La consultora de talento Robert Walters Chile ha evaluado el mercado laboral y salarial de los cargos más altos a nivel ejecutivo en Chile. Para su análisis, se utilizó una combinación de datos obtenidos de cartas de oferta reales y la consulta a mesas de expertos especializados en diferentes áreas e industrias.
El estudio abordó las rentas líquidas percibidas durante el periodo enero-noviembre de 2024, sin tomar en cuenta otros ingresos variables como viáticos y bonos. El informe confirma que, por lejos, los sueldos más altos en las empresas corresponden a los CEO (Chief Executive Officer, el antiguo gerente general). Esto se explica por la magnitud de su responsabilidad.
"Su principal función es definir la visión, el propósito y la misión de la compañía, orientando las actividades diarias con una mirada estratégica y de negocio. Toman decisiones clave que impactan en todas las áreas", define Alfredo Araneda, CEO de Robert Walters Chile. Este cargo, recalca, es el principal punto de conexión entre la junta directiva y las operaciones corporativas, representando a la empresa ante sus socios estratégicos y anticipándose a los desafíos del mercado.
Carlos Henríquez, director comercial de SOS Group, firma de recursos humanos que recluta y selecciona altos ejecutivos para distintas compañías, añade que los CEO se caracterizan por su visión estratégica para tomar decisiones, lo que influye en el éxito o fracaso de la empresa. "El CEO define las estrategias globales de la organización, futuras inversiones, diversificación de productos de la empresa, asuntos internos como la cultura y desarrollo organizacional, y mantiene la relación con los accionistas de la empresa. También somete sus propuestas a votación del directorio de la compañía, pero la definiciones e iniciativa son de él o ella", reconoce.
Los CEO de la Industria Minera: Los Mejor Remunerados
Los CEO de la industria minera son los mejor remunerados según este ranking de sueldos. Henríquez explica que ello responde a la alta competitividad de la actividad económica más importante del país. "Es un sector altamente rentable, por lo que toda su cadena de sueldos es elevada, lo que coloca a su CEO o Chief en la cúspide de sueldos. Las funciones del CEO de una minera son definir inversiones futuras, mantener relaciones con accionistas y también conducir la relación con la comunidad", resume.
Otro rubro con altos sueldos es la banca y la industria de los seguros. "Se debe a lo complejo y regulado que es este sector, además de la gran responsabilidad que conlleva manejar grandes sumas de dinero y los riesgos financieros asociados. Los CEO de estas industrias tienen que encontrar el equilibrio entre la innovación tecnológica, ofrecer una buena experiencia al cliente y cumplir con todas las normativas, mientras se aseguran de que el negocio se mantenga estable y crezca de manera sostenida", precisa Araneda.
Henríquez, en tanto, agrega que son responsables de gestionar un alto volumen de capital. "El CEO de la banca es responsable de definir políticas de inversiones de los recursos que administran, orientándolos a renta fija o variable o moneda extranjera, bonos estatales, y decidir a qué sectores facilitar vía préstamo estos recursos, como rubro eléctrico, construcción".
Sueldos gerenciales en Chile según cargo y tamaño de la empresa
Revisa a continuación una tabla con los detalles de los salarios, según cargo y tamaño de la empresa contratante.
