La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó el proyecto de ley que reajusta el salario mínimo, la asignación familiar y el Subsidio Único Familiar (SUF), despachándolo al Senado con 112 votos a favor, 11 en contra y 2 abstenciones. La iniciativa es el resultado de un acuerdo con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y considera un alza del sueldo mínimo de 3,6%.
Incremento del Salario Mínimo
Cabe destacar que la iniciativa aprobada por la Cámara de Diputadas y Diputados establece aumentar de los actuales $510.636 a $529.000 el 1 de mayo de este año, y a $539.000 el 1 de enero de 2026. Es por eso que te voy a contar las últimas noticias respecto al reciente aumento de sueldo mínimo.
- 1 de mayo de 2024: $529.000
- 1 de enero de 2026: $539.000
Vale recordar que la última alza se concretó en julio de 2024, que fijó la remuneración mínima mensual en 500.000 pesos para trabajadores entre 18 y 65 años.
Ajustes en el Subsidio Único Familiar y la Asignación Familiar
En cuanto al SUF y la asignación familiar, aumentarán dependiendo del tramo a $22.007, $13.505 y $4.267.
Declaraciones Oficiales
“Para nosotros es un avance importante el que se ha llevado adelante en estos 4 años. Este último reajuste incorpora estos principios de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, mantener este compromiso de los $500.000 mensuales y permite tener un umbral por sobre la línea de la pobreza, incluyendo componentes de responsabilidad económica, de apoyo a las pymes”, señaló el ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo. Por su parte, la ministra de Hacienda (s), Heidi Berner, valoró el apoyo de los parlamentarios "que permitió poder avanzar con esa iniciativa tan importante para los trabajadores".
Además, explicó que “el objetivo de aumentar a $529.000 a partir del mes de mayo y posteriormente a $539.000 a partir de enero del 2026, es que se mantenga en términos reales el valor de $500.000 del salario mínimo que se aplica desde julio del 2024”.
Al término de su alocución, el ministro del Trabajo y Previsión Social subrayó, que “así como propusimos un alza considerable y significativa al salario mínimo en 4 años, que permite que hoy día una familia que está afecta al salario mínimo pueda estar por sobre la línea de la pobreza, vigilamos que no se produjeran efectos económicos negativos en el empleo. Me gustaría señalar que durante estos 4 años la informalidad se ha venido reduciendo. Hoy día nos encontramos en su mínimo histórico de 25,8%. Esto tiene que ser considerado una buena noticia, porque la gradualidad y la responsabilidad de apoyo a las pymes ha permitido que la informalidad siga a la baja.
Además, el Presidente Gabriel Boric tendrá que enviar al Congreso un proyecto de ley que proponga un nuevo aumento del sueldo mínimo a más tardar en abril de 2025, y que se haría efectivo a partir del 1 de mayo.
Observatorio de Ingreso de la Vida
La autoridad también explicó que el proyecto propone incorporar en la legislación un Observatorio de Ingreso de la Vida, el cual “va a permitir fortalecer no solo los componentes técnicos con los que se aborda este debate, sino que también pymes, trabajadores y empleadores contarán con representantes técnicos que permitirán su participación con transparencia y en igualdad de condiciones en estos debates que se realizan todos los años”.
Subsidio a las Pymes
Uno de los debates que se dio en la Comisión de Hacienda es que a diferencia de los años anteriores no habrá un subsidio permanente para las pymes. En este caso, Berner lo explicó así: en este proyecto se incorpora una normativa que permite gatillar un subsidio temporal para el pago del ingreso mínimo, a partir de enero de 2026, por parte de empresas de menor tamaño dependiendo si la inflación acumulada durante 2025 es superior al diferencial del salario mínimo entre enero 2025 y enero 2026. "Por lo mismo, se requiere terminar el año para saber cuál es la inflación con la que terminará el año, no es una cifra que sepamos hoy.
Aumento en la Gratificación Legal
El aumento del sueldo mínimo conlleva a su vez un alza en la gratificación legal. Este es un beneficio obligatorio que las empresas deben otorgar a sus trabajadores. Lo que busca es distribuir parte de las utilidades generadas entre sus empleados. El artículo 50 del Código del Trabajo establece que el pago de la gratificación legal corresponde al 25% del sueldo mensual, con un tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales (IMM).
La fórmula para calcular la gratificación es esta:
IMM x 4.75 / 12 = gratificación mensual
510.500 x 4.75 / 12 = 202.072
El monto máximo mensual que por ley las empresas deben pagar a sus trabajadores por concepto de gratificación es de 202.072 pesos, en caso de que el cálculo del 25% del sueldo del mes supere dicha cifra.
Veamos un ejemplo: supongamos que un trabajador de tu empresa tiene un sueldo de 700.000 pesos mensuales. El 25% de 700.000 serían 175.000. Como el cálculo del 25% no supera el monto máximo de gratificación legal (202.072), entonces dicho empleado recibirá 175.000 pesos por este concepto.
Vamos con otro caso: un empleado tiene un sueldo de 900.000 pesos. El 25% de 900.000 son 225.000, una cifra superior al tope establecido por ley para el pago de la gratificación mensual. Por ende, la empresa solo tendrá que pagar los 202.072 pesos.
Es importante tener en cuenta siempre que con cada aumento del salario mínimo, también sube la gratificación legal, que es, como explicamos unos párrafos más arriba, el equivalente al 25% del sueldo, con un tope de 4.75 IMM.
Medidas de Apoyo para las Pymes
Con cada aumento del salario mínimo, también se activan algunas políticas de apoyo para que las pymes puedan hacer frente al alza de los salarios. Algunas de las medidas más importantes son:
- Subsidio estable de montos para periodo de alza del sueldo mínimo.
Evolución del Salario Mínimo en Chile
La actual Administración ha avanzado en el incremento paulatino del sueldo mínimo. En mayo de 2023 el monto alcanzaba los 440.000 pesos (466 dólares), y alcanzó los emblemáticos 500.000 pesos (530 dólares) en julio de 2024. El 1 de enero de 2025 el salario ha alcanzado por 510.636 pesos (536 dólares).
La legislación vigente establece que durante el mes de mayo se reajustará la cifra de acuerdo a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), el parámetro que mide la evolución de la inflación registrada entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2024. Esta modificación se analizará mientras los principales sindicatos exigen al Gobierno de izquierdas del presidente Gabriel Boric que fije un salario vital, una cifra básica que, de acuerdo a sus cálculos, permitiría que los empleados de todo el país puedan cubrir sus gastos básicos.
¿Qué es el Salario Mínimo?
Es la remuneración mínima que un empleador está obligado a pagar a sus empleados por el trabajo realizado durante un período específico. Sus montos están definidos por una ley. Desde 2008 se establece que la cifra determinada por las autoridades no puede ser menor, excepto para los trabajadores exentos del cumplimiento de una jornada completa de trabajo (empleados por medio tiempo o part time). Este concepto es distinto al sueldo base, que corresponde al pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.
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