Si te despidieron por “necesidades de la empresa” o te entregaron una carta de despido por desahucio, probablemente al recibir tu finiquito viste un descuento que no esperabas: el seguro de cesantía (AFC), aplicado directamente sobre tu indemnización por años de servicio.
El Seguro de Cesantía fue incorporado en nuestra legislación con la Ley 19.728 que "Establece un seguro de desempleo", publicada el 14 de mayo de 2001. Este seguro se financia con un aporte de 0,6% de las remuneraciones imponibles del trabajador, que se le descuentan de sus liquidaciones mensualmente, y un 2,4% de lo mismo, pero aportado por su empleador que no le es descontado al trabajador, además hay un aporte Estatal al Seguro.
El descuento del seguro de cesantía (AFC) es la deducción que realiza el empleador del monto total del finiquito del trabajador, por concepto de los aportes que durante la respectiva relación laboral hubiere efectuado a su cuenta individual de cesantía .
Para calcular el descuento que tu empleador puede aplicar en tu finiquito por concepto del seguro de cesantía (Afc), debes revisar el saldo de tu cuenta individual de cesantía en la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía) y verificar el monto aportado exclusivamente por tu actual empleador. Es importante entender que este saldo está compuesto por los aportes realizados por todas las empresas para las que has trabajado.
Sin embargo, legalmente, tu empleador actual solo puede descontar del finiquito el monto que esa empresa ha aportado durante tu relación laboral.
¿Es legal? ¿Corresponde?
En este artículo te lo explicamos paso a paso, en un lenguaje claro y directo.
🔴 Atención: este artículo está dirigido a ti, trabajador despedido bajo el Art.
⚠️ Este descuento no es automático ni siempre procedente. En muchos casos puedes evitar el descuento de afc en finiquito.
El descuento de AFC (Administradora de Fondos de Cesantía) en el finiquito corresponde al aporte que realiza el empleador al seguro de cesantía durante la relación laboral. Por ejemplo, si fuiste despedido bajo esta causal, es probable que en tu finiquito encuentres descontada la parte correspondiente al aporte patronal.
¿Qué dice la ley sobre este descuento?
(Explicación del Art.
📌 Traducción simple:Si te despiden por “necesidades de la empresa”, el empleador puede restar de la indemnización lo que él mismo aportó a tu cuenta AFC. Pero ojo, sólo cuando el despido es por necesidades de la empresa o desahucio escrito del empleador.
La clave para trabajadores está en interpretar correctamente este artículo y las circunstancias específicas del despido. En casos donde el despido no se ajusta a la normativa, podrías tener la opción de reclamar este descuento (en la práctica, en la mayoría de los casos puedes reclamarlo y obtener te lo devuelvan o no te lo descuenten).
Sí, es posible evitar el descuento de AFC en el finiquito, pero esto solo ocurre bajo ciertas condiciones legales. El artículo 161 del Código del Trabajo, que establece causales como «necesidades de la empresa» o «desahucio del empleador», es el único supuesto que permite al empleador aplicar el descuento de AFC en el finiquito.
El descuento se aplica al monto de indemnización por años de servicio cuando se invoca por parte del empleador la causal de término de contrato por necesidades de la empresa. La condición esencial es que el contrato de trabajo termine efectivamente por las causales del artículo 161 del Código del Trabajo.
Si bien encontramos que en la Ley 19.728 se autoriza la realización de este descuento por parte del empleador, existe la posibilidad de que el trabajador cuestione la procedencia ante un juez laboral y sea objeto de discusión.
Lee tambiénEl máximo Tribunal hizo lugar al recurso de unificación de jurisprudencia, al considerar que, “(…) tanto la indemnización por años de servicio como la imputación de la parte del saldo de la cuenta individual por cesantía, constituyen una consecuencia que emana de la exoneración prevista en el artículo 161 del Código del Trabajo.
Por ello, si el término del contrato por necesidades de la empresa se declaró injustificado, simplemente no se satisface la condición, en la medida que el despido no tuvo por fundamento real una de las causales descritas en el citado artículo 13.
Se ordena la devolución del descuento: Como el descuento estaba basado exclusivamente en la aplicación del artículo 161, al invalidar esta causal, desaparece el único supuesto legal que permitía realizarlo.
💬 Como abogado laboral te debo recordar que el descuento sólo procede si despido ocurre por el artículo 161. Entonces, si crees que aquel fundamento dado por el empleador es injustificado y realizamos el procedimiento para obtener esa declaración, lograremos con ello la devolución de lo descontado por afc en finiquito.
