La Formación Profesional Dual (FP Dual) en España, aprobada recientemente, busca mejorar la cualificación y empleabilidad de los jóvenes, vinculando su formación directamente al puesto de trabajo, siguiendo el modelo alemán. Este sistema ofrece a los jóvenes de entre 16 y 30 años dos vías para acceder a la formación: a través de un contrato para la formación y el aprendizaje, y mediante la formación profesional dual reglada del sistema educativo.
Contrato para la Formación y el Aprendizaje vs. Formación Profesional Dual Reglada
La diferenciación entre estas dos vías podría generar desafíos en el desarrollo de la FP Dual en España. Expertos señalan que es crucial determinar si ambos sistemas se complementan o se contradicen. La clave del éxito de la FP Dual alemana reside en que las empresas, a través de las Cámaras de Comercio, son quienes la promueven activamente. En España, su éxito dependerá del compromiso que adquieran las empresas, especialmente en lo que respecta a la contratación posterior de los jóvenes formados.
El Compromiso de las Empresas: ¿Contratación o Beca?
El responsable de formación de Seat en España, Manuel Moreno, subraya que el éxito del programa se basa en el compromiso de contratación por parte de las empresas. Seat ha adaptado su escuela de formación a los requerimientos de la FP Dual a través del contrato para la formación y el aprendizaje. "Porque el éxito del programa se basa en el compromiso de contratación de las empresas", opina Moreno. "En nuestro caso, optamos por el contrato porque la formación práctica que ofrecemos es muy superior a la que requiere el sistema reglado. La novedad desde este año es que los alumnos cobrarán por su formación".
Salario de los Aprendices en Seat
Desde este año, los alumnos en Seat reciben una remuneración por su formación:
- Primer año: 250 euros al mes
- Segundo año: 420 euros al mes
- Tercer año: 530 euros al mes
Este incentivo económico motiva a los jóvenes a completar su formación. Marc Pérez, estudiante de 21 años en la escuela de aprendices de Seat, afirma que el aliciente de cobrar un salario lo motiva mucho más y considera este modelo de formación más práctico que los anteriores.
Ejemplo de Seat y el Modelo Alemán
Seat ha implementado un modelo similar al alemán, ampliando las horas de formación tanto teórica como práctica. Manuel Moreno explica que la cantidad y calidad de las horas de prácticas marcarán la diferencia entre ambos sistemas. También la intención de contratación de las empresas, “que es la vocación de este programa”, marcará el éxito o no del sistema dual nacional, en el que a la empresa le sale mucho más barato financiar las becas salario que un contrato para la formación, “con el que el sobrecoste es elevado, pero es muy rentable si se tiene la intención de contratar”, advierte.
El Papel de la CEOE y el Futuro de la FP Dual
La patronal CEOE muestra interés en la FP Dual, y a través de CEOE Formación, busca modernizar sus programas de formación. Están negociando acuerdos con el Ministerio de Empleo y el de Educación para actuar como intermediarios entre empresas y alumnos, acreditándose también como agencia privada virtual de colocación.
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