El término "desempleo" se refiere a la situación de quien se encuentra privado de trabajo, o al conjunto de personas que no están empleadas porque no encuentran trabajo. El paro disminuyó en los últimos meses.

Definición de Desempleo

Según el diccionario, "paro" tiene varias acepciones, entre ellas:

  • Acción y efecto de parar (cesar en el movimiento o en la acción).
  • Interrupción de actividades colectivas por iniciativa de algún grupo social o de una autoridad.
  • Huelga (interrupción de la actividad laboral por parte de los trabajadores).
  • Situación de quien se encuentra privado de trabajo.
  • Conjunto de todas aquellas personas que no están empleadas porque no encuentran trabajo.
  • coloq. Subsidio que perciben, o pueden percibir, de acuerdo con la ley, las personas que están en situación de desempleo.

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Edad, Género y Clase: Factores Determinantes en las Remuneraciones

Según datos registrados por el Instituto Nacional de la Juventud, el género es determinante en cuanto a las remuneraciones en los empleos juveniles, al igual que la población adulta, en el caso de los jóvenes entre 20 y 24 años, son los hombres quienes perciben mayores remuneraciones, con un promedio de $158.292, en contraste a las mujeres con ingreso promedio de $136.437. A pesar de ello las mujeres jóvenes gastan tres veces más en los hijos que sus compañeros masculinos.

Una trabajadora comentaba: “Yo trabajo y estudio, pero la mayoría de mis compañeras de trabajo no tienen la oportunidad de estudiar, porque además de dedicarle tiempo a la pega, deben dedicarle tiempo a los hijos y quehaceres domésticos, ya que esa carga generalmente la llevan las mujeres.”

La motivación por trabajar de los jóvenes es categórica por su clase social. Según antecedentes proporcionados por la INJUV “Las obligaciones económicas con la familia corresponden a la razón fundamental por la que el segmento juvenil busca trabajo, este segmento se acentúa en los tramos económicos más bajos...” De manera contraria ocurre con las clases más acomodadas “…Sin embargo, el motivo más señalado para buscar trabajo es poder cubrir los gastos propios, siendo más relevante en los niveles económicos más altos”

Trabajar para Estudiar o Dejar de Estudiar para Trabajar

Una gran cantidad de jóvenes que se encuentran estudiando se ven obligados a trabajar, para financiar sus estudios y gastos. Actualmente son 340.000 jóvenes que estudian y trabajan. En cuanto al tipo de institución en el que se encuentran, el 47% de quienes estudian en institutos profesionales, también trabaja. En el caso de los estudiantes de centros de formación técnica, la cifra corresponde a 31%, y en las universidades este número llega al 26%.

Cabe destacar que el promedio de endeudamiento juvenil por estudiar es de $2.303.325. Donde se concentra más la cantidad de estudiantes que trabajan, es en la región de Tarapacá con un 44% , por el contrario donde se ve más disminuida esta cifra es en la región de Los Lagos, con un 19%.

Desde el año 2000 hasta el 2009, la inserción juvenil en el mercado laboral ha aumentado de un 23% a un 42%. Esto debido al encarecimiento del modo de vida en consecuencia, gran parte de los jóvenes deja sus estudios para poder trabajar. Según la INJUV “uno de cinco jóvenes en edad escolar no está estudiando: en el tramo de 20-24 años menos de la mitad (45%) está en el sistema educacional.”

Los bajos sueldos y malas condiciones laborales afectan de forma más fuerte a la juventud, en especial a las mujeres. La precarización laboral es el motor de ganancia para los empresarios que, en complicidad con el gobierno, la perpetúan.

Estamos atravesando un momento muy complejo como país. Nuestra economía se vuelve a contraer un 14%. Tenemos un desempleo a niveles como no recordábamos desde la crisis del 82-83. Uno de cada cinco trabajadores ha perdido su trabajo.

Dejar un Empleo con Dignidad

Cualquiera que sean los motivos para abandonar tu empleo actual, es imprescindible que lo hagas con dignidad y en buenos términos para tu reputación profesional. Si ofendes a tu jefe o colegas, arruinarás tus posibilidades de conseguir una buena referencia a futuro. También puede dificultar tu búsqueda de empleo y el mundo es muy pequeño: comentarios a la ligera en Internet podrían llegar a posibles empleadores, así que ten cuidado con el uso que le das a las redes sociales.

Lo primero que debes saber es por cuánto tiempo tienes la obligación de permanecer ahí por contrato después de presentar tu renuncia. Si estás participando en un proyecto importante, puedes presentar tu renuncia después de lo estipulado en el contrato.

Pasos a Seguir al Presentar tu Renuncia

  1. Dile a tu jefe primero: Debes redactar una carta de renuncia dirigida a Recursos Humanos, pero entregarla en persona a tu jefe. Elige un momento adecuado para reunirte con él, como al final del día, para que tengas tiempo de explicarle los motivos de tu renuncia. Si quieres, puedes comentarlo con otras personas después de esta reunión, pero no antes.
  2. Sé honesto pero respetuoso: Si abandonas tu empleo actual por un mejor sueldo, señálalo como un motivo pero sin exagerar. No obstante, si cambias de empleo porque no te llevas bien con tu jefe o colegas, debes reservártelo. Concéntrate en lo que obtuviste del empleo y explica los otros motivos por los cuales el cambio es lo mejor para ti.
  3. Prepárate para una contraoferta: Si tu jefe te tiene en alta estima, es posible que te convenza de que te quedes. En primer lugar, piensa en lo que estás dejando y considera si la oferta de un mayor sueldo es suficiente motivo para quedarte.
  4. Deja a un lado las difamaciones: No sacas nada con hablar mal de tus colegas o jefes; recuerda que puedes encontrarte con ellos otra vez, ya sea en una situación profesional o personal. Irte de buena manera te abre oportunidades de networking y recomendaciones a futuro.
  5. No dejes de esforzarte solo porque vas a renunciar: Aunque estés a punto de irte de la empresa, debes poner de tu parte hasta el último día. Cerciórate de haber devuelto todos los documentos y bienes de la empresa, y elimina tus cuentas de correo electrónico.
  6. Garantiza un cambio tranquilo: Ofrece capacitar a tu reemplazo, ata los cabos sueltos y finaliza todos los proyectos que puedas en el tiempo que tengas. Saca del escritorio todos tus artículos personales y comprueba que la computadora esté lista para el nuevo usuario.

Cuando te vayas, agradece a tus colegas por su apoyo durante el tiempo que trabajaste en la empresa, deja tus datos de contacto y pide los suyos. Si has tenido una experiencia verdaderamente terrible con tus colegas, no te pelees con ellos; simplemente despídete.

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