Revisar tu carta de despido con un abogado antes de firmar finiquito. Si creemos procedente poner una reserva de derechos al firmar finiquito, lo indicaremos. Te diremos que poner y te enviaremos de ejemplo un finiquito con reserva.
¿En qué casos se puede evitar el descuento de AFC en el finiquito?
Evitar el descuento del seguro de cesantía (AFC) en el finiquito es posible, pero solo cuando el despido es injustificado. En Chile, el descuento de AFC se aplica cuando se despide justificadamente a un trabajador por la causal de necesidades de la empresa o desahucio escrito del empleador (despidos por artículo 161).
Sin embargo, en casos de despido injustificado, el trabajador tiene el derecho de reclamar el reembolso del descuento de AFC mediante una demanda en que solicite:
- Se declare injustificado el despido.
- Se devuelva lo injustamente descontado por afc en finiquito.
Punto clave: ¿Cuándo el despido es injustificado?
Si el despido se realiza sin cumplir las formalidades legales, o cuando las supuestas necesidades de la empresa alegadas no son tales o no son de la magnitud necesaria para despedir a un trabajador. Aquí, el trabajador puede presentar una demanda para recuperar los montos descontados por AFC.
Es esencial firmar el finiquito con reserva de derechos, lo cual permite recibir el finiquito, pero demandar después.
Despido por necesidades de la empresa y AFC: Lo que debes saber
El despido por necesidades de la empresa es una causal común en los finiquitos, pero no siempre cumple con los criterios establecidos en la legislación chilena. Muchas empresas recurren a este motivo sin justificar la necesidad real de desvincular al trabajador.
Esto es relevante porque, si el despido es injustificado, el trabajador podría reclamar el reembolso del descuento de AFC y además podría lograr un aumento de sus indemnizaciones al declararse injustificado el despido.
¿Es posible evitar el descuento de AFC en un finiquito?
Sí, si el despido es injustificado, el trabajador tiene derecho a evitar el descuento de AFC en el finiquito y puede demandar para recuperar el monto descontado y obtener adicionalmente se le otorgue un 30% de incremento a la indemnización que por años de servicio se le está pagando.
¿Qué es la reserva de derechos en el finiquito y cómo ayuda a evitar el descuento de AFC?
¿Qué significa firmar con reserva de derechos?
La reserva de derechos es una declaración que el trabajador puede incluir al momento de firmar el finiquito, permitiéndole aceptar el pago sin renunciar a su derecho de demandar posteriormente. Esta cláusula es fundamental para aquellos que consideran que el despido fue injustificado y desean reclamar el reembolso del AFC.
Ejemplo de frase para firmar con reserva de derechos:
«Firmo el presente finiquito con reserva de derechos para demandar por despido injustificado o improcedente, descuento de aporte del empleador al seguro de cesantía, daño moral y tutela laboral, y diferencias en los montos e indemnizaciones que se pagan en este finiquito».
Pasos para evitar el descuento de AFC en tu finiquito
¿Cómo evitar el descuento de AFC? Sigue estos pasos:
- Verifica el motivo del despido: Revisa si realmente hay razones justificadas para el despido. Revisa si se cumplieron las formalidades legales para despedir y si las necesidades de la empresa que alegan son reales y comprobables (es problema del empleador comprobarlas si demandas).
- Firma con reserva de derechos: Al firmar el finiquito con esta declaración, podrás reclamar en caso de que el despido se declare injustificado.
- Inicia una demanda por despido injustificado: Esta es la única vía para recuperar el descuento de AFC en situaciones de despido cuestionable.
- Reúne pruebas: Siempre que sean necesarias. Muchas veces no se necesita nada, ya que es problema del empleador probar que el despido es justo.
- Consulta con un abogado: Un profesional te será necesario, ya que para demandar por el descuento de AFC en finiquito y despido injustificado, se requiere abogado que redacte y tramite la demanda en el tribunal (esto no se puede tramitar en inspección)
Una demanda por despido injustificado es el único recurso para recuperar el descuento de AFC si se aplica incorrectamente en el finiquito. El proceso implica demostrar que el despido no cumplía con los requisitos para ser considerado justificado.
¿Qué debes hacer para recuperar el descuento de AFC?