| Industria | Tamaño de la empresa | Cargo | Mínimo | Máximo | Rango Medio |
|---|---|---|---|---|---|
| Minería | Grande | CEO (Chief Executive Officer) | $22.000.000 | $30.000.000 | $26.000.000 |
| Banca y Seguros | Grande | CEO (Chief Executive Officer) | $17.000.000 | $25.000.000 | $21.000.000 |
| Finanzas y Contabilidad | Grande | CEO (Chief Executive Officer) | $17.000.000 | $25.000.000 | $21.000.000 |
| Energía | Grande | CEO (Chief Executive Officer) | $15.000.000 | $25.000.000 | $20.000.000 |
| Minería | Mediana | CEO (Chief Executive Officer) | $16.000.000 | $20.000.000 | $18.000.000 |
| Banca y Seguros | Mediana | CEO (Chief Executive Officer) | $12.000.000 | $18.000.000 | $15.000.000 |
| Tecnología y Digital | Grande | CEO (Chief Executive Officer) | $13.000.000 | $17.000.000 | $15.000.000 |
| Construcción | Grande | Gerente General | $10.000.000 | $17.000.000 | $13.500.000 |
| Energía | Mediana | CEO (Chief Executive Officer) | $8.000.000 | $15.000.000 | $11.500.000 |
| Supply Chain. Operaciones | Grande | Gerente de Cadena de Suministro | $8.400.000 | $12.900.000 | $10.650.000 |
| Minería | Grande | COO Gerente de Operaciones | $8.200.000 | $13.000.000 | $10.600.000 |
| Construcción | Mediana | Gerente General | $8.000.000 | $12.000.000 | $10.000.000 |
| Tecnología y Digital | Grande | CDO (Director Digital) | $7.500.000 | $12.000.000 | $9.750.000 |
| Finanzas y Contabilidad | Grande | CFO (Chief Financial Officer) | $7.000.000 | $12.000.000 | $9.500.000 |
| Legal | Grande | Gerente Legal | $7.000.000 | $12.000.000 | $9.500.000 |
| Tecnología y Digital | Mediana | CEO (Chief Executive Officer) | $8.500.000 | $10.500.000 | $9.500.000 |
| Minería | Grande | Gerente de Sostenibilidad | $8.500.000 | $10.000.000 | $9.250.000 |
| Tecnología y Digital | Grande | CSO/CISO (Chief Information Security Officer) | $8.000.000 | $10.000.000 | $9.000.000 |
| Marketing y Ventas | Grande | Gerente Comercial | $7.000.000 | $9.500.000 | $8.250.000 |
| Recursos Humanos | Grande | Gerente de Recursos Humanos | $6.500.000 | $9.500.000 | $8.000.000 |
| Tecnología y Digital | Grande | Gerente de Transformación Digital | $7.000.000 | $9.000.000 | $8.000.000 |
| Construcción | Mediana | Gerente de Proyectos | $6.200.000 | $9.700.000 | $7.950.000 |
Fuente: Robert Walters
Industrias con Menores Sueldos Gerenciales
Alfredo, ¿cuál es la industria que cuenta en general con menores sueldos gerenciales? "La construcción, especialmente en empresas medianas. Esto se debe a varios factores, como márgenes de ganancia más ajustados en comparación con industrias de mayor valor agregado, la alta competencia en licitaciones y la dependencia de proyectos que pueden verse afectados por el ciclo económico. El área de la construcción ha sido una de las más golpeadas este año, por lo que también es un factor a considerar en cuanto a las rentas del sector".
Cómo Escalar Alto
Valentina Ravioly, senior manager de la reclutadora de gestión de talentos estratégicos LHH Recruitment Solutions, afirma que convertirse en gerente de una empresa requiere de una combinación de formación académica, experiencia profesional y desarrollo de habilidades blandas. "Las carreras más comunes para aspirar a un puesto gerencial son Ingeniería Comercial y Civil Industrial: estas disciplinas proporcionan conocimientos en gestión de recursos humanos, financieros y fomentan la capacidad analítica, que son esenciales para dirigir un equipo u organización".
Respecto a la experiencia profesional, generalmente se prefiere una trayectoria de al menos 5 a 10 años en roles de responsabilidad creciente. "Durante este período los profesionales deben adquirir experiencia en diversas áreas de la compañía, para lograr desarrollar una visión integral del negocio", apunta.
Las competencias interpersonales, como liderazgo, comunicación efectiva y capacidad para trabajar bajo presión, son cruciales para alcanzar el éxito en roles gerenciales, cierra.
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