En el ámbito económico, es fundamental comprender la diferencia entre el salario nominal y el salario real, especialmente al analizar el poder adquisitivo de los trabajadores. En Chile, esta distinción ha cobrado relevancia debido a las fluctuaciones económicas y las políticas salariales implementadas.
¿Qué es el Salario Nominal?
El Índice de Remuneraciones nominales (IR nominal) mide el crecimiento de los salarios en Chile.
¿Qué es el Salario Real?
El Instituto Nacional de Estadísticas informó que los sueldos reales en el país bajaron otra vez en febrero.
Según los datos publicados, en lo que va de 2023 los sueldos reales de las trabajadores chilenos han bajado un 1,2%.
Para entender este dato, vamos con un poco de contexto: Cuando la inflación es mayor que el índice que remuneraciones, vemos una caída real de los salarios.
Es decir, se pierde poder adquisitivo porque los sueldos crecen menos que la inflación.
Reajustes Salariales y la Inflación
El gobierno ha estado difundiendo una lámina sobre salario mínimo donde hacen aparecer los reajustes propuestos como excepcionales para las y los trabajadores chilenos.
Lo segundo, es que se comparan datos de reajuste real, es decir después de descontar la inflación, con datos de supuesto reajuste real en el actual gobierno, pues como es evidente no conocen la inflación que está por venir y usan un supuesto simplificador de 3%, el problema es que de nuevo no se pueden comparar los datos, sino hasta haber llegado al período de reajuste con la inflación medida por el INE.
Si revisamos los reajustes hechos desde 1990 a la 2018, podemos notar dos cosas, primero que los reajustes de Piñera, medidos año a año con respecto a otros no son los más altos de la serie histórica, es más en el caso puntual del reajuste de marzo de 2020, se pueden encontrar reajuste más altos en todos los gobiernos pasados.
Con este mes, ya van 17 meses seguidos con sueldos reales a la baja 😯.
En diciembre, este índice creció 10,8% en un año, peeeero la inflación ese mismo mes fue mayor y llegó a 12,8%.
Brecha Salarial de Género en Chile
A pesar de los esfuerzos para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en Chile persiste una diferencia salarial.
En promedio, los hombres ganan un 5,3% más que las mujeres por hora.
Los salarios promedio por hora ordinaria aumentaron un 10,2%, llegando a $6.070, mientras que para las mujeres el salario promedio fue de $5.751, con un aumento anual del 10,3%.
Los hombres ganaron en promedio $6.346 por hora, con un aumento del 10,1%.
A pesar de esto, la brecha de género en el costo medio de la mano de obra por hora total disminuyó en un 9,6% en el último año.
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