicitud comenzará a regir el beneficio.
Montos del Seguro de Cesantía
Los montos del Seguro de Cesantía se definirán según el cálculo promedio de las últimas 6 remuneraciones para trabajadores que finalizaron su contrato a plazo fijo. Por otro lado, las personas que tenían contrato a plazo indefinido o trabajadores de casa particular tendrán que calcular el promedio de los últimos 12 meses.
Cabe destacar que la ayuda irá disminuyendo a medida que pasan los meses, hasta que se acabe el dinero del Seguro de Cesantía.
Requisitos para Solicitar el Seguro de Cesantía
Para acceder a este beneficio debes cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar cesante y haber terminado tu última relación laboral con alguna de las causales contempladas en el Código del Trabajo.
- Estar cesante y que el contrato de trabajo haya terminado por cualquier causal. Por ejemplo, renuncia, mutuo acuerdo, despido o liquidación de la empresa. La condición de cesantía se debe acreditar con un documento legal, como por ejemplo finiquito, carta de despido, carta de renuncia o contrato de trabajo de plazo fijo, entre otros.
- Si tenía contrato indefinido, la persona debe acreditar al menos 12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas desde su afiliación o desde el último giro al que tuvo derecho.
- Si tenía contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado, la persona debe acreditar al menos 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas.
Subsidio de Cesantía: Una Alternativa
El Subsidio de Cesantía es uno de los beneficios a los que un trabajador puede acceder cuando pierde su trabajo, el que llega como una alternativa para quienes no pueden optar al Seguro de Cesantía.
Es una ayuda económica que entrega el Instituto de Previsión Social (IPS) o la Caja de Compensación correspondiente al beneficiario, durante un periodo máximo de 360 días.
Beneficios Adicionales del Subsidio
Según se resume en el sitio de consulta ChileAtiende, esta ayuda también otorga los siguientes derechos al beneficiario:
- Asistencia médica gratuita en consultorios y hospitales del Servicio de Salud.
- Asignación Familiar y/o Asignación Maternal por las cargas reconocidas.
- Asignación por muerte en caso que la persona fallezca, para cubrir gastos funerarios.
Cabe destacar que este aporte es incompatible con cualquier actividad remunerada y con la recepción del Seguro de Cesantía.
¿Cómo Acceder al Subsidio?
El trámite se debe realizar de manera presencial, dirigiéndose a la institución previsional correspondiente al trabajador, es decir, el IPS o Caja de Compensación. Dicho organismo también será el encargado de efectuar los pagos.
Montos del Subsidio de Cesantía
El beneficio se entrega por periodos de 90 días, los que son renovables si el trabajador acredita que sigue cesante. Funciona con los siguientes tramos:
| Tramo | Días | Monto Mensual |
|---|---|---|
| 1 | 0 a 90 | $17.338 |
| 2 | 91 a 180 | $11.560 |
| 3 | 181 a 360 | $8.669 |
Los pagos funcionan por mes vencido, desde la fecha de presentación de la solicitud hasta cumplir los 360 días, momento en que termina el beneficio.
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