- Firmar con reserva de derechos: Fundamental para poder recibir tu finiquito e indemnizaciones, de forma de tenerlas seguras y demandar posteriormente.
- Iniciar el proceso legal: Este paso implica que nosotros o el abogado de tu confianza redacte y tramite la demanda. La idea es que nosotros mismos te ayudemos además con la reserva de derechos a incluir en el finiquito que firmes.
Preguntas frecuentes sobre el descuento de AFC en el finiquito
Preguntas frecuentes (FAQs)
¿Siempre se descuenta el AFC en el finiquito? Solo se descuenta en el despido por necesidades de la empresa o desahucio y puedes recuperarlo, si consideras que el despido es injusto. En estos casos puedes pedir el reembolso de lo que te descuentan con un abogado, siempre que firmes tu finiquito con reserva de derechos.
¿Qué pasa si firmo el finiquito sin reserva de derechos? Si firmas sin esta reserva, pierdes la posibilidad de demandar para recuperar el descuento de afc.
¿Cuánto tiempo tarda en resolverse una demanda de este tipo? Los tiempos varían, pero un abogado laboralista puede darte una estimación según el tribunal que te corresponda.
Sí, en general, solo en casos de despido injustificado o improcedente corresponde la devolución del descuento por seguro de cesantía (AFC) aplicado en el finiquito. Para determinar si puedes reclamar el monto descontado, lo primero es revisar la carta de despido. En esta, el empleador debe detallar los motivos que justifican la terminación del contrato.
En la práctica, la mayoría de los despidos justificados bajo esta causal son cuestionables, y en muchos casos, puedes pelear legalmente el descuento de AFC. Desde mi experiencia en el ámbito laboral, he trabajado con numerosos casos en los que los trabajadores lograron recuperar el descuento indebido del AFC.
Partimos cuando nos mandan la carta de despido ayudando a hacer la reserva de derechos en el finiquito. Tras un análisis detallado, descubrimos que su despido no se ajustaba al artículo 161, y procedimos a indicarle la reserva para el finiquito.
¿Es posible evitar el descuento de AFC tras un despido?
Puedes evitar el descuento del seguro de cesantía si consideras que tu despido es injustificado, es decir, si las "necesidades de la empresa" argumentadas no son reales o no tienen sustento. En este escenario, tu abogado podrá presentar una demanda para que el juez declare tu despido como injustificado.
Requieres abogado laboral para que te devuelvan el descuento por seguro de cesantía de tu finiquito, ello pues la Inspección del Trabajo no tiene facultades de un juez. No puede por tanto ayudarte en esto.
Sí, es esencial contar con un abogado laboral para reclamar la devolución del descuento por seguro de cesantía (AFC) en tu finiquito. La razón es que la Inspección del Trabajo no tiene competencias judiciales para resolver este tipo de disputas, por lo que acudir a la vía legal es indispensable.
Un abogado especializado no solo te guiará en el proceso, sino que también garantizará que tus derechos laborales sean defendidos de forma efectiva.
¿Cómo pueden asesorarme para recuperar el descuento por AFC en el finiquito?
- Lo primero es buscar asesoría legal con un abogado especializado en derecho laboral.
- Al firmar tu finiquito, asegúrate de incluir la reserva de acciones y derechos redactada por tu abogado. Esto es clave para proteger tus derechos y reclamar el descuento de AFC si consideras que es injustificado.
- Una vez firmado el finiquito con la reserva correspondiente, tu abogado deberá presentar una demanda laboral ante el Juzgado del Trabajo.
Siguiendo estos pasos, podrás evitar el descuento indebido del seguro de cesantía (AFC) en tu finiquito o, si ya se ha efectuado, recuperarlo de manera legal. Protégete, infórmate y asegúrate de recibir la indemnización que te corresponde.
Si deseas recuperar el descuento por seguro de cesantía (AFC) en tu finiquito, debes necesariamente contar con un abogado laboral que te represente. No es posible realizar este proceso por tu cuenta, ya que solo un abogado puede presentar la demanda y llevar adelante el proceso legal para reclamar la devolución del descuento de AFC.
La intervención de un abogado no solo es importante, sino que es obligatoria para este tipo de procedimientos. Si te encuentras en esta situación, ¡no lo dudes! La representación legal es la única vía para asegurar que recibas el monto completo al que tienes derecho.
El afiliado tiene derecho al Seguro de Cesantía con cargo a la Cuenta Individual, por cualquier causal de cese de la relación laboral.
